Texas Arbeitsgesetze Überstunden Bestimmungen deutlich angeben, dass alle von einem Mitarbeiter verbrachte Zeit Aktivitäten durchführen, die arbeitsbezogene potenziell „Arbeitszeit.“Dazu gehört die reguläre Arbeitszeit des Arbeitnehmers „auf der Uhr“ sowie die Zeit außerhalb der Uhr, in der er arbeitsbezogene Aktivitäten ausführt (von denen der Arbeitgeber profitiert).
Potenzielle Arbeit ist tatsächliche Arbeit, wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer“ erlitten oder zugelassen “ hat., Ein Arbeitgeber leidet oder erlaubt Arbeit, wenn er weiß, dass der Arbeitnehmer die Arbeit verrichtet (oder durch Suchen herausgefunden haben könnte), und lässt den Arbeitnehmer dies tun.
Die FLSA-Überstundenregeln besagen auch, dass mit wenigen Ausnahmen die Arbeitszeit eines Mitarbeiters in den Räumlichkeiten des Arbeitgebers immer Arbeitszeit ist. Alle regulären Schichtzeiten sind Arbeitszeit. Dazu gehören “ Pausen „(wenn es Pausen gibt) und“ nichtproduktive “ Zeit (z. B. Zeit, die ein Rezeptionist beim Lesen eines Romans verbringt, während er darauf wartet, dass das Telefon klingelt).,
Darüber hinaus ist die gesamte Zeit, die ein Arbeitnehmer mit arbeitsbezogenen Aktivitäten verbringt, die der Arbeitgeber erleidet oder zulässt, Arbeitszeit, ob vor Ort oder nicht und ob „erforderlich“ oder nicht. Die Arbeit „zu Hause“ oder an einem anderen Ort als der normalen Baustelle ist Arbeit, und die Zeit muss gezählt werden. „Freiwillige“ Arbeit ist Arbeit, und die Zeit muss gezählt werden.