Nach dem Federal Immigration Reform and Control Act müssen neue Mitarbeiter den Nachweis erbringen, dass sie gesetzlich berechtigt sind, in den Vereinigten Staaten zu arbeiten. Wenn Sie einen neuen Job annehmen, müssen Sie bis zum Ende Ihres ersten Arbeitstages den Abschnitt des Mitarbeiters des USCIS-Formulars I-9 ausfüllen. Sie haben dann drei Werktage Zeit, um Ihrem neuen Arbeitgeber Dokumente vorzulegen, aus denen hervorgeht, dass:
- Sie sind, wer Sie sind, und
- Sie sind gesetzlich berechtigt, in den Vereinigten Staaten zu arbeiten.,
Wenn Sie gefälschte, gefälschte oder geänderte Dokumente verwenden, um Ihre Identifizierung oder Arbeitserlaubnis nachzuweisen, können Sie mit einer Geldstrafe belegt und sogar inhaftiert werden.
Wenn ein Dokument ausreichend ist
Die United States Citizenship and Immigration Services (USCIS, ehemals INS) aktualisiert regelmäßig die Liste der Dokumente, die ausreichen, um sowohl die Identität als auch die Berechtigung zum Einsatz in den Vereinigten Staaten nachzuweisen., Eines der folgenden Dokumente genügt für sich allein, um die Anforderungen zu erfüllen:
- ein nicht abgelaufener US-Pass
- ein nicht abgelaufener ausländischer Pass mit einem I-551-Stempel
- eine von USCIS ausgestellte Alien registration Receipt card oder Permanent resident card
- eine nicht abgelaufene Employment authorization card
- ein nicht abgelaufenes Employment authorization document, ausgestellt von USCIS, das ein Foto enthält, oder
- ein nicht abgelaufener ausländischer Pass mit Formular I-94, das eine Bestätigung des Nichteinwanderungsstatus.,
Wenn zwei Dokumente erforderlich sind
Ein Mitarbeiter, der nicht über eines der oben aufgeführten Dokumente verfügt, muss zwei Dokumente vorlegen: eines, aus dem hervorgeht, dass er berechtigt ist, in den Vereinigten Staaten zu arbeiten, und ein anderes, das die Identität überprüft.
Um die Arbeitserlaubnis nachzuweisen, akzeptiert USCIS:
- eine Sozialversicherungskarte
- eine US-amerikanische Geburts-oder Geburtsurkunde im Ausland
- ein Stammesdokument der amerikanischen Ureinwohner
- eine US-amerikanische, citizen ID card
- ein Resident Citizen ID card oder
- abgelaufene Arbeitsgenehmigungsdokumente, die vom Department of Homeland Security ausgestellt wurden.
Als Identitätsnachweis akzeptiert USCIS:
- einen aktuellen US-oder kanadischen Führerschein, der ein Foto oder eine Beschreibung persönlicher Merkmale enthält
- einen Bundes -, Landes-oder lokalen Personalausweis mit einem Foto darauf
- einen Schulausweis mit einem Foto
- einen Wählerausweis
- einen US-Militärausweis oder einen Entwurfsausweis
- einen Militärausweis
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- a U.,S. Coast Guard Merchant Mariner Card oder
- ein Stammesdokument der amerikanischen Ureinwohner.
Für Arbeitnehmer ab 16 Jahren hält USCIS einen Schulausweis, eine Kita-oder Kindergartenakte oder eine Krankenhausakte (z. B. eine Geburtsurkunde) als Identitätsnachweis für akzeptabel.
ACHTUNG
Ihr Arbeitgeber darf die Formulare kopieren und behalten. Ihr neuer Arbeitgeber muss die Art der von Ihnen erstellten Dokumente und alle Ablaufdaten auf Ihrem Formular I-9 notieren. Obwohl Arbeitgeber solche Dokumente nicht fotokopieren müssen, haben sie das Recht dazu., Wenn sie dies tun, müssen die Kopien mit Ihrem Formular I-9 archiviert werden.
Weitere Informationen zur Dokumentation von Einwanderern finden Sie im Abschnitt Einwanderungsrecht von Nolo.