Werte funktionieren nicht nur auf persönlicher Ebene, sondern auch auf anderen Ebenen: Gruppen, Organisationen, sogar Gesellschaften. Es wird davon ausgegangen, dass diese Ebenen alle gemeinsam genutzte Werte haben, die auf unterschiedliche Weise Einfluss auf die Ebenen ausüben. Die Ebenen sind in Abbildung 2 dargestellt und umfassen:
- persönliche
- Gruppen (oder Teams im Kontext der Arbeit)
- organisatorische oder sektorale (öffentliche, private, freiwillige)
- gesellschaftliche.,
Wie durch die Pfeile in Abbildung 2 vorgeschlagen, kann der Einfluss sowohl nach unten als auch nach oben sein. Dies bedeutet zum Beispiel, dass Individuen unterschiedlich stark sind, inwieweit sie gesellschaftliche Werte unterstützen und annehmen – und damit verinnerlichen. Darüber hinaus können Einzelpersonen die Art und Weise, wie ihre Organisation handelt, beeinflussen und ändern, während Organisationen Einfluss auf die Teams und Einzelpersonen ausüben können, die in ihnen arbeiten., Gruppen können auf gesellschaftlicher Ebene Veränderungen herbeiführen und dadurch die gemeinsamen Werte beeinflussen.
Forscher interessieren sich häufig für bestimmte Interaktionen; zum Beispiel, wie persönliche Werte mit Gruppen in der Gesellschaft interagieren (Bandenkultur, verschiedene ethnische oder religiöse Gruppen oder Zusammenstöße zwischen Gruppen). Forschung, die sich auf Organisationen oder Management konzentriert, hätte ein besonderes Interesse daran, ob es in Teams und Organisationen gemeinsame Werte gibt und wo Konflikte auftreten können., Teams sind in vielen Kontexten wichtig: Freiwillige sind oft in Teams ansässig und müssen zusammenarbeiten, um Aufgaben zu erfüllen. Eine Identität für das Team zu haben, kann sowohl für Teammitglieder als auch für Manager wichtig sein.
Die World Values Survey (n. d.) misst Veränderungen der Überzeugungen, Werte und Motivationen der Menschen auf Länderebene. Daher ist es möglich, einzelne Werte zu erforschen, zu sammeln und zu untersuchen, ob es auf gesellschaftlicher Ebene gemeinsame Werte gibt und wie sich diese im Laufe der Zeit ändern können., In der Forschung zum freiwilligen Sektor werden die Motivationen der Menschen zum Freiwilligen oft anhand ihrer Werte untersucht.
Sie werden diese verschiedenen Ebenen erkunden, angefangen bei persönlichen Werten bis hin zu organisatorischen und sektoralen Werten. Die gesellschaftliche Ebene geht über den Rahmen dieses Kurses hinaus, aber wenn Sie am Ende der Woche Zeit haben, können Sie die Website der World Values Survey besuchen .