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Viele Unternehmen suchen nach innovativen Wegen, um das Nutzenangebot zu erhöhen, die Gesundheit der Mitarbeiter zu verbessern und gleichzeitig die Kosten des Gesundheitsplans zu senken.
Eine Lösung, die bei US-Arbeitgebern immer beliebter wird, sind biometrische Screenings. Laut der Willis 2014 Health & Productivity Survey schließen 74% der US-Arbeitgeber ein biometrisches Screening als Teil ihrer Wellness-Programme am Arbeitsplatz ein.,
Wenn Sie einer der 26% sind, die die erstaunlichen Vorteile biometrischer Screenings NICHT nutzen, verpassen Sie es.
Was ist ein biometrisches screening?
Laut CDC ist ein biometrisches Gesundheits-Screening definiert als “ die Messung von körperlichen Eigenschaften wie Größe, Gewicht, Body-Mass-Index, Blutdruck, Blutcholesterin, Blutzucker und aeroben Fitnesstests, die am Arbeitsplatz durchgeführt und als Teil einer Gesundheitsbewertung am Arbeitsplatz verwendet werden können, um Veränderungen des Gesundheitszustands der Mitarbeiter im Laufe der Zeit zu messen und zu bewerten.,“
Ein typisches biometrisches Screening wird von einer Krankenschwester oder einem Phlebotomiker durchgeführt und sollte immer eine intravenöse Nüchternblutentnahme beinhalten. Einige Screening-Anbieter versuchen, die Finger-Stick-Methode aus Kosten-und Komfortgründen zu verkaufen, aber Studien zeigen, dass die Ergebnisse oft inkonsistent und unzuverlässig sind. Wenn Sie die Ergebnisse ernst nehmen, empfehlen Angehörige der Gesundheitsberufe immer die intravenöse Methode.,
Die Blutuntersuchung sowie ein kurzer Fragebogen zum Verhalten und zur Familienanamnese tragen dazu bei, den aktuellen Gesundheitszustand und das Risiko der zu untersuchenden Personen genau zu beurteilen.
WICHTIG: Screening-Ergebnisse und identifizierbare Gesundheitsdaten sind immer durch HIPAA-Gesetze geschützt und werden niemals ohne persönliche Zustimmung an Dritte weitergegeben.
Warum sollte Ihr Unternehmen in biometrische Screenings investieren?,
Biometrische Gesundheitsuntersuchungen sollten als Ausgangspunkt für jedes Unternehmen angesehen werden, das die Kosten des Gesundheitsplans senken möchte, da sie eine genaue Basisanalyse zum aktuellen Gesundheitszustand der gesamten Gruppe liefern. Ohne sie ist es fast unmöglich, eine Gesundheits-und Wellnessstrategie zu entwickeln, die funktioniert.
Leistungen für Arbeitnehmer
75% der Gesundheitskosten werden auf vermeidbare chronische Erkrankungen zurückgeführt. Herzerkrankungen können beispielsweise durch richtige Ernährung und Bewegung verhindert werden., Darüber hinaus kann die frühzeitige Identifizierung bestimmter Risikofaktoren wie hoher Cholesterinspiegel oder Blutdruck größere Probleme auf der Straße verhindern.
Hier sind biometrische Screenings am vorteilhaftesten. Eine regelmäßige Beurteilung der Gesundheit einer Person kann wertvolle Einblicke in aktuelle und potenzielle medizinische Probleme, ihr Risiko für chronische vermeidbare Krankheiten wie Diabetes, Herzerkrankungen und Bluthochdruck geben und Strategien für eine verbesserte Gesundheit und Wohlbefinden identifizieren.,
Vorteile für Arbeitgeber
Untersuchungen zeigen, dass biometrische Gesundheitsuntersuchungen die Kosten des Gesundheitsplans senken können, indem Risikofaktoren und gefährdete Mitarbeiter identifiziert werden, die ärztliche Hilfe benötigen. Diese Bewertungen bieten Arbeitgebern wichtige Informationen, die dazu beitragen, die Ausrichtung ihrer internen Gesundheits-und Wellnessinitiativen zu gestalten. Während die meiste Zeit einzelne Ergebnisse für den Arbeitgeber de-identifiziert werden, kann ein von HIPAA abgedeckter Drittanbieter auf die Daten zugreifen und möglicherweise jede Person nach Bedarf einbeziehen.
Wie bringen Sie Mitarbeiter zur Teilnahme?,
So erstaunlich biometrische Screenings auch sind, sie funktionieren nur, wenn Mitarbeiter und ihre Ehepartner tatsächlich teilnehmen. Das Schlimmste, was eine Organisation tun kann, ist jedoch, ihren Willen der Sache aufzuzwingen. Kein Mitarbeiter mag es, zu etwas gezwungen zu werden, besonders wenn es um sein persönliches Leben geht. Zusätzliche Bundesvorschriften machen es extrem schwierig, wenn nicht unmöglich, die obligatorische Teilnahme umzusetzen. Die Lösung? Anreiz.,
Durch die Nutzung von Anreizen können Arbeitgeber die Anzahl der Screening-Teilnehmer erhöhen und dadurch ein vollständigeres Bild von Gesundheit und Risiko ihrer Belegschaft erhalten. Anreize können von Bargeld, Preisen und PTO bis hin zu Gesundheitsplanrabatten wie niedrigeren Selbstbehältern oder Prämienbeiträgen reichen. Denken Sie bei der Entscheidung über Anreize daran, dass das gesamte Programm auf einen ROI ausgelegt ist, also berücksichtigen Sie alle finanziellen Vorteile des Screenings selbst, bevor Sie das Anreizprogramm zu stark in die Luft sprengen.
Die Ergebnisse sind da! Nun was?,
Obwohl 74% der Unternehmen ihren Mitarbeitern biometrische Gesundheitsuntersuchungen anbieten, engagiert sich nur ein Bruchteil von ihnen und ergreift Maßnahmen, sobald sie die Ergebnisse erhalten haben. Der Grund dafür ist zweifach: Erstens erfordert die konsequente Motivation der Mitarbeiter zu Veränderungen mehr Zeit, Mühe und Geld, als die meisten Unternehmen bereit sind zu geben. Zweitens, weil die Mehrheit der Mitarbeiter wahrscheinlich alle verschiedene medizinische Anbieter sehen, wäre die Implementierung eines konsistenten und effektiven Krankheitsmanagementprogramms fast unmöglich.,
Der erste Schritt zu einem höheren Engagement nach dem Screening besteht darin, einen Anbieter einzustellen, der seinen Arbeitsablauf speziell auf die Bewertung und Einbeziehung von Mitarbeitern abzielt. Die meisten tun dies nicht, da es für sie viel einfacher ist, einfach aufzutauchen, Blut zu entnehmen und einen Bericht über die Ergebnisse vorzulegen. Leider reicht das nicht aus, um Ihnen einen ROI zu bieten. Ein Elite-Screening-Anbieter zeichnet sich nicht nur dadurch aus, dass er biometrische Ergebnisse meldet, sondern auch die gefährdeten Mitarbeiter per Telefon, E-Mail und Text stratifiziert und engagiert.,
Klicken Sie hier, um zu sehen, wie Klinikanbieter vor Ort Ihnen helfen können, Ihre Belegschaft zu bewerten, zu stratifizieren und zu engagieren.
Schlussfolgerung
Die Bereitstellung biometrischer Gesundheitsuntersuchungen für Mitarbeiter ist eine großartige Möglichkeit, um die Gesundheit einer Belegschaft zu verbessern und die Kosten für den Gesundheitsplan zu senken. Wenn es gut gemacht, sie bieten Bewusstsein und Richtung für Arbeitgeber, die in einer Kultur der verbesserten Gesundheit engagieren.
Nutzt Ihr Unternehmen biometrische Screenings? War es effektiv?
