¿Cuál es el ROI al entrar en el espíritu de la temporada? No te rías, hay oro real para su empresa en la promoción de la generosidad y la calidez de las vacaciones. Usted confía en su personal durante todo el año para hacer funcionar su negocio. Si Santa Claus fuera real, le pedirías que apareciera con el regalo perfecto para todos en tu compañía. Sin embargo, hasta que puedas encontrar una manera de hacer que eso suceda, depende de ti jugar a Papá Noel., El mensaje navideño correcto para los empleados es el regalo que sigue dando, porque su organización se beneficiará de tener empleados comprometidos que sienten que sus esfuerzos son apreciados., Una extensa nueva investigación de Gallup muestra que los empleados con niveles más altos de compromiso:
- «producen resultados sustancialmente mejores»
- «tratan mejor a los clientes y atraen a otros nuevos»
- «Es más probable que permanezcan con su organización que aquellos que están menos comprometidos»
muestra de mensajes de vacaciones para los empleados
hemos agrupado estos mensajes en cuatro consejos, para darles un poco de contexto y ayudarlo a tener en cuenta las mejores prácticas para involucrar a sus empleados durante la temporada navideña.,
las vacaciones son el momento perfecto para el reconocimiento y las recompensas
Los datos de Achievers muestran que cuando duplica el número de reconocimientos en su organización, puede esperar que el compromiso de sus empleados aumente en un 5%. Según la Encuesta de pulso de Cultura de reconocimiento de Brandon Hall Group, las organizaciones que reconocen a los empleados con frecuencia tienen un 41% más de probabilidades de ver una mayor retención y un 34% más de ver un mayor compromiso. A continuación se presentan algunos mensajes de vacaciones a los empleados que puede incluir junto con su reconocimiento, regalo o recompensa:
1., «Su energía, creatividad y dedicación son un regalo para nuestra empresa durante todo el año. Aquí hay una muestra de nuestro agradecimiento. Felices Fiestas!
2. «Usted fue reconocido como nuestro mejor desempeño a principios de este año, y quiero aprovechar este tiempo durante las vacaciones para decir una vez más lo mucho que hace por esta empresa.»
3. «Gracias por mantener vivo el espíritu navideño durante todo el año, reconociendo constantemente a los demás por sus logros.»
4. «Usted no es lo suficientemente reconocido por todo su arduo trabajo, pero estoy feliz de ofrecer este regalo como un reconocimiento del valor único que aporta a nuestra organización!»
5., «En esta temporada navideña, quiero reconocer la gran diferencia que su arduo trabajo hace en esta empresa. ¡Esta recompensa expresa mi agradecimiento por todo lo que haces!»
las palabras de agradecimiento de los pares importan
las organizaciones que incluyen el reconocimiento entre pares como componente califican sus programas de reconocimiento como más efectivos que aquellos que no lo hacen, y la investigación de Gartner muestra que la retroalimentación de los pares puede elevar el rendimiento en un 14%. Estos mensajes de vacaciones a los empleados subrayan ese valor:
6. «¡Estoy tan feliz de que estés en mi equipo!, Felices Fiestas, y espero que este sea el comienzo del mejor año de la historia.»
7. «Por el mejor compañero de equipo de la historia. Su reconocimiento de los esfuerzos de todos nos une a todos. Aquí está deseando que usted y su familia una maravillosa temporada de vacaciones!»
8. «Su apoyo a todos en su equipo trae el espíritu navideño a cada mes del año. Gracias por su gran y positiva actitud.»
9. «Siempre das un paso adelante y notas los éxitos de todos, y ofreces aliento cuando las cosas son difíciles. ¡Esperamos que usted y su familia tengan una temporada de vacaciones fantástica!»
10., «La forma en que nos reconoces y aprecias a todos hace que nuestro trabajo sea mucho más fácil. Tengan una temporada alegre y refrescante, y espero comenzar el mejor año de la historia!»
los mensajes navideños de los niveles superiores son poderosos
Jeff Cates, CEO y Presidente de Achievers, señala que » los líderes deben ser campeones del reconocimiento. Señala que «los empleados anhelan el reconocimiento de los líderes» y, «a medida que los líderes se conviertan en campeones del reconocimiento, notarán un cambio importante en el compromiso y la productividad de los empleados».,»A continuación se muestran algunos ejemplos de mensajes de vacaciones que su equipo de liderazgo puede enviar a los empleados:
11. «Queremos hacer una pausa en esta feliz época del año para agradecerles por su contribución vital a nuestro equipo! Felices fiestas!»
12. «Espero que sus vacaciones estén llenas de luz y alegría. Estamos contando nuestras estrellas de la suerte que eres parte de nuestra empresa.»
13. «Me alegro de que estés en nuestro equipo! Deseándole a usted y a sus seres queridos una temporada de vacaciones tranquilas, con mucha relajación y buena compañía.»
14. «Su dedicación, creatividad y gran actitud hacen que mi trabajo sea más fácil., ¡Reconozco que nuestra empresa solo tiene éxito gracias a empleados como usted!»
15. «Quiero que sepas que soy consciente de tu conciencia y de tu arduo trabajo. Usted es una parte vital de nuestra empresa, y quiero desearle a usted y a su familia la mejor temporada de vacaciones todavía.»
reserve tiempo para escuchar y hacer que los empleados se sientan escuchados
El noventa por ciento de los trabajadores dicen que es más probable que se queden en una empresa que toma y actúa sobre la retroalimentación. Los mensajes de vacaciones a los empleados son un momento perfecto para animar a todos a hablar con preocupaciones o sugerencias., Escuchar los comentarios de alguien y tomar medidas al respecto es uno de los mejores regalos que puedes dar. Aquí hay mensajes que puede enviar a los empleados agradeciéndoles por sus comentarios y aportaciones:
16. «Gracias por compartir sus valiosos comentarios con frecuencia, para ayudarnos a mejorar XYZ durante la temporada de vacaciones.»
17. «¡Gracias por reunir los comentarios colectivos de nuestro equipo para encontrar grandes soluciones para un año nuevo súper fuerte!»
18. «Felices Fiestas a un miembro del equipo en cuya voz siempre podemos confiar. Sé que nuestro Año Nuevo será más productivo que nunca debido a sus valiosos comentarios.»
19., «Sus comentarios honestos y reflexivos han sido un factor en el éxito de nuestra organización este año. ¡Aquí hay un gran agradecimiento de todos nosotros!»
20. «Ya sea que su voz se escuche reconociendo a los demás o dándonos retroalimentación vital, ¡nos encanta escucharla! Que tengan una maravillosa temporada festiva y gracias por hablar siempre.»
Optimizar sus vacaciones de mensajería
el reconocimiento Público es uno de los medios más poderosos para ayudar a las personas a sentirse apreciado., Al enviar mensajes de vacaciones a los empleados, trate de hacerlo público para que cada miembro del equipo pueda ser testigo de su acción positiva y difundir el aprecio. Una plataforma de reconocimiento ofrece a los empleados una manera fácil de enviar y recibir mensajes de vacaciones de una manera que sea visible al instante para todos a través de un suministro de noticias para toda la empresa. También permite a sus compañeros comentar, dar Me gusta y aumentar los mensajes de alegría. Si está buscando crear una experiencia divertida y festiva para que sus empleados se conecten durante esta temporada navideña, comience a crear un programa de reconocimiento que sea inclusivo y atractivo.,
El reconocimiento y las Recompensas no son solo un evento anual, sino que deben darse con frecuencia y durante todo el año para lograr el máximo impacto. Las organizaciones que valoran su cultura de reconocimiento son:
- 3 veces más propensas a ver una mayor retención de empleados
- 2,5 veces más propensas a ver un mayor compromiso de los empleados
- 2.,25 veces más probabilidades de dar reconocimiento frecuente
- 79% más probabilidades de dar a su marca de empleador una alta calificación
su inversión en enviar el mensaje de vacaciones correcto a los empleados puede considerarse una decisión empresarial sabia, así como simplemente una forma de llegar a compartir el cálido espíritu navideño con otros seres humanos. Para aprender a reconocer a sus empleados durante todo el año, consulte nuestro libro electrónico, «más que un día: 3 maneras de hacer que el reconocimiento sea un evento diario.»
