Operating primarily on the U. S. East Coast, Bruster’s Ice Cream provides job seekers widespread employment opportunities in the specialty foods industry. La presencia regional del minorista de helados incluye casi 20 estados. Los solicitantes pueden trabajar en puntos de venta con licencia oficial o en productos de envío de distribución en todas las áreas desde Nueva Inglaterra hasta el sur de Texas y Florida.,
Hechos Acerca del Trabajo en el Brusters Helado
Edad Mínima para Trabajar en Brusters Helado: 15 años (¿cuántos años debes tener para trabajar en Brusters Helado?)
Brusters Ice Cream Horario de atención: abierto todos los días: 11:00am-10:00pm
puestos disponibles en Brusters Ice Cream: Fabricante de helados, Recogedor de helados, Cajero, líder de tripulación, Asistente de Gerente, Gerente
aplicación imprimible: sí. Imprimir solicitud de helado Brusters (PDF) o buscar ofertas de trabajo.,
Bruster’s Ice Cream Job Opportunities
Bruster’S mantiene operaciones humildes a pequeña escala en comparación con otros competidores de la industria. Sin embargo, a pesar de sus inicios modestos, la cadena de helados necesita contratar trabajadores para abordar las crecientes necesidades de los empleados a medida que la compañía se expande. Los puntos de venta recién conceptualizados ofrecen miles de oportunidades en el servicio al cliente y la gestión de sucursales, además de las carreras existentes en logística corporativa, contabilidad, Recursos Humanos, Desarrollo de productos y TI., Los solicitantes de nivel de entrada generalmente obtienen consideración de contratación visitando un punto de venta local y presentando formularios de empleo en persona. Los trabajadores también pueden obtener empleos de helados a través del sitio web de la compañía.
la cadena regional de helados contrata a trabajadores de tan solo 14 o 15 años para ocupar puestos de trabajo de nivel inicial. Los diferentes requisitos de edad mínima del estado pueden limitar las oportunidades de trabajo a 16 años o más en algunas áreas. La cadena de tiendas de helados generalmente representa una oportunidad ideal para que las personas jóvenes e inexpertas construyan currículos y ganen salarios competitivos mientras terminan la escuela., Las oportunidades de gestión en las sucursales pueden imponer criterios más estrictos para el empleo, incluido el cumplimiento de la edad mínima de 18 años y poseer al menos un diploma de escuela secundaria.
las escalas salariales y la información de empleo de Bruster
las atmósferas orientadas al equipo promovidas en los puntos de venta de Bruster requieren que los solicitantes posean personalidades brillantes y alegres. Sonriendo a menudo, la ética de trabajo enérgica y las habilidades excepcionales en el servicio al cliente superan a la mayoría de los otros rasgos de carácter de las pantallas de la cadena de helados para los trabajadores potenciales., Los trabajos de helado ampliamente buscados incluyen:
Scooper-el título de trabajo de nivel de entrada de scooper consiste principalmente en servir helado a los clientes. Cada día, los scoopers preparan tinas de helado y revisan los congeladores para el inventario y la refrigeración y el almacenamiento adecuados de los productos. Las cucharas también mantienen las áreas de trabajo y limpian eficazmente los platos y utensilios usados. El funcionamiento de las cajas registradoras computarizadas utilizadas para aumentar las Ventas requiere habilidades matemáticas básicas y experiencia en el uso de computadoras. La mayoría de los otros rasgos deseables giran en torno a cualidades agradables., Una semana de trabajo típica para un scooper consiste en cuatro a cinco turnos de 5 horas o un total de trabajo de 15 a 30 horas por semana. Al ser contratados, los scoopers ganan rutinariamente el salario mínimo y hasta 8 8.00 o 9 9.00 por hora.
gestión-varios puestos caen dentro de la amplia categoría de oportunidades de gestión disponibles en los puntos de venta de Bruster. La cadena regional debe contratar a líderes de tripulación, gerentes adjuntos y gerentes generales para administrar las tiendas y garantizar las operaciones sin problemas., La cadena típica necesita gerentes para ordenar suministros y productos, coordinar envíos, contratar y capacitar a nuevos empleados, y analizar los datos de ventas que luego se informan a las oficinas corporativas de la empresa. Los gerentes también llevan a cabo tareas de servicio al cliente de nivel de entrada. Las personas diligentes y firmes que tienen experiencia en la industria del helado hacen que los ajustes gerenciales sean fuertes. La compañía regional también tiene en cuenta los antecedentes académicos al seleccionar nuevos gerentes y puede requerir diplomas de escuela secundaria como mínimos para el empleo. Los líderes de la tripulación generalmente ganan 8 8.00 a 1 10.00 por hora., Las escalas salariales aumentan constantemente para los gerentes adjuntos a $11.00 o 1 12.00 por hora y hasta aproximadamente 3 30,000 en Opciones salariales anuales para los gerentes generales.
consejos para aplicar
las heladerías de Bruster buscan personas amigables, agradables y atractivas para llenar oportunidades de trabajo tanto a tiempo parcial como a tiempo completo. Los trabajadores deben poseer sonrisas brillantes y saludables, disfrutar de la interacción con los demás y creer que la diversión ocupa un lugar central en los entornos de trabajo. Los candidatos pueden encarnar mejor las cualidades anteriores mediante el uso de aplicaciones imprimibles, que requieren visitas en persona para presentar., Llegue en persona y listo para hablar sobre las posiciones deseadas. Mostrar interés motivado en trabajar para la cadena y hacer preguntas directamente relacionadas con el empleo para demostrar preparación y determinación.
Estado de la solicitud
un proceso rápido y fácil, encontrar trabajo con Bruster generalmente implica llenar un formulario de contratación y esperar una llamada de la gerencia. La mayoría de los solicitantes esperan entre una semana y un mes para recibir respuesta del personal de reclutamiento, y el tiempo de espera promedio cae alrededor de dos semanas., Independientemente de la posición, los candidatos pueden llamar a tiendas o visitar ubicaciones después de presentar solicitudes para hacer un seguimiento del empleo. Ambos métodos arrojan a los posibles asociados a una luz positiva; sin embargo, los seguimientos en persona a menudo comunican deseos más fuertes de trabajo.
beneficios de trabajar en Bruster
cada ubicación de Bruster promueve entornos de trabajo divertidos y orientados a la acción. Los empleados disfrutan de descuentos y helados gratis con regularidad, así como la capacidad de calificar para paquetes de beneficios laborales., Los beneficios laborales a menudo incluyen opciones de seguro, planes de jubilación 401(k), vacaciones pagadas y pago de vacaciones. Los beneficios de empleo específicos y los requisitos de elegibilidad a menudo varían según la ubicación debido a la franquicia.
más detalles sobre Bruster
en tema con los orígenes modestos de la compañía, Bruster devuelve a las comunidades locales a través del patrocinio de eventos de recaudación de fondos. La cadena minorista se asocia con escuelas locales, clubes de refuerzo, Kiwanis y clubes de leones, y otras organizaciones con conciencia social para ayudar a recaudar dinero para diversas causas., El sitio web de la compañía ofrece listas completas de oportunidades para recaudar fondos, incluidas las noches de «Celebrity scooper», donde los maestros y otros miembros de la comunidad se hacen cargo de los empleados por hora y reciben porciones de las ventas como donaciones. Otros programas incluyen campañas de recaudación de fondos para pasteles, oportunidades de emparejamiento de ventas, catering para eventos y recaudación de fondos en línea con patrocinio corporativo.