en 2002, los estudiantes universitarios de la Universidad de Virginia crearon el Día Nacional de los cinco altos, un día festivo nacional no oficial. En este día, los extraños pueden acercarse unos a otros para chocar los cinco sin miedo a la confusión o represalias., Para aquellos de ustedes que no están familiarizados con este fenómeno, aquí hay una definición de Wikipedia:
los cinco altos es un gesto de la mano que ocurre cuando dos personas levantan simultáneamente una mano cada una, sobre la altura de la cabeza, y empujan, deslizan o golpean la palma plana de su palma contra la palma plana de la otra persona. El gesto es a menudo precedido verbalmente por una frase como » Dame cinco!»o» choca esos cinco!»
aprovechamos esta oportunidad para celebrar el lanzamiento de una nueva función que permite a los empleados celebrar a sus compañeros de trabajo por sus contribuciones., Hemos llamado creativamente a esta característica, «the High Five».
Una breve historia de los cinco altos
según ESPN, hay cierta controversia sobre quién inventó ese prolífico gesto mano a mano de aprobación y alegría. A menudo se le da crédito a Lamont Sleets Jr., un legendario jugador de baloncesto de la Universidad Estatal de Murray. Sin embargo, es ampliamente aceptado que el primer high five fue dado y devuelto en Los Ángeles el 2 de octubre de 1977. Los Dodgers jugaban contra los Astros de Houston El último día de la temporada regular de béisbol.,
Dusty Baker bateó su jonrón número 30, haciendo de los Dodgers el primer equipo en la historia del béisbol en tener cuatro jugadores que cada uno anotó treinta jonrones en una temporada. El jardinero de los Dodgers, Glenn Burke, estaba esperando a Baker en el plato con la mano en alto. Baker (sin saber qué hacer) instintivamente se acercó y golpeó la mano de Burke, haciendo historia en el proceso. Ahora aquí viene la parte interesante – Burke subió al bate siguiente y golpeó su primer jonrón de las grandes ligas, demostrando el increíble poder de los cinco!,
choca los cinco digitales para el nuevo milenio
pensamos, ¿por qué no aprovechar el poder de la camaradería y el triunfo compartido redefiniendo choca los cinco en el lugar de trabajo? Después de todo, ¿a quién no le gusta una palmada en la espalda (o la palma) de un gerente o colega? Desafortunadamente, en medio de los plazos, las reuniones y la otra locura de la semana laboral, a menudo nos olvidamos de reconocer a nuestros compañeros y empleados.
es por eso que creamos el High-Five (la versión digital de todos modos). Los empleados simplemente y rápidamente @mencionan a un colega y comparten por qué esa persona se ganó sus elogios durante la semana pasada., El tablero de choca esos cinco muestra todos los choca esos cinco en toda la organización, así como Quién fue el mejor donante y receptor en un período de tiempo determinado. Esto ayuda con la moral y también permite a los gerentes identificar fácilmente a sus estrellas de Rock:
5 choca los cinco consejos de los profesionales
1) Recuerde siempre corresponder a sus choca los cinco. ¿Alguna vez te han dejado colgado con la mano en el aire? Este es el asesino # 1 de choca esos cinco, porque nadie quiere pasar por esa vergüenza otra vez., Siempre reconoce que un choca esos cinco fue dado y envía un poco de amor de vuelta, si te sientes tan inspirado.
2) choca los cinco son ideales para equipos remotos. El trabajo remoto es cada vez más frecuente, por lo que las empresas de tecnología están respondiendo con software de comunicación y herramientas de colaboración. Lo que a menudo se deja fuera, es el reconocimiento y la apreciación que se produce naturalmente cuando los empleados en la oficina interactúan directamente entre sí a diario.
3. Da más de uno. No seas tacaño con aprecio., De hecho, recomendaría salirse de su camino para reconocer a las personas fuera de su equipo principal. Cuando todos menos unos pocos están recibiendo reconocimiento, las personas que se pasan por alto pueden sentirse invisibles o sin importancia.
4. Chocar los cinco puede ser rápido. Tic tac, tic tac. La piratería de productividad puede incluir cortar esquinas, pero algunas cosas no son negociables. Al igual que las reuniones uno a uno indispensables, proporcionar comentarios semanales y apreciación influye en la moral, el rendimiento y la retención de los empleados., Cinco minutos de reconocimiento hoy podrían ahorrarle horas de entrevistas y capacitación para reemplazar a un empleado no apreciado que renuncia.
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5. retribuir. Sería injusto apropiarse de las vacaciones de otra persona sin al menos promover las contribuciones caritativas asociadas con ellas. Haga clic aquí para participar en el National High Five Day charity challenge., Este año, están recaudando fondos para proporcionar Artes y atletismo a niños con enfermedades crónicas:
todos tenemos una necesidad biológica de ser vistos por nuestras contribuciones y nuestra evolución personal y profesional. Cuando un empleado recibe reconocimiento, no solo se entera de que está en el camino correcto, sino que a menudo se deleita con el simple acto de ser visto. Así que ya sea que use 15Five o tenga otro método virtual para compartir el amor, envíe un choca esos cinco a un colega hoy. Oye, funcionó de maravilla para los Dodgers del 77.
crédito de la imagen: Bryan Ledgard