Si tiene problemas para encontrar el talento adecuado para su negocio, es posible que desee considerar patrocinar a un empleado de fuera de los Estados Unidos para que trabaje para su empresa.
Los empleadores a veces tienen la opción de contratar trabajadores no inmigrantes altamente educados si no pueden encontrar trabajadores a nivel nacional., Los trabajadores no inmigrantes generalmente pueden ser patrocinados por un tiempo limitado por un empleador a través del programa de visa H-1B, emitido bajo la Ley de Inmigración y nacionalidad. Aunque el programa proporciona beneficios para ambas partes, los empleadores deben revisar y considerar los términos y condiciones del programa antes de comenzar el proceso de solicitud.
antes de ir más allá, Una NOTA IMPORTANTE: El Presidente Trump emitió una proclamación en junio de 2020 que suspendió la entrada de muchos trabajadores temporales H, J y L en los Estados Unidos, incluidos específicamente los trabajadores H-1B. En octubre de 2020, El Juez Federal Jeffrey S., White detuvo la implementación de la proclamación con una orden judicial preliminar y emitió una orden para reanudar el procesamiento de peticiones para todas las categorías de visas de no inmigrante cubiertas. Sin embargo, el requerimiento preliminar solo se aplica a los miembros de asociaciones que fueron demandantes en la demanda contra la proclamación. Estas asociaciones son:
- estados UNIDOS, Cámara de comercio
- Asociación Nacional de fabricantes
- Federación Nacional de minoristas
- TechNet
el requerimiento preliminar permanecerá hasta que haya una decisión final sobre el caso (o si se anula en apelación), por lo que esta decisión podría permanecer en los libros durante algún tiempo.
¿qué es un patrocinio H – 1B?
para que una compañía emplee a un trabajador H-1B en los Estados Unidos, el empleador debe solicitar que ese trabajador obtenga su visa de no inmigrante H-1B., Para que el empleador para solicitar con éxito un trabajador H-1B, el trabajador debe tener al menos un título de licenciatura (o el equivalente extranjero de un título de licenciatura de los EE.UU.), y la posición que están solicitando debe estar en una «ocupación de especialidad» que requiere el uso de conocimientos especializados para realizar las tareas del trabajo. Tales puestos de trabajo se pueden encontrar en áreas de especialidad como Ingeniería, Derecho, negocios, medicina, etc.
algunas cosas a considerar acerca de un patrocinio H-1B:
- Un trabajador no inmigrante que recibe una visa H-1B puede trabajar en los EE.UU., por un máximo de tres años en una concesión inicial de la condición. El empleador tiene la capacidad de extender el estatus de ese trabajador por solo tres años adicionales, a menos que el empleador busque una tarjeta verde basada en el empleo para ese trabajador mientras esté en los EE.UU. con su visa H-1B.
- Los empleadores deben presentar una solicitud de condición laboral (LCA) con el Departamento de trabajo en el que la compañía hace varias certificaciones antes de que pueda completar la petición formal H-1B y todos sus formularios adjuntos.,
- Para peticiones H-1B Cap-Sujeto, los empleadores deben ser conscientes del hecho de que necesitan utilizar el nuevo sistema de Registro H-1B del USCIS antes de que puedan presentar sus peticiones formales H-1B con los servicios de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS).
- El empleador presenta toda la documentación de la petición para el trabajador y paga todos los honorarios asociados con el proceso de petición.
cómo solicitar un trabajador H-1B
antes de obtener una visa H-1B para un trabajador no inmigrante, hay algunas cosas que deben completarse y procesarse., El empleador es responsable de pagar todos los honorarios asociados con el proceso de petición. Los honorarios asociados con la presentación de una petición H-1B incluyen una cuota de presentación de 4 460, y varios otros cargos adicionales del programa que su empresa puede estar sujeto a en su petición. Estos cargos adicionales separados oscilan entre 5 500 y 4 4,000, y en la mayoría de los casos, su empresa estará sujeta a más de uno de estos cargos adicionales.
Los empleadores deben revisar los detalles del trabajo propuesto para asegurarse de que cumple con los requisitos del programa de visa H-1B., El trabajo debe requerir un título de licenciatura o superior y conocimientos especializados en el campo de la ocupación. También tendrán que determinar la tasa de pago para el trabajador H-1B.
Los empleadores que buscan utilizar el programa H-1B deben notificar a sus empleados actuales del deseo de la compañía de emplear trabajadores H-1B. El empleador debe notificar a sus empleados de la búsqueda de la compañía de trabajadores H-1B ya sea por correo electrónico, tablón de anuncios electrónico o aviso impreso en su lugar de trabajo., Esto debe ocurrir al menos 30 días antes de la fecha en que se presente la solicitud de condición laboral (LCA) en el Departamento de trabajo.
en el LCA, el empleador debe confirmar lo siguiente:
- El trabajador no inmigrante recibirá el mismo, o una cantidad igual al salario y beneficios de los trabajadores estadounidenses en ese tipo de posición.
- Los empleados que trabajan no se verán afectados por la nueva contratación.
- no ha habido, o no habrá, una controversia con respecto a las condiciones laborales o de pago en el momento de la contratación.,
el ACV se revisa aproximadamente una semana después de su envío para garantizar que se llenó completa y exactamente. Una vez que se apruebe La LCA, los empleadores deben completar un paquete de petición que incluye el formulario G-28 y el Formulario I-129. Esto se enviará al USCIS una vez completado. Los empleadores recibirán un aviso de acción del Formulario I-797 si la petición es aprobada.
el trabajador no inmigrante tomará una copia de la petición completada con todos sus formularios y solicitará su visa con el Departamento de Estado. Pueden hacerlo en un consulado dentro de su país de origen o en una embajada de los Estados Unidos., Una vez aprobada la visa, el trabajador solicitará la admisión a los Estados Unidos en un puerto de entrada ante un oficial de aduanas y Protección Fronteriza de los Estados Unidos. Los empleadores seguirán los procedimientos normales de contratación una vez que el trabajador haya sido admitido.
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