en la mayoría de los casos: sí. Ohio tiene leyes en vigor que protegen los derechos de los empleados después de que hayan trabajado más de 40 horas en una semana. Según la ley, la mayoría de las empresas deben pagarle tiempo y medio por cualquier trabajo de más de 40 horas. Incluso si usted es un empleado asalariado, todavía puede tener derecho a pago de horas extras.
sin embargo, usted no tiene ningún derecho al pago de horas extras si usted es un empleado «exento». Esta regla también puede aplicarse a contratistas o empleados a tiempo parcial, pero no siempre., Un abogado con experiencia en derecho de salarios y horas puede revisar su puesto de trabajo y determinar si se está infringiendo su derecho a horas extras.
leyes sobre Horas Extras bajo la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA)
las leyes específicas que determinan a los empleados exentos y no exentos son complejas y matizadas. Puede ser fácil pasar por alto las reglas que significan que debe recibir pago de horas extras, o malinterpretar las leyes y luchar por el pago de horas extras que no tiene derecho a.,
Su derecho a horas extras puede depender de cuánto gana por semana, sus tareas directas y si se le pide que haga tareas fuera de lo que fue contratado para hacer. Los empleados que reciben más de 1 100,000 anualmente generalmente no pueden recibir HORAS EXTRAS.
Las secciones únicas de la ley también establecen reglas específicas para ejecutivos, roles administrativos, algunos roles profesionales, empleados de ventas externas y algunos empleados de computadoras. Sin embargo, su puesto de trabajo no determina su estado exento. Sus obligaciones laborales necesitan un análisis cuidadoso para determinar su estado.
¿Cómo sé si mi trabajo califica?,
la gran mayoría de los trabajadores en Ohio están cubiertos por las leyes federales y estatales que requieren que los empleadores paguen salarios de horas extras a tiempo y medio por horas trabajadas más de 40 horas en una semana de trabajo designada. Esto significa que después de que un empleado trabaje más de 40 horas en una semana de trabajo determinada, la compañía para la que trabaja debe pagar a ese empleado el 150 por ciento de su tarifa regular de pago, que no solo incluye su salario por hora, sino también toda la compensación que recibe como parte de su trabajo., Esto incluye salarios, comisiones, bonificaciones basadas en el rendimiento y diferenciales de turnos que su empleador le paga.
Las leyes salariales son la ley laboral más compleja y a menudo son confundidas por muchos empleadores y empleados, lo que resulta en que los empleados no reciben lo que se supone que deben pagar. De hecho, cuando las empresas no están seguras de las leyes salariales, el jefe o gerente a menudo decide equivocarse al no pagar a los empleados sus salarios legalmente ganados., Debido a estas leyes de salarios y horas a menudo confusas y siempre complicadas, es críticamente importante obtener una consulta inicial gratuita para determinar si usted ha sido víctima de robo de salarios.
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como empleado asalariado, ¿tengo derecho a pago de horas extras?
quizás. Una vez más, estas leyes de salarios y horas son complejas., Sin embargo, la mayoría de los trabajadores y empleadores creen erróneamente que si a un empleado se le paga un salario, o una cantidad fija pagada por semana, período de pago o año, entonces el empleador puede requerir que el empleado trabaje tantas horas como sea necesario sin que se le paguen salarios de horas extras en absoluto, mucho menos a tiempo y medio. Esto no siempre es cierto. Bajo la Ley Federal de normas justas de trabajo (FLSA) y leyes comparables de Ohio, hay varios factores que determinan si un empleado tiene derecho al pago de horas extras y la prima por horas extras – solo uno de esos muchos factores es si el empleado recibe un salario., Por lo tanto, los empleados que se pagan por hora, y no por salario, casi siempre tienen derecho a pago de horas extras, pero los empleados asalariados todavía deben cumplir con otras consideraciones antes de ser considerado y «exento» empleado que no recibe pago de horas extras. Por ejemplo, los empleados a los que se les paga un llamado salario de menos de 4 455 por semana o se les deducen los salarios cuando faltan un día o llegan tarde a la semana siguen siendo empleados «no exentos» que tienen derecho a que se les pague tiempo y la mitad por horas extraordinarias de más de 40 horas por semana.,
debido a que hay muchos factores diferentes que deben considerarse adecuadamente para determinar si un empleado está «exento» o «no exento» para el pago de horas extras, lo mejor que puede hacer es sentarse con uno de nuestros abogados de empleo de Ohio durante una consulta inicial gratuita para determinar si ha perdido el pago o ha sufrido un robo de salario.
¿Qué tiempo se debe incluir para calcular las horas que trabajé?
Todo. Cada vez que usted está trabajando, Usted necesita ser pagado por ese tiempo., Si tu jefe o gerente requiere que hagas algún trabajo antes de entrar o salir, necesitas que te paguen por ese tiempo. Esto incluye ponerse en equipo de protección especial, preparar maquinaria, encender computadoras o equipos, reuniones «previas al trabajo», capacitación fuera del horario de trabajo o conducir desde el taller a un lugar de trabajo.Además, muchos empleadores automáticamente deducirán tiempo para el almuerzo o descansos, incluso si no se toma un descanso. Los empleadores deben pagarle por todos los descansos de menos de 20 minutos, incluidos los descansos para ir al baño y fumar., Si almuerza en su escritorio o durante una sesión de capacitación, su empleador debe pagarle por ese tiempo. Esto significa que si está programado para trabajar 40 horas por semana, Pero eso no incluye los almuerzos que trabaja o cualquiera de las actividades anteriores, ha trabajado más de 40 horas y tiene derecho a pago de horas extras. Esto es cierto incluso si su jefe tiene la llamada política de no comer almuerzo en su escritorio, pero sabe que lo está haciendo. De hecho, su empleador debe pagar horas extras incluso si tiene una política que prohíbe trabajar horas extras, pero espera que usted haga el trabajo de todos modos.,
mientras que un extra de 15 minutos por día puede no parecer mucho, que suma hasta 3,900 minutos por año-o 65 horas por año a tiempo y medio. Esto significa que por solo 15 minutos de horas extras por día puede tener derecho a casi tres semanas de pago, y nuestros abogados pueden ser capaces de volver hasta tres años. Por supuesto, si usted está indebidamente teniendo una hora de almuerzo por día o siendo obligado erróneamente a trabajar 60 horas por semana y erróneamente se le paga solo un salario o a destajo, sus daños serían mucho más altos., Una vez más, el cálculo de las horas de trabajo es mucho más complejo y específico del caso de lo que se puede explicar en una respuesta de blub en una pregunta del sitio web y es otra razón por la que es mejor para usted obtener una consulta inicial gratuita con uno de nuestros abogados de robo de salarios.
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Si soy un contratista independiente, ¿tengo derecho a pago de horas extras?
el problema con esta cuestión salarial es la suposición de que cualquier trabajador es realmente un contratista independiente., Mientras que un trabajador puede ser pagado como contratista independiente, tener un contrato que dice que él o ella es un contratista independiente, y gravado como contratista independiente, ese trabajador todavía puede no ser un contratista independiente como cuestión de ley. La FLSA y las leyes salariales de Ohio van más allá de las etiquetas dadas a los trabajadores para determinar si usted es un empleado o un contratista independiente porque las compañías tienen una motivación financiera significativa para clasificar erróneamente a los empleados como contratistas independientes., Específicamente, los trabajadores que son contratos verdaderamente independientes no están obligados a ser pagados horas extras (o incluso salario mínimo).
debido a que hay una multitud de factores específicos de hecho que deben considerarse al evaluar si usted es un empleado o un contrato independiente, nuestros abogados de salarios están en la mejor posición para ayudarlo a determinar si tiene derecho a horas extras y otros daños basados en una clasificación errónea.,no lo haga); se le paga por hora, semana o mes y no puede obtener ganancias o pérdidas significativas; USA equipo, herramientas y materiales proporcionados por el empleador; usa uniforme o se presenta ante personas ajenas como parte de la compañía; su empleador establece su horario; la compañía proporciona capacitación, ya sea formal o informalmente; recibe beneficios, como pago de vacaciones, seguro de salud o cobertura de responsabilidad profesional; tiene una relación de trabajo continua en lugar de una por trabajo o proyecto; y no se le permite tomar trabajos por su cuenta sin permiso., Hay otros factores y no todos estos factores necesitan estar presentes.
¿Cómo puedo probar una reclamación de horas extras si no llevo un registro de mis horas?
buenas noticias. Bajo la FLSA y las leyes de salarios y horas de Ohio, el empleador es responsable de llevar un registro de todo el tiempo trabajado por sus empleados. Con ese fin, tu jefe o gerente no puede evitar pagarte horas extras al culparte por no llevar un registro de tu tiempo.
dicho esto, si su trabajo no está haciendo un seguimiento de su tiempo, es una buena idea hacer un seguimiento de él por su cuenta., Incluso si no ha rastreado o registrado su tiempo durante todo el período en disputa, tal vez hasta los últimos tres años, mantenerlo durante parte de ese período le permitirá a su abogado de robo de salario argumentar que lo que hizo realizar un seguimiento es un ejemplo típico de las horas extras que trabajó anteriormente. Además, los correos electrónicos o registros telefónicos que muestran que estaba trabajando antes o después de los turnos de trabajo programados se pueden usar como evidencia para respaldar su reclamo de salario por horas extras.,
al final, si su empleador no hizo un seguimiento de su tiempo, todavía puede probar su reclamo por salarios de horas extras a través de su propio testimonio de lo que normalmente trabajó. Por lo tanto, incluso si no tiene documentos en absoluto, aún debe comunicarse con un abogado de robo de salarios de Ohio para una evaluación gratuita de su posible reclamo y para averiguar cuánto dinero se le debe.
Hay diferencias significativas en ser clasificado como un» contratista independiente «en lugar de un» empleado.,»Una diferencia importante es quela Ley de normas justas de trabajo la Ley federal que requiere el salario mínimo y el pago de horas extras solo se aplica a los empleados. Los contratistas independientes no están cubiertos. Esto significa que a los contratistas independientes no se les paga tiempo y medio por trabajar horas extras. Como resultado, los empleadores tienen un incentivo económico significativo para clasificar erróneamente a los empleados como contratistas independientes, y a menudo lo hacen en un intento de evitar el pago de salarios de horas extras. Además, los empleadores deben pagar impuestos de Seguro social, Medicare y desempleo sobre los salarios de los empleados., Los contratistas independientes son individualmente responsables de pagar el impuesto sobre la renta y los impuestos de trabajo por cuenta propia.
¿Cómo puedo saber si se me debe el pago de horas extras?
desafortunadamente, puede ser improductivo preguntar a su departamento de recursos humanos o gerente sobre el pago de horas extras. Algunas empresas tratan de evitar informar a sus empleados sobre sus derechos con el fin de ahorrar dinero a la empresa. Esto es ilegal, y su situación necesita ser discutida con un abogado.
si sospecha que tiene derecho al pago de horas extras, o ve que otros empleados reciben horas extras cuando usted no lo hace, usted merece respuestas., Su mejor opción es programar una consulta gratuita con nuestros abogados nacionales de salarios y horarios para discutir sus preguntas y ver cómo podemos ayudarlo.
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Esta respuesta es proporcionada por el abogado de empleo Brian D. Spitz, quien ha sido reconocido en Newsweek como uno de los 20 líderes en Derecho Laboral en los Estados Unidos y uno de los 30 Mejores Abogados a nivel nacional; y es miembro del Foro de Defensores del millón de dólares, entre otros reconocimientos., Brian es el Socio Gerente de The Spitz Law Firm, LLC es uno de los bufetes de abogados más grandes estrictamente del lado de los empleados en los Estados Unidos, con oficinas en Cleveland, Columbus, Cincinnati, Toledo, Akron y Youngstown, Ohio.