Las empleadas embarazadas tienen 4 derechos legales principales:
- tiempo libre pagado para atención prenatal
- licencia de maternidad
- paga o subsidio de maternidad
- Protección contra el trato injusto, la discriminación o el despido
la’atención prenatal’ no es solo citas médicas, sino que también puede incluir clases prenatales o de crianza si han sido recomendadas por un médico o partera.
Los empleadores no pueden cambiar los términos y condiciones del contrato de una empleada embarazada sin un acuerdo; si lo hacen, están incumpliendo el contrato.,
Los empleadores deben dar a las empleadas embarazadas tiempo libre para atención prenatal y pagar su tarifa normal por este tiempo libre. El padre o la pareja de la mujer embarazada tiene derecho a tiempo libre no remunerado para asistir a 2 citas prenatales.
la licencia de Maternidad y la paga de maternidad legal comenzarán automáticamente si la empleada está fuera del trabajo por una enfermedad relacionada con el embarazo en las 4 semanas anteriores al parto, no importa lo que se haya acordado previamente.,
licencia de maternidad obligatoria
si la empleada no toma la licencia de maternidad obligatoria, debe tomarse 2 semanas de descanso después del nacimiento del bebé, o 4 semanas si trabaja en una fábrica.
informar al empleador sobre el embarazo
Los empleados deben informar a su empleador sobre el embarazo al menos 15 semanas antes del comienzo de la semana en que el bebé está por nacer.
si esto no es posible (por ejemplo, porque no sabían que estaban embarazadas), se debe informar al empleador lo antes posible.,
Los empleados también deben informar al empleador cuando desean comenzar su licencia de maternidad legal y la paga de maternidad legal.
Los empleados no pueden tomar tiempo libre para las citas prenatales hasta que hayan informado al empleador sobre el embarazo.
Salud y seguridad para las empleadas embarazadas
Cuando la empleada le dice a su empleador que está embarazada, el empleador debe evaluar los riesgos para la empleada y su bebé.,
Los riesgos pueden ser causados por:
- levantar o transportar objetos pesados
- de pie o sentado durante largos períodos de tiempo sin descansos adecuados
- exposición a sustancias tóxicas
- largas horas de trabajo
Cuando hay riesgos, el empleador debe tomar medidas razonables para eliminarlos. Por ejemplo, ofrecer al empleado un trabajo diferente o cambiar sus horas.
el empleador debe suspender al empleado con el sueldo completo si no puede eliminar ningún riesgo. Por ejemplo, ofrecer un trabajo alternativo adecuado.,
para obtener más detalles sobre las regulaciones, consulte el sitio web del Ejecutivo de Salud y seguridad.
Las empleadas embarazadas que piensan que están en riesgo pero su empleador no está de acuerdo deben hablar con su representante de salud y seguridad o sindical. Si su empleador aún se niega a hacer algo, hable con su médico o comuníquese con el Ejecutivo de Salud y seguridad.
discriminación por embarazo y maternidad
es ilegal discriminar a cualquier persona por estar embarazada.
lea la guía de Acas sobre discriminación por embarazo y maternidad para obtener más información.