descalificadores comunes
historial de empleo
tras la revisión por parte de la División de policía, unidad de Desarrollo Profesional, un solicitante continuará en el proceso de selección siempre que lo siguiente sea satisfactorio como resultado de la investigación de antecedentes:
1. Los registros de empleo pasados y actuales indican que no se puede confiar en el solicitante, sobre la base de una revisión de la tardanza y/o absentismo.
2., Los registros de empleo pasados y actuales indican que se le ha pedido al solicitante que renuncie y no ha sido despedido en condiciones desfavorables donde no se recomendaría «volver a contratar».
3. Los registros de empleo pasados y actuales indican que el desempeño laboral del solicitante ha sido consistentemente satisfactorio o mejor.
4. Los registros de empleo pasados y actuales indican que el solicitante ha demostrado tener en cuenta la seguridad y los buenos hábitos de trabajo.,
retraso en los antecedentes de la investigación
tras la revisión por la División de policía, unidad de desarrollo profesional, el solicitante continuará en el proceso de selección siempre que:
1.El solicitante presenta todos los documentos e información solicitados dentro del plazo especificado, a menos que se haya obtenido la aprobación previa del comandante de la División de policía, unidad de Desarrollo Profesional.
verificación de referencia de crédito
tras el examen por la División de policía, unidad de Desarrollo Profesional, un solicitante deberá continuar en el proceso de selección siempre que:
1., El historial crediticio del solicitante demuestra que tiene en cuenta las responsabilidades y obligaciones financieras cuando las condiciones reflejan unos ingresos suficientes.tras el examen de la División de policía, unidad de desarrollo profesional, el solicitante continuará en el proceso de selección a menos que:
1. Los hallazgos fundamentados indican que el solicitante es o ha sido miembro, asociado o afiliado de cualquier grupo subversivo, organización, persona o personas involucradas en actividades subversivas y/o criminales contra los Estados Unidos, el estado de Delaware o cualquier otro organismo gubernamental reconocido.,tras el examen por la División de policía, unidad de desarrollo profesional, los solicitantes continuarán en el proceso de selección siempre que:
1. Que los antecedentes del solicitante han demostrado que el solicitante tiene un alto respeto por las leyes de los Estados Unidos, el estado de Delaware, y cualquier otra jurisdicción o cualquier otro órgano de gobierno reconocido.
2. Que los antecedentes del solicitante corroboran que el solicitante no es arrogante, irracional, obsceno, o de otra manera desfavorablemente visto como un agente de la ley potencial.,tras la revisión de la División de policía, unidad de desarrollo profesional, el solicitante continuará en el proceso de selección siempre que se cumplan las siguientes condiciones durante la investigación de antecedentes:
1. Que la información presentada en la solicitud original, la solicitud complementaria o cualquier otro documento es verdadera y no engañosa.
2. La información solicitada en el suplemento de antecedentes u otro documento no se omite intencionalmente.3., Que el solicitante no ha proporcionado intencionalmente información falsa o engañosa en respuesta a las preguntas formuladas por el investigador de antecedentes o el personal de policía designado.servicio militar tras el examen de la División de policía, unidad de desarrollo profesional, el solicitante continuará en el proceso de selección siempre que:
1. Esa persona ha recibido una baja Honorable del servicio militar. Cualquier licenciamiento que no sea en condiciones honorables puede ser motivo de rechazo., La División de policía, unidad de Desarrollo Profesional, examinará a las personas que hayan sido reintegradas en sus cargos.antecedentes penales tras el examen por la División de policía, unidad de desarrollo profesional, el solicitante continuará en el proceso de selección siempre que: 1. No hay condenas por un delito grave.
2. No hay compromisos Para un trastorno mental a ningún hospital, institución mental o sanatorio que les impida poseer un arma mortal (arma de fuego) según lo dispuesto en la sección 1448, Título 11, del Código Penal de Delaware.3., Tras una revisión a fondo de cualquier arresto y/o condena no hay ningún patrón de desprecio por la ley y / o comportamiento frecuente de naturaleza indeseable.tras el examen por la División de policía, unidad de desarrollo profesional, el solicitante continuará en el proceso de selección siempre que:
1. El solicitante no tiene ninguna de las siguientes condenas:
a. negligencia Criminal que resulte en muerte, homicidio o asalto que surja de la operación de un vehículo motorizado.B. salir de la escena de un accidente de lesiones personales.
C., No detenerse a las órdenes de un oficial de policía.D. hacer declaraciones falsas en una solicitud de licencia de conducir.e. una condena por conducir ebrio que ocurrió dentro de los tres (3) años anteriores a la solicitud y no más de una (1) tal condena.
2. Todos los incidentes de suspensión/revocación de los privilegios de conducir, excepto aquellos como resultado de condenas por los delitos enumerados anteriormente en el párrafo 1, a thru e, serán revisados a fondo por la División de Policía.3. Tras la revisión del registro/historial de manejo de un solicitante, él o ella puede ser rechazado bajo las siguientes circunstancias:
a., Un solicitante con un historial de violaciones que indican malos, peligrosos, o de otra manera hábitos de conducción indeseables.B. un solicitante con un registro de accidente, que es tal que su operación de un automóvil podría poner en peligro la seguridad del público.C. un solicitante que ha sido encontrado para usar narcóticos u otras drogas o bebidas alcohólicas que perjudica su capacidad para operar un vehículo de motor.uso de drogas todo uso/posesión ilegal de drogas será revisado a fondo por la División de policía, unidad de desarrollo profesional, y puede ser revisado por el jefe de Policía.,