bajo la Ley Federal de Reforma y Control de inmigración, los nuevos empleados deben presentar prueba de que están legalmente autorizados para trabajar en los Estados Unidos. Cuando usted toma un nuevo trabajo, usted está obligado a llenar la sección del empleado de USCIS Formulario I-9 al final de su primer día en el trabajo. Luego tiene tres días hábiles para presentar a su nuevo empleador documentos que demuestren que:
- Usted es quien dice ser, y
- usted está legalmente autorizado para trabajar en los Estados Unidos.,
Si utiliza documentos falsificados, falsificados o alterados para probar su identificación o autorización para trabajar, puede ser multado e incluso encarcelado.
cuando un documento es suficiente
El servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS, anteriormente el INS) actualiza periódicamente la lista de documentos suficientes para probar tanto la identidad como la elegibilidad para ser empleado en los Estados Unidos., Cualquiera de los siguientes documentos es suficiente, por sí sola, para cumplir con los requisitos:
- vigente pasaporte de los Estados unidos
- un pasaporte extranjero vigente con un sello I-551
- una tarjeta de registro de extranjero o tarjeta de residente permanente
- vigente una tarjeta de autorización de empleo
- vigente documento de autorización de empleo, emitido por USCIS, que contiene una fotografía, o
- un pasaporte extranjero vigente con el Formulario I-94 que contienen un respaldo de estatus de no inmigrante.,
cuando se requieren dos documentos
Un empleado que no tenga uno de los documentos mencionados anteriormente debe presentar dos documentos: uno que establezca que está autorizado para trabajar en los Estados Unidos y otro que verifique su identidad.
para probar la autorización de empleo, USCIS aceptará:
- Una tarjeta de Seguro Social
- Un certificado de nacimiento en los Estados Unidos o de nacimiento en el extranjero
- Un documento tribal nativo americano
- , tarjeta de identificación ciudadana
- Una tarjeta de identificación ciudadana residente, o
- documentos de autorización de empleo no vencidos emitidos por el Departamento de Seguridad Nacional.
como prueba de identidad, USCIS aceptará:
- Una licencia de conducir estadounidense o Canadiense actual que contenga una fotografía o descripción de características personales
- Una tarjeta de identificación federal, estatal o local con una fotografía
- Una tarjeta de identificación escolar con una fotografía
- Una tarjeta de registro de votante
- Una tarjeta militar DNI
- a U.,S. Coast Guard Merchant Mariner card, or
- a Native American tribal document.
para los trabajadores de 16 años o menos, USCIS considera que una tarjeta de Calificaciones Escolares, un registro de guardería o guardería, o un registro de hospital (como un certificado de nacimiento) es aceptable como prueba de identidad.
PRECAUCIÓN
Su empleador puede copiar y guardar las formas. Su nuevo empleador debe anotar el tipo de documentos que presenta y las fechas de vencimiento en su Formulario I-9. Aunque los empleadores no están obligados a fotocopiar esos documentos, tienen derecho a hacerlo., Si lo hacen, las copias deben mantenerse archivadas con su Formulario I-9.
para obtener más información sobre la documentación de inmigrantes, consulte la sección de derecho de inmigrantes de Nolo.