las leyes de igualdad de oportunidades en el empleo prohíben la discriminación y el acoso en el lugar de trabajo. Hay leyes federales, estatales y locales que garantizan la igualdad de oportunidades, y estas leyes se aplican a los empleados potenciales y actuales en empresas con cuatro o más empleados., Descubra varios ejemplos de leyes de igualdad de oportunidades de empleo mientras evalúa su lugar de trabajo.
historia de igualdad de oportunidades
la Comisión de igualdad de oportunidades de empleo fue fundada debido a la Ley de Derechos Civiles de 1964. Impide la discriminación por motivos de raza, color, religión, sexo u origen nacional. Desde entonces, se han aprobado leyes adicionales que previenen la discriminación por embarazo, discapacidad, edad, orientación sexual o condición de Veterano, y todas caen bajo el paraguas de los Estados protegidos.,
solicitudes de empleo
Su empleador no puede descartar o acelerar los solicitantes basados en Estados protegidos. Tiene derecho a solicitar cualquier trabajo sin importar quién sea.
ofertas de empleo
una empresa debe anunciar ofertas de empleo a todos. Sin embargo, la gerencia puede contratar internamente si el empleado actual es el mejor solicitante para el trabajo.
avance
una empresa no puede negar un avance de empleado basado en el estado protegido. El rendimiento debe ser el único factor en si alguien obtiene o no un ascenso.,
capacitación y desarrollo
Los empleados aprecian las oportunidades de capacitación y desarrollo profesional que mejoran sus habilidades actuales, proporcionan nuevas herramientas y los preparan para el éxito. Estas oportunidades pueden incluir conferencias, seminarios, seguimiento laboral y tutoría y deben estar disponibles para todos, independientemente de su estatus.
salarios
Todos en la empresa deben ser tratados por igual cuando se trata de día de pago. Un empleado no puede recibir salarios más bajos debido a su estatus protegido.,
segregación
Las empresas no pueden segregar a los empleados en función del estado protegido. Su color, sexo o discapacidad pueden no ser considerados cuando se le asigna espacio de oficina, tareas o proyectos.
despidos
Muchas empresas basan los despidos en la antigüedad y utilizan last in, first out (LIFO) para determinar qué empleados son despedidos. Esta guía puede considerarse discriminación si los empleados más nuevos son los más talentosos, los más jóvenes o los más viejos. Un mejor sistema es despedir primero a los empleados de menor rendimiento.,
¿Qué hacer si eres Víctima de Discriminación
Si usted piensa que su empleador discrimina, anote su evidencia. Podría ser una broma, insulto despectivo, evidencia estadística u otra prueba. Discuta sus preocupaciones con su supervisor o gerente de Recursos Humanos. Su empresa debe manejar la situación seriamente. Usted puede proceder a la corte si siente que su obediente no está siendo escuchado o si no se toma ninguna acción.
Las leyes de igualdad de oportunidades en el empleo protegen a los empleados de la discriminación injusta., Como empleado, verifique que su empresa esté tratando a todos de manera justa y, si es empleado, asegúrese de seguir la ley.