mientras RR. HH. se prepara para el nuevo año, es clave mantenerse a la vanguardia en fechas importantes y requisitos de cumplimiento. Una conclusión notable es que en 2021, algunos empleados y empleadores pueden esperar 27 períodos de pago durante el calendario de nómina en lugar del típico 26. Esto es lo que necesitas saber.
¿qué es un período de pago?
un período de pago es un tramo recurrente de tiempo que representa los días que un empleado ha trabajado y es compensado. Los períodos de pago pueden ser semanales, quincenales y semestrales.,
Cada empresa necesita determinar qué plan de nómina es el adecuado para su empresa. Pero, no siempre es tan simple. Las pequeñas empresas deben tener en cuenta las necesidades de la empresa y las necesidades de sus empleados antes de tomar su decisión.
cuando los empleadores sopesan sus opciones sobre qué tipo de período de pago usar para su equipo, es importante tener en cuenta el tipo de empleados que tiene, y el costo, el tiempo y los recursos que necesitan para administrar su nómina.,
- mensual: ocurre una vez al mes en una fecha recurrente específica
- semestral: ocurre dos veces al mes en dos fechas recurrentes específicas
- quincenal: ocurre cada dos semanas en un día específico de la semana
- semanal: ocurre una vez a la semana en un día específico de la semana
¿Qué hay de diferente en el calendario del período de pago en 2021?
hay 53 viernes en 2021, lo que significa que algunos empleados pueden esperar 27 cheques de pago quincenales durante todo el año nuevo.
gran parte de esto depende de si su empresa entrega o no los cheques de pago a sus compañeros de equipo el Viernes, enero., 1, que es un día de fiesta. Si es así, esto marca el primero de tres meses donde los empleados pueden esperar tres cheques de pago en un solo mes. Suponiendo que este sea el caso, los otros tres meses de pago en 2021 serán julio y diciembre.
¿Cómo Debe de RRHH Dirección de Este?
para los empleadores con períodos de pago quincenales y que planean cumplir con este horario, recursos humanos debe comunicarse con los empleados para asegurarse de que estén al tanto del período adicional y sus implicaciones en su pago para llevar a casa cada período., Del mismo modo, el equipo de recursos humanos debería trabajar junto con la nómina para preparar adecuadamente al departamento para la fecha de pago adicional.
una consideración es cómo se pagará a los empleados asalariados. Su organización puede decidir dividir el salario total de un compañero de equipo por los 27 períodos de pago en lugar de 26, lo que resultará en cheques de pago ligeramente más pequeños en cada período, Pero sin cambios en la compensación anual. Esta decisión podría aumentar los costos de nómina agregando otro período de pago, dependiendo del software utilizado para calcular los cheques de pago.,
por otro lado, su empresa puede decidir pagar la cantidad típica por período de pago con un día de pago adicional igual a la remuneración normal de los empleados, en esencia, un «aumento» único en el salario. Como resultado, este enfoque es más caro pero también más fácil para las operaciones. Sin embargo, no es aceptable saltarse la fecha.
con respecto a los beneficios, los empleadores pueden decidir aplicar deducciones a 26 períodos de pago y no al 27. Esto evitaría posibles errores de cálculo, errores de facturación excesiva o excesos imprevistos de contribución (por ejemplo, alcanzar un límite de la HSA).,
por ejemplo, en el mes de enero de 2021, una organización podría decidir deducir beneficios de los dos primeros días de pago y simplemente no aplicar deducciones en el tercer y último día de pago.
HR Calendar: qué más necesitas saber
Un año nuevo es más que períodos de pago. Manténgase en el camino desde enero hasta diciembre con este calendario integral de Recursos Humanos 2021, que incluye todo lo que necesita saber sobre los principales días festivos, los requisitos clave de cumplimiento, los plazos de ACA y más.,
además, RR. HH. debe cumplir con los innumerables avisos de cumplimiento que se aplican a los beneficios para empleados en 2021. Para obtener más información sobre cómo prepararse para el año nuevo, siga el blog de BerniePortal.