otro aumento del salario mínimo comenzará en enero. 1 en California, una serie de leyes comerciales y laborales entran en vigor para 2021 en el Estado Dorado.
el salario mínimo aumenta a 1 14 la hora bajo otra ley existente que lo llevará a 1 15 la hora para todos los empleados para el 2023.
Los empleadores con 25 o menos trabajadores deben pagar al menos 1 13 por hora.
California ha estado aumentando gradualmente el salario mínimo del estado en todas las industrias anualmente desde enero., 1, 2017, y el próximo año no será la excepción a pesar de la recesión inducida por la pandemia causada por el coronavirus.
mientras que el gobernador tiene la autoridad para suspender temporalmente el aumento programado, el gobernador Gavin Newsom a principios de este año se negó a usar ese poder, diciendo que afectaría a muchos empleados pandémicos de front line.
«a medida que continuamos nuestros esfuerzos para frenar la propagación de la COVID-19, también debemos asegurarnos de que, a medida que nuestra economía se recupera, todos los Californianos puedan beneficiarse de su crecimiento», dijo Newsom en el comunicado en julio., «No permitir que este aumento siga adelante solo hará la vida más difícil para aquellos californianos que ya han soportado una parte desproporcionada de las dificultades económicas causadas por esta pandemia.»
otras leyes comerciales y laborales también entrarán en vigor en el nuevo año.
Las empresas con sede en California deben tener al menos un director de la junta para fines de 2021 que sea una minoría racial o sexual. Para el año 2022, eso se eleva a dos directores de este tipo para las juntas más pequeñas y a tres para las juntas con nueve o más directores. Sigue un requisito similar de California-first para las mujeres directoras de la Junta.,
Las empresas con 100 o más empleados deben proporcionar al Estado información sobre la raza, etnia y género de los empleados en varias categorías de trabajo, información que podría ayudar al estado a identificar las disparidades salariales.
Las licencias bajo la Ley de Derechos familiares de California se expanden para incluir a todas las compañías con cinco o más empleados, en lugar del límite anterior de 50 o más empleados.,
Los empleadores no pueden discriminar o tomar represalias contra los trabajadores que toman tiempo libre para atención médica, procedimientos judiciales o por otras razones si son víctimas de un delito que incluye agresión sexual, violencia doméstica o acoso.
Las empresas no pueden evitar pagar los salarios con solo adoptar un nuevo nombre bajo una ley que dice que son responsables si tienen los mismos propietarios, instalaciones o fuerza laboral.
Los empleados tienen un año, en lugar de seis meses, para presentar quejas de discriminación o represalias ante el Comisionado Laboral de California.,
un proyecto de ley que ya entró en vigor exime a unas dos docenas más de Profesiones de la histórica Ley Laboral de California diseñada para tratar a más personas como empleados en lugar de contratistas. La ley estaba dirigida principalmente a los Gigantes Uber y Lyft, que ganaron un indulto en la votación de noviembre.