como la mayoría de los empleadores saben, Nevada tiene un sistema de salario mínimo de dos niveles. Actualmente, los empleadores de Nevada están obligados a pagar a sus empleados un mínimo de 8 8.25 por hora a menos que califiquen para pagar la tasa de salario mínimo de nivel inferior de 7 7.25 por hora., Los empleadores que buscan calificar para el salario mínimo de nivel inferior deben cumplir con los siguientes requisitos: (1) el empleador debe ofrecer beneficios de seguro de salud que califiquen; (2) esos beneficios deben ofrecerse al empleado y a cualquier dependiente; (3) la participación del empleado en el costo de la prima de los beneficios de seguro de salud no puede exceder el 10 por ciento de los ingresos del empleado; y (4) el empleador debe proporcionar un beneficio en forma de seguro de salud al menos equivalente a un Dólar por hora en salarios que el empleado recibiría de otra manera., Los empleadores de Nevada que creen que califican para pagar el salario mínimo más bajo deben considerar revisar sus beneficios de seguro médico para asegurarse de que los beneficios cumplan con los estrictos requisitos de las secciones 608.102 y 608.104 del Código Administrativo de Nevada.
a partir del 1 de julio de 2020, el salario mínimo de Nevada aumentará a 9 9.00 por hora y those 8.00 por hora para aquellos empleadores que ofrezcan beneficios de seguro médico que califiquen. El salario mínimo de Nevada aumentará en 0 0.75 cada año el 1 de julio, hasta 2024, momento en el que el salario mínimo alcanzará $12.00 por hora o 1 11.,00 por hora si el empleador ofrece beneficios de seguro de salud que califican.
a medida que aumentan las tasas del salario mínimo, también aumenta la tasa de horas extraordinarias diarias. En Nevada, Las horas extraordinarias diarias se basan en si un empleado «recibe una compensación por el empleo a una tasa inferior a veces» el salario mínimo aplicable. A los empleados que ganan menos de 1.5 veces el salario mínimo (que equivale a 1 13.50/1 12.00 por hora a partir del 1 de julio de 2020) se les debe pagar horas extras diarias por el tiempo trabajado más de 8 horas en un día laboral o 40 horas en una semana. Nevada revisó la sección 608 de los Estatutos.,0126 define «jornada laboral» como » un período de 24 horas consecutivas que comienza cuando el empleado comienza a trabajar.»Esto es diferente del período típico de 24 horas en un día calendario. Los empleados que ganan más de 1.5 veces el salario mínimo aplicable no están obligados a ser pagados horas extras diarias, pero tienen derecho a pago de horas extras por horas trabajadas más de 40 en una semana. La única excepción es si » por mutuo acuerdo el empleado trabaja un horario de 10 horas por día durante 4 días calendario dentro de cualquier semana programada de trabajo.»Sin embargo, cualquier desviación de la «regla 4-10» podría causar que las horas extras se acumulen.,
debido a estos aumentos del salario mínimo, los empleadores de Nevada pueden querer evaluar si sus empleados ahora calificarán para la compensación diaria de horas extras (es decir, ganan menos de $13.50/respectively 12.00 por hora respectivamente), cómo esta compensación diaria de horas extras afectará sus negocios, si tiene sentido financiero aumentar las tarifas por hora para evitar los pagos diarios de horas extras, y si tienen los procedimientos adecuados para realizar un seguimiento de las horas trabajadas.