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muchas empresas buscan formas innovadoras de aumentar las ofertas de beneficios, Mejorar la salud de los empleados y reducir los costos del plan de salud al mismo tiempo.
una solución que gana popularidad entre los empleadores de EE. Según la Encuesta de productividad de Willis 2014 Health &, el 74% de los empleadores estadounidenses incluyen un examen biométrico como parte de sus programas de bienestar en el lugar de trabajo.,
Si eres uno de los 26% que no Aprovecha los increíbles beneficios de las pruebas biométricas, te lo estás perdiendo.
¿qué es un cribado biométrico?
de acuerdo con los CDC, un examen biométrico de salud se define como «la medición de características físicas como la altura, el peso, el índice de masa corporal, la presión arterial, el colesterol en la sangre, la glucosa en la sangre y las pruebas de aptitud aeróbica que se pueden tomar en el lugar de trabajo y utilizarse como parte de una evaluación de la salud en el lugar de trabajo para comparar y evaluar los cambios en el estado de salud de los empleados a lo largo del tiempo.,»
un examen biométrico típico será realizado por una enfermera o flebotomista y siempre debe incluir una extracción de sangre intravenosa en ayunas. Algunos proveedores de pruebas de detección intentan vender el método de la palanca de dedos por razones de costo y conveniencia, pero los estudios muestran que los resultados a menudo son inconsistentes y poco confiables. Si te tomas en serio los resultados, los profesionales de la salud siempre te recomendarán el método intravenoso.,
el análisis de sangre, junto con un breve cuestionario sobre el comportamiento y los antecedentes familiares ayudan a proporcionar una evaluación precisa sobre el estado de salud actual y el riesgo de los individuos que se examinan.
importante: los resultados de las pruebas y los datos de salud identificables siempre están protegidos por las leyes HIPAA y nunca se compartirán con nadie sin consentimiento personal.
¿por qué su empresa debería invertir en exámenes biométricos?,
los exámenes biométricos de salud deben considerarse el punto de partida para cualquier empresa que busque reducir los costos del plan de salud, ya que proporcionan un análisis de referencia preciso con respecto al estado de salud actual de todo el grupo. Sin ellos, es casi imposible diseñar una estrategia de salud y bienestar que funcione.
beneficios para los empleados
el 75% de los costos de atención médica se atribuyen a afecciones crónicas que se pueden prevenir. Las enfermedades cardíacas, por ejemplo, se pueden prevenir con una dieta adecuada y ejercicio., Además, la identificación temprana de ciertos factores de riesgo, como el colesterol alto o la presión arterial, puede prevenir problemas más grandes en el futuro.
Aquí es donde los exámenes biométricos son más beneficiosos. Una evaluación regular de la salud de un individuo puede proporcionar información valiosa sobre problemas médicos actuales y potenciales, su riesgo de enfermedades crónicas prevenibles como diabetes, enfermedades cardíacas e hipertensión, y puede identificar estrategias para mejorar la salud y el bienestar.,
beneficios para los empleadores
La investigación muestra que los exámenes biométricos de salud pueden reducir los costos del plan de salud al identificar factores de riesgo y empleados en riesgo que necesitan atención médica. Estas evaluaciones proporcionan a los empleadores información importante que ayuda a dar forma a la dirección de sus iniciativas internas de salud y bienestar. Si bien la mayoría de las veces los resultados individuales se desidentifican para el empleador, un proveedor externo cubierto por HIPAA puede acceder a los datos y potencialmente involucrar a cada individuo según sea necesario.
¿cómo consigue que los empleados participen?,
Por increíbles que sean los exámenes biométricos, solo funcionan si los empleados y sus cónyuges realmente participan. Dicho esto, lo peor que puede hacer una organización es tratar de imponer su voluntad en el asunto. A ningún empleado le gusta ser forzado a algo, especialmente si involucra sus vidas personales. Además, las regulaciones federales hacen que sea extremadamente difícil, si no imposible, implementar la participación obligatoria. La solución? Incentivos.,
mediante la utilización de incentivos, los empleadores pueden aumentar el número de participantes en las pruebas de detección y, por lo tanto, lograr una imagen más completa de la salud y el riesgo de su fuerza de trabajo. Los incentivos pueden variar desde dinero en efectivo, premios y PTO, hasta descuentos del plan de salud como deducibles más bajos o contribuciones a la prima. Al decidir sobre los incentivos, tenga en cuenta que todo el programa está diseñado para proporcionar un retorno de la inversión, así que considere todos los beneficios financieros de la evaluación en sí antes de inflar el programa de incentivos demasiado.
los resultados están en! ¿Y ahora qué?,
a pesar de que el 74% de las empresas proporcionan exámenes biométricos de salud a sus empleados, solo una fracción de ellos se involucra y toma medidas una vez que reciben los resultados. La razón de esto es doble: primero, motivar constantemente a los empleados hacia el cambio requiere más tiempo, esfuerzo y dinero de lo que la mayoría de las empresas están dispuestas a dar. En segundo lugar, debido a que la mayoría de los empleados probablemente ven diferentes proveedores médicos, implementar un programa de manejo de enfermedades consistente y efectivo sería casi imposible.,
el primer paso hacia niveles más altos de compromiso posterior al cribado es contratar a un proveedor que diseñe específicamente su flujo de trabajo en torno a la evaluación y la participación de los empleados. La mayoría no lo hacen, ya que es mucho más fácil para ellos simplemente aparecer, extraer sangre y proporcionar un informe sobre los resultados. Desafortunadamente, eso no es suficiente para proporcionarle un ROI. Un proveedor de selección de élite se destacará no solo en la notificación de resultados biométricos, sino también en la estratificación y la participación de los empleados en riesgo a través del teléfono, el correo y el texto.,
Haga clic aquí para ver cómo los proveedores de clínicas en el sitio pueden ayudarlo a evaluar, estratificar e involucrar a su fuerza laboral.
conclusión
proporcionar exámenes biométricos de salud a los empleados es una excelente manera de comenzar cuando se busca mejorar la salud de una fuerza laboral y reducir los costos del plan de salud. Cuando se hacen bien, proporcionan conciencia y orientación para los empleadores que buscan participar en una cultura de mejora de la salud.
¿Su empresa utiliza exámenes biométricos? Ha sido eficaz?
