Justicia en el lugar de trabajo

¿Washington tiene leyes estatales sobre horas extras que son diferentes de las leyes federales?

Al igual que la ley federal, La Ley de Washington requiere que los empleados reciban una vez y media su tarifa normal de pago por cualquier hora trabajada más de 40 en cualquier semana laboral de 168 horas (7 días). Aquellos empleados que no están cubiertos por la Ley de salario mínimo del estado tampoco están cubiertos por las disposiciones sobre horas extras del Estado (ver #2 a continuación).,y conductores de autobús

trabajadores agrícolas

empleados dedicados al enlatado comercial, congelación o procesamiento

empleados involucrados en la cría, cosecha o procesamiento de ostras o cualquier producto agrícola u hortícola después de su entrega a un mercado terminal para su distribución para consumo

empleados en cualquier industria en la que la Ley federal prevé un pago de horas extras basado en una semana de trabajo que no sea de cuarenta horas; esos empleados están cubiertos por la Ley federal mediante la incorporación de la ley estatal, incluso si la Ley federal no se aplicaría a ellos por razones técnicas.,ishment pagado en comisión si su tasa regular de pago es una vez y media el salario mínimo y más de la mitad de su compensación en un mes dado proviene de comisiones sobre bienes o servicios

vendedores contratados principalmente en el negocio de vender automóviles, camiones, embarcaciones recreativas, remolques de embarcaciones recreativas, remolques de vehículos recreativos, campistas recreativos, viviendas manufacturadas o implementos agrícolas a los compradores finales (con algunas excepciones basadas en la tasa de pago)

¿Washington tiene un salario mínimo que es diferente de la Ley federal?,

El salario mínimo de Washington es de 1 12.00 por hora, que es más alto que el salario mínimo federal de 7 7.25. El salario mínimo se ajusta el 1 de enero de cada año en función de los cambios en el índice de precios al consumidor. Este salario mínimo se aplica a todos los empleados mayores de 15 años; los empleados de 14 o 15 años pueden recibir el 85% del salario mínimo.,

los siguientes empleados no están cubiertos por el requisito de salario mínimo del Estado (lo que no impide que estén cubiertos por el requisito federal):

• trabajadores de cosecha manual pagados a destajo en una operación en la que esto es habitual, que viajan diariamente desde su residencia permanente a la granja donde trabajan, y que han estado empleados en la agricultura menos de trece semanas durante el año calendario anterior.,R instituciones de rehabilitación
• funcionarios electos y designados del estado, condados, ciudades, pueblos, corporaciones municipales, corporaciones cuasi municipales, subdivisiones políticas o una de sus instrumentalidades, así como empleados de la legislatura estatal
• tripulantes que operan embarcaciones de los transbordadores del Estado de Washington
• marineros en embarcaciones no estadounidenses

Los empleadores pueden solicitar autorización para pagar un salario inferior al mínimo de Generalmente no menos del 75 por ciento del salario mínimo estudiantes aprendices, aprendices o estudiantes trabajadores.,

Las propinas no pueden imputarse al salario mínimo. En otras palabras, los empleadores deben pagar a sus empleados con propinas 1 12.00 por hora, independientemente de cuánto ganen los empleados en propinas. Las comidas y el alojamiento tampoco pueden acreditarse contra el salario mínimo.

¿alguna ciudad o condado en Washington tiene un salario mínimo que es diferente de la ley estatal o federal?

Sí. Seattle tiene un salario mínimo de 1 16.00 por hora para los empleadores grandes con más de 500 empleados, y $15.00 por hora para los empleadores pequeños con 500 o menos empleados., Si un empleador pequeño contribuye a los beneficios médicos de un empleado individual, el salario mínimo puede reducirse a $12.00 por hora. En enero de 2020, el salario mínimo en Seattle, aumentará a $15.75 para pequeños empleadores que no cubren las prestaciones médicas y a $13.50 para pequeños empleadores que no cubren los beneficios médicos. Tacoma tiene un salario mínimo de 1 12.35 por hora a partir del 1 de enero de 2019.

¿Washington tiene requisitos para comer y descansar, a diferencia de la Ley federal?

a diferencia de la ley federal, La Ley de Washington requiere que los empleadores proporcionen descansos a los empleados., Los trabajadores deben tener derecho a un descanso remunerado de al menos 10 minutos por cada 4 horas trabajadas; este período de descanso debe permitirse a más tardar al final de la tercera hora del turno. Si un trabajador trabaja más de cinco horas en un turno, se le debe permitir al menos un período de comida de 30 minutos; el período de comida debe tener lugar al menos dos horas en el turno y no más tarde de cinco horas después del comienzo del turno. El descanso para comer no tiene que ser pagado si el trabajador está libre de todas las tareas durante el período de comida. Para obtener información más detallada sobre los descansos, visite http://www.lni.wa.gov/WorkplaceRights/Wages/HoursBreaks/Breaks/default.asp., Los trabajadores agrícolas tienen disposiciones de descanso similares. Véase http://www.lni.wa.gov/WorkplaceRights/Agriculture/Breaks/default.asp.

¿Cómo puedo presentar un reclamo de salario/hora o estándares laborales en Washington?

si su empleador le debe salarios, puede presentar un formulario de «queja de Derechos Laborales» ante el Departamento de trabajo e Industrias del Estado de Washington. El formulario se puede encontrar en http://www.lni.wa.gov/forms/pdf/700027af.pdf. El Departamento investigará su reclamo, intentará ayudarlo a que le paguen y, si eso no tiene éxito, puede presentar una demanda en su nombre para recuperar el dinero que se le debe.

¿Cuáles son mis plazos de entrega?,

no se demore en comunicarse con el departamento para presentar una queja. Hay límites de tiempo estrictos en los que se deben presentar cargos por violaciones de salarios y horas. El estatuto de limitaciones para los casos relacionados con el salario mínimo, las horas extras y los contratos orales es de tres años (seis años para los contratos escritos), y el departamento debe investigar su reclamo y notificar al empleador. Si presenta su reclamo después de que haya transcurrido el plazo de prescripción o justo antes de que expire, el Departamento no podrá ayudarlo., Como es posible que tenga otros reclamos legales con plazos más cortos, no espere para presentar su reclamo. Es posible que desee consultar con un abogado antes de presentar su reclamo, si es posible. Sin embargo, si no puede encontrar un abogado que lo ayude, no es necesario tener un abogado para presentar su reclamo ante el distrito y las agencias administrativas federales.

¿Cómo puedo yo o mi abogado presentar un reclamo en la corte en Washington?,

si su empleador no le ha pagado el salario de horas extras o el salario mínimo, puede presentar una demanda privada en la corte en lugar de presentar una queja ante el Departamento de trabajo e Industria del Estado de Washington. El tribunal puede otorgarle el salario que se le debe y puede requerir que su empleador pague sus costos de litigio y honorarios de abogados. El estatuto de limitaciones para tal reclamación es de tres años. Si su empleador le debe salarios no relacionados con las horas extras o el salario mínimo, puede iniciar una acción por incumplimiento de contrato., Si el contrato fue oral, el plazo de prescripción es de tres años; si es escrito, el plazo de prescripción es de seis años. Si usted recupera más de lo que su empleador admite que se le debe, el Tribunal requerirá que su empleador pague sus costos de litigio y los honorarios de sus abogados.

Agencia Estatal de trabajo