las provisiones de horas extras de las leyes laborales de Texas claramente establecen que todo el tiempo que pasa un empleado realizando actividades que están relacionadas con el trabajo es potencialmente «tiempo de trabajo».»Esto incluye el tiempo de trabajo regular «en el reloj» del empleado, más el tiempo «fuera del reloj» dedicado a realizar actividades relacionadas con el trabajo (que benefician al empleador).
El trabajo potencial es el trabajo real si el empleador «sufrió o permitió» que el empleado lo hiciera., Un empleador sufre o permite el trabajo si sabe que el empleado está haciendo el trabajo (o podría haber averiguado al mirar), y permite que el empleado lo haga.
las reglas de horas extras de la FLSA también establecen que con solo unas pocas excepciones, todo el tiempo que se requiere que un empleado esté en las instalaciones del empleador es tiempo de trabajo. Todo el tiempo de turno regular es tiempo de trabajo. Esto incluye » descansos «(si hay descansos) y tiempo» no productivo » (por ejemplo, el tiempo que pasa una recepcionista leyendo una novela mientras espera que suene el teléfono).,
Además, todo el tiempo empleado por un empleado realizando actividades relacionadas con el trabajo que el empleador sufre o permite es tiempo de trabajo, ya sea en las instalaciones o no y sea «requerido» o no. El trabajo hecho «en casa» o en un lugar que no sea el sitio de trabajo normal es trabajo, y el tiempo debe ser contado. El trabajo «voluntario» es trabajo, y el tiempo debe ser contado.