leyes de empleo en Nueva York es posible que no conozca, pero debe!
FOOD FOR THOUGHT
por Robert G. Brody y Lindsay M. Rinehart
New York requiere que los empleadores den períodos de comida a los empleados que trabajan seis horas o más, pero hay momentos específicos del día durante los cuales se deben tomar períodos de comida.
además, los empleados no pueden optar por su período de comida., Así es, incluso si un empleado protesta por tener que tomar su descanso para almorzar, tienen que tomarlo.
esto es lo que necesita saber:
requisitos del período de comidas
los requisitos para los períodos de comidas de los empleados se describen en §162 de la Ley Laboral de Nueva York, y se aplican a los empleadores públicos y privados por igual. Sin embargo, la ley distingue entre trabajadores de fábrica y no Trabajadores de fábrica. La siguiente tabla muestra los requisitos del período de comidas para los diferentes tipos de trabajadores.,
Los empleados deben ser completamente relevados de sus funciones durante sus períodos de almuerzo/comida. Por ejemplo, si le pide a un empleado que vigile la puerta principal durante su almuerzo, incluso si nadie usa la puerta, no está completamente relevado de sus funciones. Los períodos de comidas legalmente requeridos no se consideran «horas trabajadas» y los empleados no están obligados a recibir un pago por dicho tiempo, suponiendo que los empleados estén completamente libres de trabajo. Los empleados pueden optar por permanecer en su escritorio o en su área de trabajo durante un período de comida, siempre y cuando no estén trabajando., En general, los empleados que deben permanecer en su escritorio o área de trabajo durante los períodos de comida no se consideran completamente relevados de sus funciones.
como puede ver en el gráfico anterior, la ley es muy específica en cuanto a las horas durante las cuales se debe tomar un descanso para comer. Los empleados tampoco pueden renunciar a su período de comida. A veces, un empleado puede solicitar dejar el trabajo temprano en lugar de tomar su descanso requerido para comer durante el período descrito anteriormente. ¿Está permitido?, El Departamento de trabajo dice que esto es permisible, suponiendo que tanto el empleado como el empleador estén de acuerdo con el Acuerdo, y solo sucede ocasionalmente y no a largo plazo o de forma regular.
en algunos casos donde solo una persona está de servicio o es la única en una ocupación específica, es costumbre que el empleado coma en el trabajo sin ser relevado. El Departamento de trabajo llama a esto la excepción de» turno de un empleado». Para calificar, un empleado debe consentir voluntariamente al acuerdo., Para probar el consentimiento voluntario, un empleador debe explicar al empleado que la naturaleza de la industria en la que opera el empleador requiere turnos de un empleado y los períodos de comida del empleado pueden interrumpirse como resultado. El empleado debe dar su consentimiento, por escrito, ya sea en el momento de la contratación o antes del momento en que se espera que el empleado renuncie a sus períodos de comidas ininterrumpidas. Tenga en cuenta, sin embargo, si un empleado trabaja cualquier parte de un período de comida debido a los requisitos de turno de un empleado, el empleado debe ser pagado por el período de comida.,
pausas cortas
ocasionalmente, los empleadores pueden permitir que los empleados también tomen pausas cortas. Estos descansos no están legalmente obligados a darse, con la excepción de los descansos para ir al baño, que deben proporcionarse bajo la Ley federal. Sin embargo, si un empleador decide trabajar un breve descanso o dos en el día de trabajo de un empleado, el empleador debe continuar pagando al empleado por el tiempo pasado «en el descanso.»Las pausas de corta duración como esta se consideran» horas de trabajo.,»
The Take Away
Los empleadores deben revisar sus políticas y procedimientos en el lugar de trabajo para asegurarse de que están dando períodos de comida adecuados a sus empleados. Asegúrese de que sus supervisores sepan que los empleados deben tomar sus descansos para el almuerzo y deben ser relevados de todos los deberes durante ese tiempo, a menos que se aplique la excepción del turno de un empleado. Recuerde, proporcionar a los empleados descansos y períodos de comida es una mejor práctica; los empleados bien descansados son más felices y más productivos. Por no mencionar – oh sí – una violación de la Ley Laboral de Nueva York puede resultar en fuertes multas y sanciones!
Robert G., Brody es fundadora y miembro gerente y Lindsay M. Rinehart es asociada en el bufete de abogados Brody and Associates, LLC. [email protected] y [email protected] o teléfono (203) 454-0560.