Publicado: 14 de julio de 2020

Al mirar las presentaciones de proxy, es fácil interpretar la compensación anual total de la Junta Directiva de una empresa como extravagante. La compensación promedio por miembro de la junta puede ser bastante alta, alcanzando fácilmente $300,000 a 5 500,000. Para muchos forasteros estas sumas parecen un poco infladas y posiblemente incluso desproporcionadas., Para concluir con precisión que a los miembros de la junta se les paga demasiado, es importante entender el papel de un miembro de la junta en su totalidad. ¿Es excesiva la compensación del Consejo de administración? ¿Cómo podemos medir la compensación justa en el gobierno corporativo? ¿Qué están haciendo los miembros de la junta para ganar sus salarios? En primer lugar, es importante entender que la remuneración del Consejo de Administración incluye algunos elementos diferentes. La composición de un paquete de compensación incluye retenedores anuales y tarifas por Reunión. Otro elemento importante de la remuneración de los miembros de la junta es el reembolso de los gastos de viaje., Cuando un miembro de la Junta necesita viajar para asistir a las reuniones anuales de la junta, debe ser compensado por ese gasto. Hay casos en los que una empresa utilizará la ubicación de sus reuniones de la junta como una especie de recompensa además del reembolso. Un ejemplo de esto es reunirse en un destino exótico para realizar negocios importantes. Para una empresa que cotiza en bolsa, las opciones sobre acciones a menudo también pueden constituir una parte significativa de un paquete de compensación. Con la estructura salarial en mente, ¿qué están haciendo los miembros de la junta para merecer su salario?, Aunque los miembros de una Junta Directiva no participan en las operaciones diarias de una empresa, su trabajo es vital para mantener un negocio saludable. Pueden ser vistos como supervisores que tienen los intereses de los accionistas en mente. Los miembros del Consejo son responsables de dirigir la empresa con el fin de mantener la rentabilidad. Esto se conoce como» responsabilidad fiduciaria » y abarca el enfoque en la eficiencia y el beneficio financiero. Los miembros de una junta, aunque se centran en el panorama más amplio, se aseguran de que la misión y la visión de una empresa se mantengan., Los funcionarios y ejecutivos, así como los nuevos miembros de la Junta, son elegidos y supervisados por los miembros de la Junta. Los miembros del Consejo son responsables de revisar las acciones de los funcionarios y ejecutivos con el fin de garantizar que la visión de la empresa antes mencionada se está cumpliendo. Por lo tanto, la responsabilidad financiera recae sobre los hombros de los miembros del Consejo de administración, pero también cumple con el deber de mantener el espíritu de una empresa. Los miembros de la Junta aportan valor a las empresas y deben ser compensados como tales. Los miembros del Consejo son personas altamente calificadas con experiencia en campos asociados., La contratación de nuevos miembros de la Junta depende de la junta actual; y las nuevas decisiones se examinan minuciosamente. A simple vista, puede parecer que a un miembro de la junta se le paga mucho por asistir a algunas reuniones. Pero las reuniones de la junta no solo requieren experiencia en un campo determinado, sino también una gran cantidad de preparación. Las responsabilidades, la experiencia requerida y el compromiso con la rentabilidad de la empresa son cosas que deben considerarse al observar la compensación de la Junta Directiva. Está claro que mucho recae sobre los miembros de la junta para crear una estructura empresarial saludable., Para obtener más información sobre cómo maximizar el salario de los ejecutivos, visite nuestra página de contacto o contáctenos directamente por correo electrónico a [email protected]com o por teléfono al 415-618-6060.

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