la cantidad de cuotas recaudadas de los empleados representados por los sindicatos está sujeta a las leyes federales y estatales y a los fallos judiciales. La NLRA permite a los sindicatos y empleadores celebrar acuerdos de seguridad sindical que requieren el pago de Cuotas o equivalentes como condición de empleo.
la Ley Federal permite que los sindicatos y los empleadores suscriban acuerdos de «seguridad sindical» que requieren que todos los empleados de una unidad de negociación se conviertan en miembros del sindicato y comiencen a pagar las cuotas sindicales dentro de los 30 días de haber sido contratados., Los empleados pueden optar por no convertirse en miembros del sindicato y pagar cuotas, u optar por pagar solo la parte de las cuotas utilizadas directamente para la representación, como la negociación colectiva y la administración de contratos. Conocidos como objetores, ya no son miembros del sindicato, pero siguen protegidos por el contrato. Los sindicatos están obligados a informar a todos los empleados cubiertos sobre esta opción, que fue creada por un fallo de la Corte Suprema y se conoce como el derecho de Beck.,
si trabaja en un estado que prohíbe los acuerdos de seguridad sindical, (27 Estados), cada empleado en un lugar de trabajo debe decidir si desea afiliarse o no al sindicato y pagar las cuotas, A pesar de que todos los trabajadores están protegidos por el convenio colectivo negociado por el sindicato. El sindicato todavía está obligado a representar a todos los trabajadores.
puede oponerse a la afiliación sindical por motivos religiosos, pero en ese caso, debe pagar una cantidad igual a las cuotas a una organización caritativa no religiosa.