permiso de maternidad-a qué tiene derecho y cómo obtenerlo

tiene derecho a tomar hasta un año de permiso de maternidad. No importa cuánto tiempo haya trabajado para su empleador, cuánto le paguen o cuántas horas a la semana trabaje.

quién puede tomar la licencia de maternidad

Tienes derecho a la licencia de maternidad si eres empleada. Usted es probablemente un empleado si usted hace el trabajo regular con las horas fijas fijadas por su patrón.

no tiene derecho al permiso de maternidad si es «trabajadora»., Por lo general, usted es un trabajador si:

• trabaja para una agencia – a menos que tenga un acuerdo que diga que está empleado por la agencia

• Es un trabajador ocasional

• Tiene un contrato de cero horas

comprobar si es un empleado puede ser difícil-póngase en contacto con su consejo de ciudadanos más cercano si no está seguro.

si trabaja por cuenta propia

Si trabaja por cuenta propia no tiene derecho al permiso de maternidad.

incluso si su contrato dice que es «independiente», de hecho podría ser una empleada y tener derecho a la licencia de maternidad., Siempre es mejor verificar si esto se aplica a usted: comuníquese con el Consejo de ciudadanos más cercano si no está seguro.

si no puede obtener la licencia de maternidad

por ley, debe tomarse al menos 2 semanas de descanso después de tener a su bebé (4 semanas si trabaja en una fábrica), incluso si no tiene derecho a la licencia de maternidad.

Usted todavía tiene derechos mientras está embarazada en el trabajo y aún debe verificar qué paga por maternidad puede obtener. Es posible que tenga derecho a la paga de maternidad o subsidio de maternidad legal, incluso si no puede obtener la licencia de maternidad.,

si queda embarazada en licencia de maternidad

puede volver a disfrutar de licencia de maternidad si queda embarazada mientras Ya está en licencia de maternidad. No es necesario que vuelvas a trabajar entre embarazos.

tendrá que comprobar si puede obtener la paga de maternidad por segunda vez, pero aparte de eso, tiene los mismos derechos que durante su primer embarazo., Las reglas para dar aviso y comenzar su licencia permanecen iguales:

• deberá dar aviso a su empleador 15 semanas antes de su fecha de parto

• Puede comenzar su licencia de maternidad a partir de 11 semanas antes de su fecha de parto

si está en la policía o en las Fuerzas Armadas

tiene reglas diferentes para la licencia de maternidad. Revise su contrato, o hable con su empleador para ver qué derechos tiene.

si trabajas en un barco de pesca y te pagan una parte de sus beneficios

Tienes reglas diferentes para la licencia de maternidad., Revise su contrato, o hable con su empleador para ver qué derechos tiene.

cómo obtener su licencia de maternidad

al menos 15 semanas antes de la semana en que nazca su bebé, Dígale a su empleador:

• que está embarazada
• Cuando nazca su bebé
• que desea tomar la licencia de maternidad
• Cuando desea que su licencia de maternidad comience y termine (puede cambiar estas fechas más adelante)

tienes antecedentes.

Su empleador debe confirmar la fecha de finalización de su licencia de maternidad., Si no lo hacen, vale la pena pedírselo para asegurarse de que ambos tengan la misma fecha en mente.

Su empleador puede solicitar ver un certificado médico, como su formulario MATB1. Lo recibirá en una cita prenatal después de su exploración de 20 semanas.

si no le ha dicho a su empleador que está embarazada dentro de la fecha límite

hable con su empleador tan pronto como pueda, incluso si es menos de 15 semanas antes de la semana de su fecha de parto., Todavía puede tomar la licencia de maternidad si no hubiera sido práctico para usted dar aviso a tiempo. Esto podría ser, por ejemplo, si:

• comenzó su trabajo menos de 15 semanas antes de su fecha de parto
• no sabía que estaba embarazada
• estaba en el hospital

cuando puede comenzar su licencia de maternidad

puede comenzar su licencia de maternidad cualquier día desde 11 semanas antes de su fecha de parto., Su licencia de maternidad comenzará antes de la fecha que elija si:

• Su bebé llega temprano, o

• usted está fuera del trabajo con una enfermedad relacionada con su embarazo, y esto sucede en las 4 semanas antes de la semana de su fecha de parto

cuánto tiempo puede durar su licencia de maternidad

su licencia de maternidad durará un año a menos que le diga a su empleador que desea regresar antes. No puede durar más de un año.

el permiso de maternidad más corto que puede tomar es de 2 semanas. Esto dura hasta 4 semanas si trabajas en una fábrica.,

si quieres tomarte más de un año de descanso

no tienes derecho a más de un año de licencia por maternidad, pero tu empleador podría aceptar que te tomes más tiempo fuera del trabajo. Cualquier tiempo adicional no se clasificará como licencia de maternidad, por lo que no tendrá sus derechos de licencia de maternidad durante ese tiempo.,

si está pensando en pedir más de un año fuera del trabajo, deberá hablar con su empleador sobre:

• Si podrá volver a su trabajo después del tiempo adicional

• Si el tiempo adicional contará como un descanso en su empleo

• Si se le pagará algo por el tiempo adicional

asegúrese de tener cualquier acuerdo por escrito.

es posible que también desee hablar con su empleador sobre el trabajo flexible y el regreso al trabajo, pero tomando licencia parental no remunerada.,

cambiar las fechas de su licencia de maternidad

Puede cambiar las fechas de su licencia de maternidad siempre y cuando le dé a su empleador suficiente aviso:

• Para comenzar su licencia antes, informe a su empleador al menos 4 semanas antes de su nueva fecha de inicio.,

• Para comenzar su licencia más tarde, dígale a su empleador al menos 4 semanas antes de su fecha de inicio anterior

• Para terminar su licencia antes, dígale a su empleador al menos 8 semanas antes de su nueva fecha de finalización

• Para terminar su licencia más tarde, para decirle a su empleador al menos 8 semanas antes de su fecha de finalización anterior

usted puede dar menos aviso si su empleador nunca le dio sus fechas de licencia de maternidad por escrito. Aún así es bueno avisarles tanto como puedas.,

agregar vacaciones a su licencia de maternidad

Puede tomar vacaciones inmediatamente antes o después de su licencia de maternidad si desea pasar más tiempo fuera del trabajo.

si toma vacaciones inmediatamente después de su licencia de maternidad, todavía está clasificado como estar de vuelta en el trabajo.

construyendo vacaciones en licencia de maternidad

usted construye vacaciones como normal mientras usted está en licencia de maternidad. Si no puede tomar sus vacaciones porque está de baja por maternidad, su empleador debe permitirle transferir hasta 5.6 semanas de días no utilizados (28 días si trabaja 5 días a la semana) a su próximo año de vacaciones.

si su empleador dice que no puede tomar la licencia de maternidad

Su empleador debe aceptar su licencia de maternidad si le ha dado la cantidad correcta de aviso.

si su empleador dice que no puede tomar la licencia de maternidad, pídale que explique sus razones., Es probable que esto sea discriminación por maternidad, y hay más medidas que puede tomar si no está satisfecha con su respuesta.