contratar a una niñera para su hijo puede ser un proceso abrumador: estará introduciendo a alguien en su vida y en su hogar, contando con ellos y confiando en ellos para ayudar a cuidar de sus hijos, potencialmente durante años.
saber qué preguntar a las niñeras potenciales durante el proceso de entrevista le dará una idea esencial de su personalidad y estilo de cuidado infantil., Al final del día, debe sentirse cómodo con esta persona, ya que estará en su casa y observando a sus hijos, y debe ser alguien en quien confíe y respete.
para la mayoría de los padres, entrevistar y contratar a una niñera es un proceso de tres pasos: preseleccionar el grupo de solicitantes, hablar con los candidatos potenciales por teléfono, luego programar una entrevista en persona. También es posible que desee tener una cita de juego con los finalistas y su hijo para ver cómo interactúan.,
Por supuesto, cuando se trata de contratar a un cuidador para su hijo, no hay demasiadas preguntas (aunque hay algunos temas que están fuera de los límites, más sobre eso más adelante).
y si bien las preguntas que querrá hacer a las niñeras potenciales diferirán ligeramente según la edad de su hijo, dónde vive y qué está buscando en un cuidador, esta lista de preguntas de la entrevista de niñera puede ayudarlo a comenzar y luego agregar (y agregar) las suyas propias.
cómo estructurar una entrevista de niñera
entrevista telefónica
- preséntese y describa a su familia.,
- revise la descripción del trabajo para asegurarse de que está en la misma página sobre las expectativas. Por ejemplo, querrá confirmar la ubicación, las horas de trabajo, la fecha de inicio y el salario.
- mencione cualquier detalle general que el candidato debe saber sobre su familia. ¿Tienes mascotas? ¿Su hijo tiene algún requisito especial o necesidades médicas?
- después de que se hayan establecido esos detalles, el objetivo de la entrevista telefónica es reunir suficiente información y confianza sobre el solicitante para ver si desea proceder a una entrevista en persona.,
entrevista En persona
- Si usted tiene una buena sensación sobre el candidato, programar una entrevista en persona. Esto puede ser en su casa o en un entorno público como una cafetería o un parque, y le dará la oportunidad de hacer más preguntas abiertas para tener una idea del estilo de comunicación de la niñera. También es posible que desee que su hijo esté allí para que pueda ver cómo interactúa el candidato con ellos.
- revisa cualquier pregunta básica que no hayas podido hacer en la entrevista telefónica.,
- haga algunas de las preguntas más profundas o abiertas para que pueda medir el lenguaje corporal de su candidato y obtener una lectura de su personalidad.
- Al final de la entrevista, vea si el candidato tiene alguna pregunta para usted y hágale saber cuáles son los próximos pasos en el proceso de contratación.
preguntas de entrevista para Niñeras
preguntas para hacer a una niñera potencial sobre el puesto
- ¿Por qué quieres este trabajo?
- ¿Qué estás buscando en tu próxima posición?
- ¿Tiene alguna pregunta sobre la descripción del trabajo?,
- ¿conoces mi pueblo/ciudad/barrio?
preguntas para hacerle a una niñera potencial sobre capacitación, educación y antecedentes
- ¿Por qué se involucró en el trabajo de cuidado infantil?
- ¿cuánto tiempo ha sido cuidador?
- ¿tiene (o está dispuesto a recibir) RCP o capacitación en primeros auxilios para bebés?
- ¿Cuál es tu nivel educativo?
- ¿has tomado clases de cuidado infantil? ¿Estaría dispuesto a tomar clases si se le presentara la oportunidad?
- ¿hablas otros idiomas además del inglés?, Si es así, ¿se sentiría cómodo hablando en otro idioma a los niños?
preguntas para hacerle a una niñera potencial sobre su experiencia laboral
- ¿Por qué dejó su último trabajo?
- ¿Cuáles son las edades de los niños que has cuidado?
- ¿Cuáles son tus edades favoritas para cuidar y por qué?
- ¿Cuál es tu parte favorita de ser niñera? ¿Cuál es tu parte menos favorita?
- ¿Cuál fue la experiencia más desafiante que tuvo con un niño que estaba cuidando?,
- ¿alguna vez ha tenido que manejar una emergencia o ha sido testigo de una situación potencialmente mortal con un niño? En caso afirmativo, ¿qué pasó y cómo reaccionó?
- ¿Tiene experiencia con niños que tienen necesidades médicas?
- ¿Se siente cómodo administrando medicamentos?
- ¿Tiene experiencia en la preparación de botellas?
- ¿Tiene experiencia en seguir restricciones dietéticas y evitar alergias alimentarias?
- ¿Tiene experiencia en la introducción de alimentos sólidos a un bebé?
- ¿tienes experiencia navegando por dinámicas familiares inusuales o difíciles?,
- Cuéntame sobre el estilo de trabajo de tus anteriores empleadores. ¿Era un ambiente informal, o había un horario estricto?
- ¿qué tareas adicionales realizaste en tus trabajos anteriores? ¿Hiciste alguna limpieza ligera o mandados domésticos?
preguntas para hacerle a una niñera potencial sobre el estilo de vida
- ¿Qué te ves haciendo en el futuro?
- ¿Qué te gusta hacer en tu tiempo libre?
- ¿Tiene algún pasatiempo o persigue algún interés fuera del trabajo?
- ¿tiene alguna restricción alimenticia?,
preguntas abiertas para hacer a una niñera potencial
estas preguntas de la entrevista de niñera revelarán mucho sobre el enfoque del candidato para el cuidado infantil, y le permitirán ver si su enfoque es similar al suyo.
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- ¿Qué actividades harías con ella cuando sea mayor y más activa?
- ¿Cómo abordaría la disciplina con mi hijo?,
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- ¿Cómo te sientes sobre el tiempo frente a la pantalla?
- ¿cómo manejaría las siguientes emergencias: un niño se encierra en el baño? Un coche? ¿Qué hacer si un niño se está ahogando? ¿Qué harías si mi bebé tuviera fiebre? ¿Y si se cayó y quedó inconsciente?
preguntas que no se pueden hacer a una niñera potencial durante la entrevista
como en cualquier entrevista de empleo, las niñeras potenciales no se pueden hacer preguntas intrusivas, discriminatorias e ilegales. Usted puede encontrar que es útil tomar un momento para revisar los estados UNIDOS, Políticas y prácticas de empleo prohibidas de la Comisión de igualdad de oportunidades en el empleo.
además de no preguntar sobre opiniones religiosas, orientación sexual y cualquier información médica o de discapacidad, Aquí hay una lista de otras preguntas para evitar.
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» ¿Es usted ciudadano estadounidense?»Es ilegal tomar una decisión de contratación basada en el estatus de ciudadanía de un solicitante. Sin embargo, debe preguntar si alguien está autorizado a trabajar en los EE.UU.
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«¿Cuántos años tiene?»Es ilegal discriminar a los candidatos por su edad.
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«¿piensa tener hijos pronto?,»En su lugar, pregunte sobre sus planes de futuro, cuánto tiempo de colocación están buscando y cuáles son sus objetivos profesionales en el futuro cercano. Esto le dará una indicación de lo que podría esperar de ellos para los próximos años.
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«¿alguna vez has sido arrestado?»
una vez que haya completado su lista de preguntas de la entrevista, finalice la entrevista dando al solicitante la oportunidad de abordar cualquier inquietud que pueda tener preguntando: «¿tiene alguna pregunta o algo que le gustaría plantear conmigo?,»
antes de despedirse, ofrezca una línea de tiempo para cuándo pueden esperar recibir respuesta de usted sobre la posición.
preguntas que debe hacerse después de una entrevista de niñera
durante la entrevista en persona, tome nota de algo más que las respuestas del solicitante a sus preguntas. Anota tus primeras impresiones después de la entrevista y comprueba tu reacción visceral. Si alguna vez hay un momento para confiar en sus instintos, es cuando toma decisiones sobre el cuidado infantil.
Aquí hay algunas cosas más a considerar al juzgar si una candidata a niñera sería una buena niñera para su familia.,
- «¿esta niñera potencial interactúa bien con mi hijo?»Si el candidato llega a través de su proceso de pre-selección, un paso importante de la entrevista de niñera debe incluir un poco de facetime con su bebé. ¿El solicitante parece paciente, cariñoso y atento? ¿Se sienten cómodos sosteniendo y jugando con su pequeño? No es necesariamente un factor decisivo si su bebé está llorando o parece desinteresado (puede tener cierta ansiedad por extraños); lo que es más revelador es cómo el candidato maneja la situación.
- » Did this potential nanny ask appropriate questions?,»Las preguntas de un solicitante son otra forma de evaluar si serán o no una buena opción para su familia. Por ejemplo, si hacen más preguntas sobre cuándo y qué comerán en el almuerzo que sobre temas de cuidado infantil, eso es una señal de alerta. No hay preguntas (o comentarios) en absoluto también pueden ser reveladores — pueden estar más interesados en cualquier trabajo en lugar de su posición específica, o pueden ser no comunicativos.
- » ¿tuvimos buena química?»No tienes que convertirte en los mejores amigos, pero quieres sentir que puedes hablar de temas potencialmente delicados., Para que esta relación funcione, necesitará estar en contacto constante, por lo que una buena niñera debe estar tan cómoda con usted como lo está con su bebé. ¿Es fácil hablar con ellos? ¿Tenían sentido del humor? ¿Parecía que te contarían todo sobre las travesuras de tu pequeño, o sospechas que obtener información sobre el día de tu bebé sería como arrancarte los dientes?
- » ¿esta niñera potencial tenía buenas habilidades de comunicación?»Las malas habilidades de comunicación, siempre mirando su teléfono, no hacer contacto visual o estar en desacuerdo con sus reglas pueden levantar banderas rojas., Observe si sonríen y hablan cuando hablan con usted, así como con su hijo. Estas pistas verbales y no verbales indican si ha encontrado o no una niñera que sea cálida, pueda comunicarse bien y tenga experiencia.
- » ¿parecen confiables?»Llegar tarde a la entrevista (incluso con una buena excusa) puede ser una señal de que tendrán problemas para cumplir con un horario.
finalmente, programe una ejecución de prueba. Vale la pena pagar unos días para darle a su mejor contendiente una prueba de cuidado de su bebé., Esto podría ser un par de días o una semana o dos, tiempo suficiente para darles a ambos la oportunidad de ver cómo se sienten las cosas. Asegúrese de que usted (o su pareja) esté allí por lo menos una parte de cada día para que pueda evaluar si la niñera está a la altura de sus expectativas.
ofrezca algunas sugerencias y vea qué tan bien escuchan e incorporan sus comentarios. Si todavía se siente cómodo y confiado en la capacidad de la niñera una vez que el período de prueba ha terminado, hacer una oferta!