¿puede el empleador legalmente recortar la paga de un empleado'?

todo el mundo espera aumentos salariales regulares, pero nunca imagina que su salario podría bajar. Pero, las reducciones salariales pueden ocurrir. A veces es legal que un empleador reduzca el salario de un empleado y a veces no lo es.

Pay Going Forward, Not Backward

Esta es la regla más importante en las reducciones salariales. El empleador debe pagarle el salario acordado por el trabajo que ya ha hecho., Los patrones pueden bajar absolutamente los salarios al igual que pueden aumentar los salarios. Pero, lo que no pueden hacer es bajar su salario sin avisarle con anticipación y usted (el empleado) debe estar de acuerdo con ello.

¿esto significa que si tu jefe dice, » Te estoy recortando el sueldo «que puedes decir,»No, gracias, continuaré con la tasa de pago más alta»? No del todo, pero lo que usted puede hacer—es dejar de fumar—antes de hacer cualquier trabajo en la tasa más baja ofrecida de pago. Esto es legal y puede tener más sentido para usted si su empleador intenta reducir su salario.,

¿Qué pasa con la notificación de reducción salarial?

tu jefe tiene que decirte que te están recortando la paga antes de que trabajes una sola hora a la nueva tarifa. Algunos estados solo requieren que su jefe diga: «a partir de mañana, ganará 8 8 por hora en lugar de $10 por hora.,»Otros estados requieren que su jefe le notifique por escrito de la reducción salarial.

lo que todos los estados tienen en común es que tu jefe no puede simplemente recortar tu cheque de pago porque está enojado porque renunciaste o porque está corto en la nómina. No solo es poco ético, sino que también es ilegal.

¿cuándo se permite que un jefe Pague Menos?

Idealmente, la respuesta a esta pregunta es nunca, pero las realidades empresariales a veces exigen que un empleador se vea obligado a pagar menos para permanecer en el negocio., Si la empresa tiene problemas de flujo de efectivo, por ejemplo, a veces la opción es cerrar la empresa o reducir el salario de los empleados. Obviamente, la mayoría de la gente preferiría recibir un salario menor que perder sus trabajos.

aún así, es desmoralizante y puede ser un golpe financiero para los empleados, por lo que si una empresa necesita bajar los salarios por razones financieras, es fundamental que el jefe obtenga el mismo porcentaje de recorte salarial.

¿Qué pasa con los cambios de trabajo?

el otro momento en que es apropiado recortar el salario de un empleado es cuando hay un cambio sustancial de trabajo., Siempre piensas en promociones como pago subiendo. Pero, a veces, las personas son degradadas. Cuando se produce una degradación, y el salario anterior está considerablemente por encima de lo que otras personas en la nueva posición están haciendo, un recorte salarial tiene sentido.

cuando la degradación es voluntaria, por ejemplo, aceptas una posición más baja porque quieres menos estrés o un conjunto de tareas completamente diferente, entonces aceptarás un recorte salarial fácilmente. Sin embargo, cuando es involuntario y está ganando menos dinero haciendo un trabajo diferente en otro Departamento, entonces el recorte salarial se vuelve desagradable.,

¿cuándo es ilegal que un jefe Pague Menos?

Las siguientes situaciones constituyen un ilegal pagar corte:

• Cuando no hay ninguna notificación previa acerca de la reducción salarial. Los recortes salariales no pueden ser una sorpresa retroactiva.
• Cuando el recorte salarial es una respuesta a alguna actividad protegida., Por ejemplo, si te quejas de que tu jefe te está acosando sexualmente y luego te recortan el salario, eso se llama represalia y es ilegal.
• Cuando el recorte salarial es discriminatorio. Si todos los hombres reciben un recorte salarial, pero ninguna mujer, eso es ilegal. Si todos los asiáticos reciben un recorte salarial, pero nadie más, eso es ilegal. Si todos los mayores de 40 años reciben un recorte salarial, pero nadie más joven, eso es ilegal.
• Cuando el recorte salarial baja su salario por debajo del salario mínimo. El salario mínimo Federal se establece en una cantidad de dólares en particular, pero muchos estados y ciudades tienen mínimos más altos., Caer por debajo de ese salario mínimo siempre es ilegal, incluso si está de acuerdo con él.
• Cuando tienes un contrato que dice lo contrario. Esto es especialmente común en situaciones sindicales, que detallan claramente la tasa de salario para cada trabajo. No se puede reducir el salario de una persona cuya tasa de pago está establecida por un contrato sin renegociar el contrato.
• Cuando un recorte salarial para un empleado exento es temporal., Parece extraño decir que un recorte temporal sería ilegal mientras que uno permanente no, pero uno de los requisitos para los empleados exentos es que su salario siga siendo el mismo, independientemente del número de horas que trabajen. Si usted acaba de reducir su pago por un mes o dos, usted podría perder la exención salarial—lo que significa que el empleado es elegible para el pago de horas extras.

pasos si su salario fue recortado ilegalmente

si se entera del recorte salarial después de haber dejado de fumar, puede presentar una queja ante el Departamento de trabajo de su estado., Te escucharán y, con suerte, se ocuparán de ello por ti.

si todavía está empleado, es mejor tratar de resolver el problema internamente antes de involucrar al gobierno. Primero, aclare con nómina si es un error porque los errores ocurren. si ese es el caso, la nómina puede rectificar fácilmente el error, aunque puede tardar unos días.

Si eso no funciona, ve a Recursos Humanos y al jefe de tu jefe. Si eso no funciona, y has explorado todas tus opciones internas, es hora de llamar al Departamento de trabajo de tu estado.

tenga en cuenta que la información proporcionada, aunque autorizada, no está garantizada por su exactitud y legalidad., El sitio es leído por una audiencia mundial y las leyes y regulaciones laborales varían de un estado a otro y de un país a otro. Solicite asistencia legal, o asistencia de recursos gubernamentales estatales, federales o internacionales, para asegurarse de que su interpretación y decisiones legales sean correctas para su ubicación. Esta información es para orientación, ideas y asistencia.