la Lilly Ledbetter Fair Pay Act es un estatuto federal que fue firmado por el Presidente Barack Obama en enero de 2009. En los Estados Unidos, las mujeres ganan un promedio de 77 centavos por cada dólar ganado por un hombre. La ley tiene como objetivo ayudar a cerrar esta brecha restableciendo el estatuto de prescripción de 180 días para las demandas por igualdad salarial con cada nuevo cheque de pago emitido. Siga leyendo para obtener más información sobre la Ley de pago justo Lilly Ledbetter.,
sobre la igualdad de remuneración en los Estados Unidos
en 1963, la Ley de igualdad de remuneración, aprobada por el Presidente Kennedy, estableció que dos empleados de una empresa que están haciendo el mismo tipo de trabajo deben recibir igualdad de remuneración independientemente del género. Sin embargo, en virtud de esta ley, la remuneración basada en el mérito o la antigüedad puede ser desigual, siempre que estos sistemas se administren equitativamente. La Ley de remuneración justa es una enmienda a esta ley original que amplía las disposiciones en virtud de las cuales los empleados pueden impugnar la discriminación en el lugar de trabajo y la desigualdad de remuneración., Obtenga más información sobre la igualdad salarial en los Estados Unidos en la Alianza Nacional para asociaciones en equidad, que mantiene recursos en línea.
Origins of the Act
Lilly Ledbetter, supervisora de Goodyear, presentó una demanda por igualdad salarial contra la Corporación después de enterarse de que ganaba mucho menos que dos gerentes masculinos en puestos comparables. Aunque le dieron 3 3.,3 millones en daños punitivos, esta decisión fue anulada más tarde por el Tribunal Supremo sobre la base de que los empleados no pueden impugnar la discriminación salarial si han pasado más de 180 días desde que se produjo la discriminación salarial inicial, incluso si se ha continuado con los cheques de pago posteriores. Menos de dos años después, Obama aprobó la Ley de pago justo para anular esta decisión de la Corte Suprema y ayudar a mitigar sus efectos al permitir que las demandas por discriminación salarial se presenten dentro de los 180 días posteriores al último cheque de pago que refleja la discrepancia.,
resultados de la Ley
en virtud de esta ley, los empleados pueden impugnar la remuneración injusta incluso si no son conscientes inicialmente de que están siendo discriminados por sus empleadores. Esta ley no solo permite a las mujeres luchar mejor contra la discriminación por motivos de género en el lugar de trabajo, sino que también establece medidas para ayudar a garantizar que esta discriminación no se produzca en absoluto. Los empleadores deben cumplir voluntariamente con la ley y no tienen ningún incentivo para ocultar las discrepancias salariales como lo hicieron en el anterior fallo del Tribunal Supremo., Sin embargo, los empleados tienen incentivos para impugnar las discrepancias salariales tan pronto como sea posible, ya que, bajo la Ley, hay un límite de dos años en el pago atrasado que se otorgará en una demanda.
esta ley es un paso importante para ayudar a cerrar la brecha salarial basada en el género que ha persistido durante décadas, incluso después de que se aprobara la Ley de Igualdad Salarial original en los Estados Unidos. Para obtener más información sobre la Ley de pago justo Lilly Ledbetter, visite el Centro Nacional de derecho de la mujer, donde puede descargar el texto completo del proyecto de ley.,
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