la tasa de rotación de empleados es una métrica crítica para que RR.HH. la conozca y comprenda. Siga leyendo para averiguar qué es, por qué es importante, y cómo calcularlo.
¿Qué es la tasa de rotación de empleados?
En pocas palabras, la tasa de rotación de empleados es la tasa a la que las personas abandonan su empresa. Naturalmente, la gente va y viene de su negocio, ya que nadie se queda para siempre. Eso significa que esta tasa nunca será 0., Sin embargo, es bueno mantener la rotación del personal lo más baja posible.
¿Qué es importante la tasa de rotación de empleados?
El Volumen de negocios y la retención deben calcularse por Recursos Humanos. Es su responsabilidad averiguar cuál es la tasa, por qué podría ser alta, y fijarla si es necesario. Si mantiene un ojo en esta tasa, puede ayudarlo a detectar el inicio de problemas en su empresa. Aquí hay algunas razones por las que es importante.
costo
la razón por la que a menudo escuchamos que la tasa de rotación de empleados se discute negativamente es que es costosa., Retener a sus empleados es mucho más barato que contratar y capacitar a otros nuevos. Si su tasa de retención es baja, esto puede costarle mucho a su empresa. La tasa generalmente se calcula durante un período de tiempo como una tasa de rotación anual. Esto explica la pérdida natural de personal.
Indicative of Other Issues
una alta tasa de rotación también es indicativa de la baja satisfacción y compromiso de los empleados. Estos problemas tienen otras consecuencias, como una baja productividad que puede dificultar que su empresa alcance sus objetivos., Una mala tasa de rotación puede ser un aviso a recursos humanos que pueden necesitar para averiguar qué está pasando.
tasa de rotación saludable
una organización debe experimentar cierta rotación. Esto no solo es natural, sino que las personas nuevas traen nuevas ideas y entusiasmo. También pueden aportar más diversidad y habilidades al negocio. Por lo tanto, si bien demasiada rotación es costosa, no todo es malo.
razones para la rotación de empleados
Los empleados que dejan de trabajar lo hacen por muchas razones diferentes. Tal vez consiguieron un mejor trabajo, se fueron para formar una familia, o decidieron cambiar de carrera. Todas estas son razones voluntarias., Pero puede haber razones tanto voluntarias como involuntarias. Las razones involuntarias incluyen redundancia o despido.
estas son algunas de las principales razones para la rotación de empleados:
falta de oportunidades
Cuando las personas se van para otro trabajo, no siempre se trata solo del otro rol. Probablemente, no pensaron que serían capaces de ascender en su organización. Si sienten que no están llegando a ninguna parte, pueden volverse infelices y decidir irse.
mala gestión
Una de las razones más comunes para dejar un trabajo es el gerente., Un solo mal manager puede afectar más que solo a su equipo de personas. Si no están organizados o son difíciles de tratar, esto tiene efectos masivos en las personas que trabajan para ellos. Un equipo puede volverse improductivo, lo que también puede afectar a todos los demás equipos.
mal ajuste Cultural
Cada persona viene con sus propias expectativas de un entorno de trabajo. Algunas personas esperan bebidas los viernes cada semana, mientras que otros no podrían imaginar nada peor. Tal vez una persona espera usar auriculares mientras trabaja, pero la cultura es tal que todos conversan durante el día., La cultura de la empresa puede tener un gran impacto en la facturación.
falta de capacitación o recursos
otra razón por la que las personas dejan un rol es que simplemente no se les dan los recursos para hacer su trabajo. Alguien que tiene que hacer todo el presupuesto de la empresa sin el uso de software, por ejemplo. Es posible que se harten de esto rápidamente y abandonen la empresa cuando su solicitud de software no sea aprobada.
¿cómo se puede calcular la tasa de rotación de empleados?
según un análisis de LinkedIn, una tasa normal de rotación de empleados es de alrededor del 10%., Sin embargo, esto depende en gran medida de su tipo de empresa. La facturación es mucho más alta que en la industria hotelera, por ejemplo.
La tasa en sí se expresa generalmente como porcentaje. Se refiere al porcentaje de personas que abandonaron su organización dentro del período de tiempo. Algunas empresas calculan la facturación mensual de los empleados, mientras que algunas hacen cálculos de facturación anualmente.,
3 factores son necesarios para hacer el cálculo:
- El número de empleados que dejaron la empresa en el período
- El número de empleados al inicio del período
- El número de empleados al final del período
primero debe averiguar el número promedio de empleados sumando el número de empleados al inicio del período para que el número al final. Divida esto por dos y ese es el número promedio de empleados.
Aquí está cómo calcular la tasa de rotación de empleados., Puede hacerlo dividiendo el número promedio de empleados por el número total de empleados que se fueron. Esto se multiplica por 100. Entonces tienes tu tasa de rotación de empleados.
- empleados que abandonaron/número promedio de empleados x 100 = tasa de rotación de empleados
como profesional de Recursos Humanos, vigile de cerca la tasa de rotación de sus empleados. Es una pieza crítica de información sobre lo que está pasando en su empresa. Al determinar esto, puede descubrir algunos problemas críticos que los empleados están teniendo. Tal vez no están satisfechos con la gestión, la cultura o su salario.,
calcular la tasa de rotación de empleados es mucho más fácil de lo que la mayoría de la gente espera. Si tiene los 3 conjuntos de figuras mencionados, entonces es muy fácil averiguarlo.