Trabajar horas extras es más gravoso de lo que piensas

la recompensa por el trabajo extra parece ser una muy buena oferta para el empleado. Pero aquí hay algunas noticias desagradables. Gracias a la creciente carga de impuestos, el ingreso de bonificación realmente recibido de trabajar más horas es mucho menor de lo que uno podría pensar. Esto se debe a que cada hora extra trabajada se grava a la tasa impositiva marginal más alta del trabajador. En algunos casos, el trabajo extra puede incluso empujar al trabajador a un nivel impositivo más alto.,

resulta que incluso si el trabajador recibe tiempo y medio por horas extras, una parte sorprendentemente grande de los salarios de bonificación va directamente al recaudador de impuestos.

tome como ejemplo a una madre soltera trabajadora que es enfermera que trabaja en el hospital comunitario. Supongamos que su ingreso anual es de 4 40,000. Su trabajo le paga un salario de unos 2 20 por hora. Al igual que la mayoría de los jefes de familia solteros de ingresos medios, ella lucha para llegar a fin de mes y pagar las facturas mensuales. Ahora supongamos que su jefe le pregunta el viernes si quiere venir el sábado, trabajar ocho horas extras y ganar tiempo y medio., Suena al principio como una gran oferta. Ella calcula en su cabeza que ganará 3 30 por hora. Eso le dará 240 dólares para pagar las facturas que se acumulan en casa. ¿Verdad?

incorrecto. Su salario neto, después de impuestos, será mucho más bajo. Sobre sus ganancias por horas extras, tendrá que pagar un impuesto federal sobre la renta del 28 por ciento, un impuesto federal sobre la nómina del 7.65 por ciento y aproximadamente un impuesto estatal del 6 por ciento (suponiendo que viva en un estado con impuestos promedio). Además, su empleador debe pagar un impuesto de nómina del 7.65 por ciento en su nombre. Vamos a calcular cómo todos esos impuestos afectarán su paga para llevar a casa.,

la tabla muestra que su salario bruto de 2 240 se reduce a 1 144 en pago para llevar a casa. Incluyendo los impuestos sobre la nómina pagados por su empleador, el Gobierno obtiene 1 114 en el Acuerdo. Eso incluye 6 63 en impuestos federales sobre la renta, 1 14 en impuestos estatales sobre la renta y 3 37 en impuestos sobre la nómina pagados por empleadores y empleados. En otras palabras, el recaudador de impuestos recibe alrededor del 45 por ciento de la compensación total por el esfuerzo adicional de trabajo de la mujer.

El real por hora de sueldo para renunciar a su sábado no es de $30 por hora, es cercana a los us $18 por hora., O para decirlo de otra manera, de las ocho horas que trabaja el sábado, tres y media van para pagar impuestos.

en estados y ciudades con altos impuestos, como Nueva York, California y Washington, D. C., El desincentivo para trabajar horas extras es aún más pronunciado. En esas y otras jurisdicciones de altos impuestos, la tasa impositiva estatal‐local supera el 10 por ciento. Por lo tanto, casi la mitad de las ganancias de horas extras de un trabajador puede ser tragado por el Gobierno., (Y, por supuesto, este análisis no incluye los muchos otros impuestos impuestos por el gobierno, como los impuestos corporativos, los impuestos sobre las ventas, los impuestos especiales, los impuestos sobre la propiedad, las tasas y otros cargos.)

en 1993, por ejemplo, el trabajador Americano medio puso en un estimado de cuatro horas extras a la semana. Una conclusión a extraer del análisis anterior es que el Tío Sam está sacando una gran ganancia inesperada de ingresos, bien en los miles de millones de dólares de todo ese trabajo extra., Cabe señalar que el Gobierno obtiene mucho más ingresos fiscales de una hora de horas extraordinarias trabajadas por un empleado existente que de una hora de trabajo por un nuevo empleado. Eso es cierto por varias razones. En primer lugar, la tasa de pago de horas extras es más alta. En segundo lugar, un nuevo empleado obtiene deducciones y créditos de los primeros dólares ganados, lo que reduce la tasa impositiva promedio. En tercer lugar, los primeros 2 25,000 o más de ingresos de un nuevo trabajador se grava a una tasa del 15 por ciento, mientras que un trabajador que gana más de 3 30,000 al año y trabaja horas adicionales se grava a la tasa del 28 por ciento en todos los ingresos por horas extras.,

no estamos sugiriendo que los miembros del Congreso pensaron en esta ganancia inesperada de ingresos cuando erigieron todas las barreras existentes para contratar nuevos trabajadores, como los mandatos de los empleadores. Pero es interesante que el gobierno se beneficie de sus propias políticas anti-empleo.

La próxima vez que tu jefe te pide que trabajar horas extra, usted podría querer decirle que, gracias al Tío Sam, el esfuerzo extra es simplemente demasiado exigente.