un abogado puede ayudarlo a determinar si su despido fue permitido por la ley, o si violó las leyes federales, las leyes de Wisconsin u ordenanzas locales relacionadas con:
- razones discriminatorias, incluida la discriminación en el empleo basada en raza, color, origen nacional, edad, sexo (incluidos asuntos relacionados con el embarazo y la orientación sexual), creencias religiosas o estado de discapacidad.,
- represalias por tomar licencia médica (incluida la licencia relacionada con la COVID-19/coronavirus), denunciar acoso sexual, solicitar beneficios de Compensación Laboral, Ser denunciante o ayudar con actividades de denuncia, o presentar una demanda por lesiones personales o perseguir otros problemas legales contra la compañía o sus empleados.
- romper un contrato de trabajo o violación de un acuerdo de empleo.
- Otras razones ilegales para la terminación que van en contra de la política pública y la Ley de Wisconsin.,
un abogado puede ayudarlo a resolver estas y otras causas potenciales de su despido injustificado, así como defender sus derechos si su antiguo empleador afirma que lo despidieron por razones permitidas, como ser un empleado a voluntad.
¿cómo elijo un abogado de despido injustificado?
tenga en cuenta lo siguiente al investigar diferentes abogados y oficinas legales que ejercen en el campo de la terminación injusta y los derechos de los empleados:
nivel de comodidad: ¿se siente cómodo diciéndole al abogado información personal?, ¿El abogado parece interesado en resolver su problema y proporcionarle la ayuda legal que necesita?
credenciales – ¿cuánto tiempo ha estado el abogado en la práctica? ¿Ha trabajado el abogado en muchos otros casos en Wisconsin donde alguien fue despedido ilegalmente?
costo – ¿el abogado ofrece una consulta gratuita? ¿El abogado es pagado por adelantado, o después de que su caso esté completo? ¿Puede el abogado estimar el costo total de su caso?
ciudad – ¿la oficina del abogado está convenientemente ubicada? ¿A qué distancia está la oficina de abogados de su casa?