Jeder erwartet, dass regelmäßige Lohnerhöhungen, aber nie denkt, dass Ihre zahlen könnte gehen. Aber Lohnkürzungen können passieren. Manchmal ist es für einen Arbeitgeber legal, den Lohn eines Mitarbeiters zu senken, und manchmal nicht.
Zahlen Sie vorwärts, nicht rückwärts
Dies ist die wichtigste Regel bei Gehaltskürzungen. Der Arbeitgeber muss Ihnen das vereinbarte Gehalt für die bereits geleistete Arbeit zahlen., Chefs können Gehälter absolut senken, genau wie sie Gehälter erhöhen können. Was sie jedoch nicht tun können, ist, Ihr Gehalt zu senken, ohne es Ihnen im Voraus mitzuteilen, und Sie (der Mitarbeiter) müssen dem zustimmen.
Bedeutet das, dass, wenn Ihr Chef sagt:“ Ich schneide Ihr Gehalt“, dass Sie sagen können:“Nein danke, ich werde mit dem höheren Lohn weitermachen“? Nicht ganz, aber was Sie tun können-ist beenden-bevor Sie irgendeine Arbeit mit dem angebotenen niedrigeren Lohn zu tun. Dies ist legal und kann für Sie am sinnvollsten sein, wenn Ihr Arbeitgeber versucht, Ihren Lohn zu kürzen.,
Ein Chef kann nicht verlangen, dass Sie mit einem Tarif arbeiten, dem Sie nicht zugestimmt haben, aber Sie können ihn oder sie auch nicht zwingen, Ihnen einen Tarif zu zahlen, den sie nicht zahlen. Sobald die Arbeit abgeschlossen ist, muss ein Arbeitgeber Ihnen den zuletzt vereinbarten Tarif zahlen.
Was ist mit der Benachrichtigung über Lohnkürzungen?
Ihr Chef muss Ihnen sagen, dass Sie schneiden Sie Ihre zahlen vor der Arbeit eine Stunde auf den neuen Kurs ein. Einige Staaten verlangen nur, dass Ihr Chef sagt: „Ab morgen, Sie verdienen $8 pro Stunde statt $10 pro Stunde.,“Andere Staaten verlangen, dass Ihr Chef Sie schriftlich über die Lohnreduzierung informiert.
Was jeder Staat gemeinsam hat, ist, dass Ihr Chef nicht nur Ihren Gehaltsscheck kürzen kann, weil sie wütend sind, dass Sie zurückgetreten sind, oder weil sie kurz auf der Gehaltsliste stehen. Es ist nicht nur unethisch, sondern auch illegal.
Wann darf ein Chef die Bezahlung senken?
Im Idealfall ist die Antwort auf diese Frage nie, aber geschäftliche Realitäten verlangen manchmal, dass ein Arbeitgeber gezwungen ist, die Löhne zu senken, um im Geschäft zu bleiben., Wenn das Unternehmen beispielsweise Cashflow-Probleme hat, besteht die Wahl manchmal darin, entweder das Unternehmen zu schließen oder die Bezahlung der Mitarbeiter zu kürzen. Offensichtlich würden die meisten Menschen es vorziehen, zu einem niedrigeren Preis bezahlt zu werden, als ihren Arbeitsplatz zu verlieren.
Dennoch ist es demoralisierend und kann ein finanzieller Schlag für die Mitarbeiter sein, also wenn ein Unternehmen aus finanziellen Gründen die Bezahlung senken muss, ist es wichtig, dass der Chef die gleiche prozentuale Gehaltskürzung erhält.
Was ist Job Verpasst?
Das andere Mal, wenn es angemessen ist, den Lohn eines Mitarbeiters zu kürzen, ist, wenn es einen wesentlichen Jobwechsel gibt., Sie denken immer über Aktionen als Pay-up. Aber manchmal werden Menschen degradiert. Wenn eine Herabstufung auftritt und das vorherige Gehalt erheblich über dem liegt, was andere Personen in der neuen Position machen, ist eine Lohnkürzung sinnvoll.
Wenn die Herabstufung freiwillig ist—zum Beispiel, wenn Sie eine niedrigere Position akzeptieren, weil Sie weniger Stress oder eine ganz andere Reihe von Aufgaben wollen—dann werden Sie eine Gehaltskürzung leicht akzeptieren. Wenn es jedoch unfreiwillig ist und Sie weniger Geld mit einem anderen Job in einer anderen Abteilung verdienen, wird die Lohnkürzung unangenehm.,
Wann ist es für einen Chef illegal, die Bezahlung zu senken?
Die folgenden Situationen stellen eine illegale Lohnkürzung dar:
- Wenn keine vorherige Benachrichtigung über die Lohnkürzung vorliegt. Lohnkürzungen können keine rückwirkende Überraschung sein.
- Wenn die Lohnkürzung eine Antwort auf eine geschützte Aktivität ist., Zum Beispiel, wenn Sie sich beschweren, dass Ihr Chef Sie sexuell belästigt, und dann wird Ihre Bezahlung gekürzt, das heißt Vergeltung und es ist illegal.
- Wenn die Lohnkürzung diskriminierend ist. Wenn alle Männer eine Gehaltskürzung bekommen, aber keine Frauen, ist das illegal. Wenn alle Asiaten eine Gehaltskürzung erhalten, aber sonst niemand, ist das illegal. Wenn alle über 40 Jahre eine Gehaltskürzung erhalten, aber niemand jünger, das ist illegal.
- Wenn die Lohnkürzung Ihr Gehalt unter den Mindestlohn fällt. Der Bundesmindestlohn ist auf einen bestimmten Dollarbetrag festgelegt, aber viele Staaten und Städte haben höhere Mindestbeträge., Unter diesen Mindestlohn zu fallen, ist immer illegal—auch wenn man damit einverstanden ist.
- Wenn Sie einen Vertrag haben, der etwas anderes sagt. Dies ist besonders häufig in Gewerkschaftssituationen der Fall, in denen der Lohnsatz für jeden Job eindeutig festgelegt ist. Sie können den Lohn einer Person, deren Lohnsatz durch einen Vertrag festgelegt wird, nicht senken, ohne den Vertrag neu zu verhandeln.
- Wenn eine Lohnkürzung für einen befreiten Arbeitnehmer vorübergehend ist., Es scheint seltsam zu sagen, dass eine vorübergehende Kürzung illegal wäre, während eine dauerhafte Kürzung dies nicht tun würde, aber eine der Anforderungen für befreite Mitarbeiter ist, dass ihr Gehalt unabhängig von der Anzahl der Stunden, die sie arbeiten, gleich bleibt. Wenn Sie ihren Lohn nur für ein oder zwei Monate kürzen, könnten Sie die Gehaltsbefreiung verlieren—was bedeutet, dass der Arbeitnehmer Anspruch auf Überstunden hat.
Schritte Wenn Ihr Lohn illegal gekürzt wurde
Wenn Sie nach dem Verlassen des Unternehmens von der Lohnkürzung erfahren, können Sie eine Beschwerde bei Ihrem State Department of Labor einreichen., Sie werden dir zuhören und hoffentlich für dich sorgen.
Wenn Sie noch beschäftigt sind, versuchen Sie am besten, das Problem intern zu lösen, bevor Sie die Regierung einbeziehen. Klären Sie zunächst mit Ihnen, ob es sich um einen Fehler handelt, da Fehler auftreten. in diesem Fall können Sie den Fehler leicht beheben, obwohl dies einige Tage dauern kann.
Wenn die Gehaltsabrechnung besagt, dass Ihre Zahlung korrekt ist, gehen Sie zu Ihrem Chef und fragen Sie, was los ist., Sagen Sie Ihrem Chef, dass es illegal ist, Ihre Zahlung ohne vorherige Benachrichtigung zu senken, und dass Sie es hassen würden, dass das Unternehmen in Schwierigkeiten gerät. Ihr Chef ist sich möglicherweise nicht bewusst, dass Ihre Zahlung anscheinend gekürzt wurde, und diese Aussage allein sollte Angst auslösen.
Wenn das nicht funktioniert, gehe zu Human Resources und dem Chef deines Chefs. Wenn das nicht funktioniert und Sie alle Ihre internen Optionen untersucht haben, ist es Zeit, Ihr State Department of Labor anzurufen.
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