Fairness am Arbeitsplatz

Hat Washington staatliche Überstundengesetze, die sich vom Bundesgesetz unterscheiden?

Wie Bundesgesetz, Washington Gesetz verlangt, dass Mitarbeiter bezahlt werden in eine und eine halbe mal Ihre normale rate von pay for any hours worked over 40 in einer bestimmten Arbeitswoche von 168 Stunden (7 Tage). Diese Arbeitnehmer, die nicht unter das Mindestlohngesetz des Staates fallen, fallen ebenfalls nicht unter die Überstundenbestimmungen des Staates (siehe #2 unten).,und bus-Treiber

Landarbeiter

Mitarbeiter gewerblichen canning, freezing, oder die Verarbeitung

Mitarbeiter, die Aufzucht, Ernte oder Verarbeitung Austern oder jede landwirtschaftliche oder gartenbauliche Ware nach der Lieferung an einen terminal-Markt für den Vertrieb für den Verbrauch

Mitarbeiter in der Industrie, in der die Bundes-Gesetz sorgt für eine Bezahlung von überstunden basierend auf einer Arbeitswoche andere als vierzig Stunden; diese Mitarbeiter sind unter Bundesrecht durch die Einbeziehung des staatlichen rechts, auch wenn Bundesgesetz sonst nicht gelten, um Sie für technische Gründe.,wird Provision gezahlt, wenn ihr regulärer Lohnsatz das Eineinhalbfache des Mindestlohns beträgt und mehr als die Hälfte ihrer Vergütung in einem bestimmten Monat aus Provisionen für Waren oder Dienstleistungen stammt

Beauftragte Verkäufer, die hauptsächlich Automobile, Lastwagen, Freizeitschiffe, Freizeitschiffsanhänger, Freizeitfahrzeuganhänger, Freizeitcamper, Fertighäuser oder landwirtschaftliche Geräte an Endkäufer verkaufen (mit einigen Ausnahmen basierend auf dem Lohnsatz)

Hat Washington einen Mindestlohn, der sich vom Bundesgesetz unterscheidet?,

Washingtons Mindestlohn beträgt $ 12.00 pro Stunde, was höher ist als der Bundesmindestlohn von $7.25. Der Mindestlohn wird am 1.Januar eines jeden Jahres auf der Grundlage von Änderungen des Verbraucherpreisindex angepasst. Dieser Mindestlohn gilt für alle Arbeitnehmer über 15; Arbeitnehmer, die 14 oder 15 Jahre alt sind, können 85% des Mindestlohns erhalten.,

Folgende Arbeitnehmer fallen nicht unter die Mindestlohnvorgabe des Staates (was sie nicht daran hindert, von der Bundesanforderung erfasst zu werden):

• stückweise entlohnte Handwerker in einem Betrieb, in dem dies üblich ist, die täglich von ihrem ständigen Wohnsitz zu dem Betrieb pendeln, in dem sie arbeiten, und die im vorangegangenen Kalenderjahr weniger als dreizehn Wochen in der Landwirtschaft beschäftigt waren.,r rehabilitative Einrichtungen
• Gewählte und ernannte Beamte des Staates, Landkreise, Städte, Städte, kommunale Körperschaften, quasi kommunale Körperschaften, politische Unterteilungen oder eine ihrer Instrumentalitäten, sowie Mitarbeiter des Staates Gesetzgeber
• Schiffsbetrieb Besatzungsmitglieder der Washington state Ferries
• Seeleute auf nicht-amerikanischen Schiffen

Arbeitgeber können die Genehmigung beantragen, einen Teil-Mindestlohn von in der Regel nicht weniger als 75 Prozent des normalen Mindestlohns für behinderte Menschen zu zahlen rbeiter, Lernende, studentische Lernende, Lehrlinge oder studentische Arbeiter.,

Trinkgelder dürfen nicht auf den Mindestlohn angerechnet werden. Mit anderen Worten, Arbeitgeber müssen ihre gekippten Mitarbeiter zahlen $12.00 pro Stunde, unabhängig davon, wie viel die Mitarbeiter in Tipps machen. Verpflegung und Unterkunft dürfen auch nicht auf den Mindestlohn angerechnet werden.

jede der Städte oder Kreise in Washington haben einen Mindestlohn, das ist anders aus, Staatliche oder bundesstaatliche Gesetz?

ja. Seattle hat einen Mindestlohn von $ 16.00 pro Stunde für große Arbeitgeber mit mehr als 500 Mitarbeitern und $15.00 pro Stunde für kleine Arbeitgeber mit 500 oder weniger Mitarbeitern., Wenn ein kleiner Arbeitgeber zu den medizinischen Leistungen eines einzelnen Arbeitnehmers beiträgt, kann der Mindestlohn auf 12.00 USD pro Stunde gesenkt werden. Im Januar 2020 wird der Mindestlohn in Seattle für kleine Arbeitgeber, die keine medizinischen Leistungen abdecken, auf 15,75 USD und für kleine Arbeitgeber, die medizinische Leistungen abdecken, auf 13,50 USD steigen.
Tacoma hat einen Mindestlohn von $ 12.35 pro Stunde ab dem 1. Januar 2019.

Hat Washington haben die Mahlzeit und die Ruhepause Anforderungen, im Gegensatz zu Bundes-Gesetz?

Im Gegensatz zum Bundesgesetz verlangt das Washingtoner Gesetz, dass Arbeitgeber den Arbeitnehmern Ruhezeiten gewähren., Den Arbeitnehmern muss eine bezahlte Ruhepause von mindestens 10 Minuten für jede geleistete 4-Arbeitsstunde gewährt werden; Diese Ruhezeit muss spätestens am Ende der dritten Schichtstunde gewährt werden. Wenn ein Arbeitnehmer mehr als fünf Stunden in einer Schicht arbeitet, muss ihm mindestens eine 30-minütige Essenszeit gewährt werden; Die Essenszeit muss mindestens zwei Stunden nach Schichtbeginn und spätestens fünf Stunden nach Schichtbeginn erfolgen. Die Essenspause muss nicht bezahlt werden, wenn der Arbeitnehmer während der Essenszeit frei von allen Pflichten ist. Weitere Informationen zu Pausen finden Sie unter http://www.lni.wa.gov/WorkplaceRights/Wages/HoursBreaks/Breaks/default.asp., Landarbeiter haben ähnliche Pausenregelungen. Siehe http://www.lni.wa.gov/WorkplaceRights/Agriculture/Breaks/default.asp.

Wie kann ich Lohn/Stunde oder Arbeitsstandards Anspruch in Washington?

Wenn Ihr Arbeitgeber schuldet Ihnen Lohn sind, können Sie die Datei eine „Rechte am Arbeitsplatz Beschwerde“ – form, die mit dem Washington State Department of Labor und Industrie. Das Formular finden Sie unter http://www.lni.wa.gov/forms/pdf/700027af.pdf. Die Abteilung wird Ihre Forderung untersuchen, versuchen, Ihnen zu helfen, bezahlt zu werden, und, wenn das nicht erfolgreich ist, kann in Ihrem Namen eine Klage einreichen, um das Geld zurückzufordern, das Ihnen geschuldet ist.

Was sind meine Fristen?,

Zögern Sie nicht, sich an die Abteilung zu wenden, um eine Beschwerde einzureichen. Es gibt strenge Fristen, in denen Lohn-und Stundenverstöße angeklagt werden müssen. Die Verjährungsfrist für Fälle in Bezug auf Mindestlohn, Überstunden und mündliche Verträge beträgt drei Jahre (sechs Jahre für schriftliche Verträge), und die Abteilung muss Ihren Anspruch untersuchen und den Arbeitgeber benachrichtigen. Wenn Sie Ihren Anspruch nach Ablauf der Verjährung oder kurz vor Ablauf der Verjährungsfrist einreichen, kann Ihnen die Abteilung nicht weiterhelfen., Da Sie möglicherweise andere Rechtsansprüche mit kürzeren Fristen haben, warten Sie nicht, bis Sie Ihre Forderung eingereicht haben. Möglicherweise möchten Sie sich vor der Einreichung Ihres Anspruchs mit einem Anwalt beraten, wenn möglich. Wenn Sie jedoch keinen Anwalt finden können, der Ihnen hilft, ist es nicht erforderlich, einen Anwalt zu haben, der Ihre Forderung bei den Bezirks-und Bundesverwaltungsbehörden einreicht.

Wie kann ich oder mein Anwalt verfolgen einen Anspruch vor Gericht in Washington?,

Wenn Ihr Arbeitgeber nicht bezahlt Ihnen überstunden Lohn oder Mindestlohn, Sie können bringen Sie eine private Klage vor Gericht anstelle von Einreichung eine Beschwerde bei der Washington State Department of Labor und Industrie. Das Gericht kann Ihnen die Ihnen geschuldeten Löhne zuerkennen und von Ihrem Arbeitgeber die Zahlung Ihrer Prozesskosten und Anwaltskosten verlangen. Die Verjährungsfrist für einen solchen Anspruch beträgt drei Jahre. Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen Löhne schuldet, die nicht im Zusammenhang mit Überstunden oder dem Mindestlohn stehen, können Sie eine Klage wegen Vertragsverletzung erheben., Wenn der Vertrag mündlich war, beträgt die Verjährungsfrist drei Jahre; wenn es geschrieben ist, beträgt die Verjährungsfrist sechs Jahre. Wenn Sie mehr als das zurückerhalten, was Ihr Arbeitgeber zugibt, dass Sie geschuldet sind, verlangt das Gericht von Ihrem Arbeitgeber die Zahlung Ihrer Prozesskosten und Ihrer Anwaltskosten.

Staatliche Arbeitsagentur