histoire vraie: mon amie maman Lori avait une baby-sitter qui volait à l’étalage en regardant son enfant et Cauchemar Total pour un parent.
bien que le vol à l’étalage au travail soit un non-non évident pour une baby-sitter, Il y a beaucoup de comportements que vous ne réalisez peut-être pas. Les conséquences? Cela peut vous faire paraître non professionnel, mettre les enfants en danger ou briser la confiance des parents en vous., En fait, 64% des parents disent trouver une baby-sitter qu’ils aiment et en qui ils ont confiance est stressant — et une raison de ne pas embaucher quelqu’un tout à fait, selon le Care.com 2017 enquête baby-sitter.
pour vous assurer d’être embauché — et de continuer à être embauché — voici 12 choses que vous ne devriez jamais, jamais faire pendant le baby-sitting.
ne sortez pas les enfants de la maison sans autorisation
pour éviter les soucis et les problèmes de sécurité, les parents devraient toujours savoir où se trouve leur enfant, dit Elizabeth Malson, présidente et fondatrice de L’U. S. Nanny Institute à Sarasota, en Floride., Si vous avez été embauché pour un emploi régulier de baby-sitting après l » école ou la nuit, ils supposent que vous et les enfants allez rester à la maison.
« Vous devez avoir la permission à l’avance pour emmener l’enfant de n’importe qui quelque part à l’avance, sauf s’il s’agit d’une situation d’urgence”, explique Malson.
dans la même veine, si vous avez la permission d’emmener les enfants quelque part et que vous n’y allez pas, les parents devraient le savoir aussi.
« par exemple, si l’enfant était censé aller au football mais qu’il n’y va pas parce qu’il est malade, la gardienne doit le communiquer”, explique Malson., « Informez toujours les parents si les plans changent. »
ne prenez ni ne publiez de photos des enfants
” ne publiez jamais de photos des enfants d’autres personnes sur les médias sociaux », dit Malson. « C’est un problème de confidentialité. Certains parents ne veulent pas que les noms et les photos de leurs enfants soient publiés en public, ce qui n’est donc pas approprié sans la permission du parent.”
selon le Care.com enquête, 65% des parents demandent aux soignants de ne pas publier de photos de leurs enfants sur les médias sociaux. Votre employeur pourrait ne pas vouloir que vous preniez même des photos, alors demandez toujours d’abord.
ne soyez pas sur votre téléphone.
ce n’est pas seulement prendre des photos., Vous ne devriez pas envoyer de SMS, parler ou utiliser votre téléphone cellulaire pendant que vous êtes au travail, sauf pour communiquer avec les parents. Les Parents s’attendent à ce que vous soyez 100% concentré sur l’observation de leurs enfants. En fait, 76% des parents disent qu’ils ne veulent pas que leur baby-sitter soit distrait par leur téléphone.
« rangez votre téléphone dans votre sac ou votre sac à main”, conseille Rachel Charlupski, fondatrice de The Babysitting Company à Miami, qui suggère de communiquer avec un parent sur la fréquence à laquelle vous devriez vérifier vos messages. « Si vous êtes sur votre téléphone, vous n’êtes pas avec les enfants,” dit-elle.,
ne fumez pas, ne buvez pas ou ne prenez pas de drogues
certaines Gardiennes pourraient penser qu’il est normal de se détendre avec un verre de vin après que les enfants se soient couchés, mais rappelez-vous que vous êtes toujours au travail pendant que les enfants dorment. Au cas où ils se réveilleraient ou s’il y aurait une urgence, vous devrez rester vif et entièrement responsable.
« ne fumez jamais, ne consommez jamais d’alcool ou de substances contrôlées au travail”, dit Malson, qui ajoute que la consommation de tabac, quelle qu’elle soit, est très peu professionnelle et souvent mal vue par les parents. « Ne sortez même pas fumer parce que l’odeur sera sur vos vêtements., »
Si vous fumez, envisagez d’arrêter de fumer ou de faire le plein de gomme à la nicotine si vous n’êtes pas sûr que vous durerez tout le travail sans avoir envie d’une cigarette.
Ne rendez pas les affaires de la famille publiques
lorsque j’ai demandé à des amis des expériences négatives de baby-sitter, plusieurs d’entre eux ont mentionné que leurs Gardiennes comméraient ou disaient des choses négatives à leur sujet aux autres.
« ma baby-sitter s’est plainte par SMS à notre ancienne nounou de la gémissement de mes enfants, et elle me l’a accidentellement envoyé à la place”, explique Shannon, une maman de Santa Clarita, en Californie, qui a fini par licencier cette gardienne.,
même si vous envoyez le texte au bon contact, vos plaintes pourraient facilement revenir à votre employeur, alors faites attention à ce que vous dites ou tapez. Même si vous ne vous plaignez pas, toute information doit être traitée discrètement. Par exemple, si vous demandez conseil à un forum ou à d’autres gardiens, vous voulez toujours garder l’identité et la correspondance de vos employeurs privées.
« Il n’est pas professionnel de prendre une capture d’écran et de publier un message avec un employeur”, explique Malson. « Si vous avez besoin d’aide, postez une description de la situation dans vos propres mots, pas une capture d’écran., Il pourrait y avoir des informations d’identification dans le poste, et il peut ou non être hors contexte. »
ne regardez pas d’émissions ou de vidéos inappropriées
votre travail de baby-sitting n’est pas l’endroit idéal pour rattraper” Ozark « ou revisiter » Sex and The City ».”
« Si un enfant vient et voit cette grosse chose effrayante, vous pourrait traumatiser”, explique Malson.
pouvons-nous recommander un peu HGTV à la place?
N’introduisez pas de discipline nouvelle ou controversée
Il est important, avant de faire du babysitting pour la famille, que vous soyez clair sur les règles de la maison et sur la façon dont les comportements inappropriés sont généralement gérés., De cette façon, vous pouvez mettre en œuvre les mêmes stratégies que les parents font habituellement — enlever le temps de télévision ou les délais d’attente, par exemple. Dans la discipline, la cohérence est importante.
et cela peut être évident, mais les baby-sitters ne devraient jamais abuser, donner la fessée ou crier aux enfants.
« en aucun cas, vous ne devriez jamais frapper ou crier sur un enfant que vous gardez”, dit Malson. « Si vous ne pouvez pas gérer votre propre comportement et vos émotions autour de l’enfant, alors vous ne devriez pas garder d’enfants., »
ne donnez pas de nourriture ou de médicaments aux enfants sans autorisation
” je serais très malheureuse et mal à l’aise si une baby-sitter donnait des médicaments à mon enfant sans nous consulter au préalable », explique Amy, une maman à Manlius, New York.
même si l’enfant a de la fièvre et que les parents vous ont dit Où se trouve le Tylenol, vous devez absolument le faire approuver avant de l’administrer.
aussi, avant le travail, demandez aux parents de l’enfant quelles collations et / ou repas spécifiques sont acceptables pour leur donner pendant leur absence., Ils peuvent seulement vouloir que l’enfant mange certains aliments ou avoir des règles de la maison sur des choses comme des bonbons ou de la malbouffe. De cette façon, quand l’enfant demande quelque chose à manger, vous savez si c’est OK de le leur donner. Si vous n’êtes pas sûr, même si cela semble inoffensif, vous devriez dire non.
Charlupski encourage les gardiens à communiquer avec leur employeur sur les repas et les collations autorisés — et ce qui est interdit. « Ce n’est pas à la baby-sitter de prendre elle-même la décision de donner à l’enfant ce qu’elle veut”, note-t-elle. « Il pourrait y avoir une allergie ou une certaine règle contre elle., Nous sommes là pour faire respecter les règles de la maison. C’est pourquoi il est vraiment important de connaître toutes les règles du ménage à l’avance.”
Ne pas accueillir les visiteurs
Il peut sembler amusant d’inviter un ami ou un proche pour vous tenir compagnie pendant que vous êtes assis — baby-sitters tout le temps dans les films. Mais celui-ci est une autre entreprise non.
« en acceptant un salaire horaire, vous donnez votre temps à cette famille, sans prêter attention aux amis”, explique Malson. « C’est aussi une responsabilité si votre ami vient et que quelque chose ne va pas., Vous êtes responsable de toutes les personnes que vous amenez dans cette maison. »
ne franchissez pas les frontières
résistez à l’envie d’ouvrir des armoires à pharmacie, des tiroirs de commode ou des portes de placard, sauf si c’est quelque chose que vous devez faire pour prendre soin de l’enfant, comme prendre son pyjama au coucher. La famille pour laquelle vous êtes assis vous a accueilli dans leur maison, mais rappelez-vous que le franchissement de certaines frontières envahit leur vie privée.
« Pas d’accès à l’ordinateur personnel de la famille”, dit Malson. « Ne tirez pas votre compte de médias sociaux personnel dessus. Il y a un niveau de confidentialité que vous voulez maintenir.,”
Il y a aussi un niveau d’espace personnel et de décorum que les gens attendent de leurs gardiens.
« Ne prenez pas un verre directement dans tous les contenants du réfrigérateur”, explique Anna, une maman de Winnetka, dans l’Illinois. « Oui, ça m’est arrivé, et c’est dégueulasse! »
ne pas annuler à la dernière minute
lorsque les sitters annulent sur les familles, cela peut ruiner leurs plans et causer du stress. Qu’il s’agisse d’une soirée bien méritée ou d’une importante réunion de travail à laquelle ils assistent, vous voulez montrer à vos employeurs que vous respectez leur temps et éviter d’annuler autant que possible.,
évidemment, tout le monde tombe malade de temps en temps, et dans ce cas, vous devriez annuler.
« aller au travail quand on est malade, c’est vraiment non-non”, dit Charlupski. « Si vous devez annuler parce que vous êtes malade, faites-le au moins 24 heures à l’avance. Si c’est moins que cela, alors fournissez définitivement une note de médecin. Si vous travaillez avec une agence, ils trouveront un remplaçant. Sinon, donnez-leur une référence à une autre gardienne en qui vous avez confiance.,”
en savoir plus: ce que les familles et les soignants doivent savoir sur COVID-19
N’oubliez pas de nettoyer après vous (et les enfants)
« j’ai eu une baby-sitter qui a laissé un tel gâchis, on aurait dit Medford, New Jersey.
Le baby-sitting peut certainement devenir trépidant, mais prenez un peu de temps pour nettoyer les petits dégâts tout au long du travail, afin qu’ils ne deviennent pas un énorme gâchis. Par exemple, si les enfants sortent un jouet, demandez-leur de le ranger avant de passer à l’activité suivante., Si vous leur donnez le déjeuner, mettez la vaisselle sale dans le lave-vaisselle quand ils ont terminé. Vous n’avez peut-être pas été embauché pour faire des tâches ménagères, mais vous devez maintenir le statu quo de la maison pendant que vous y êtes.
« Les Parents veulent de la cohérence avec leurs enfants”, dit Dan, un père à Scottsdale, en Arizona. « Nous voulons rentrer à la maison dans une maison que nous connaissons, les routines observées comme d’habitude et les mers calmes en général If si un parent sent qu’il peut avoir confiance que ses instructions et ses souhaits seront suivis pendant que vous y êtes, il vous rappellera.”