Quel est le retour sur investissement pour entrer dans l’esprit de la saison? Ne riez pas, il y a de l’or pour votre entreprise dans la promotion de la générosité et de la chaleur des fêtes. Vous comptez sur votre personnel toute l’année pour faire fonctionner votre entreprise. Si le Père Noël était réel, vous lui demanderiez de se présenter avec le cadeau parfait pour tout le monde dans votre entreprise. Jusqu’à ce que vous puissiez trouver un moyen d’y arriver, cependant, c’est à vous de jouer au Père Noël., Le bon message des fêtes pour les employés est le cadeau qui continue de donner, parce que votre organisation bénéficiera d’avoir des employés engagés qui sentent que leurs efforts sont appréciés., Une nouvelle étude approfondie de Gallup montre que les employés ayant des niveaux d’engagement plus élevés:
- « produire de meilleurs résultats”
- « mieux traiter les clients et en attirer de nouveaux”
- « sont plus susceptibles de rester avec leur organisation que ceux qui sont moins engagés”
exemples de messages de vacances aux employés
Nous avons regroupé ces messages sous quatre conseils, afin de leur donner un contexte et de vous aider à garder à l’esprit les meilleures pratiques pour engager vos employés pendant la période des fêtes.,
les vacances sont le moment idéal pour la reconnaissance et les récompenses
Les données de Achievers montrent que lorsque vous doublez le nombre de reconnaissances dans votre organisation, vous pouvez vous attendre à ce que votre engagement des employés augmente de 5%. Selon le sondage Culture of Recognition Pulse du Brandon Hall Group, les organisations qui reconnaissent fréquemment leurs employés sont 41% plus susceptibles de voir une rétention accrue et 34% plus susceptibles de voir un engagement accru. Vous trouverez ci-dessous quelques messages de vacances aux employés que vous pouvez inclure avec votre reconnaissance, cadeau ou récompense:
1., « Votre énergie, votre créativité et votre dévouement sont un cadeau pour notre entreprise tout au long de l’année. Voici un signe de notre appréciation. Joyeuses Fêtes!!!
2. « Vous avez été reconnu comme notre meilleur performeur plus tôt cette année, et je veux prendre ce temps pendant les vacances pour dire une fois de plus combien vous faites pour cette entreprise. »
3. « Merci de garder l’esprit des fêtes vivant toute l’année, en reconnaissant constamment les autres pour leurs réalisations. »
4. « Vous n’êtes pas assez reconnu pour tout votre travail acharné, mais je suis heureux d’offrir ce cadeau comme une reconnaissance de la valeur unique que vous apportez à notre organisation! »
5., « En cette période des fêtes, je tiens à reconnaître à quel point votre travail acharné fait une différence pour cette entreprise. Cette récompense exprime mon appréciation pour tout ce que vous faites! »
les mots d’appréciation des pairs comptent
les organisations qui incluent la reconnaissance entre pairs en tant que composante évaluent leurs programmes de reconnaissance comme plus efficaces que ceux qui ne le font pas, et les recherches de Gartner montrent que la rétroaction des pairs peut augmenter la performance de 14%. Ces messages de vacances aux employés soulignent cette valeur:
6. « Je suis tellement heureux que tu sois dans mon équipe!, Joyeuses Fêtes, et j’espère que c’est le début de la meilleure année jamais. »
7. « Au meilleur coéquipier de tous les temps. Votre reconnaissance des efforts de chacun nous rassemble tous. Je souhaite à vous et à votre famille un merveilleux temps des fêtes! »
8. « Votre soutien à tous les membres de votre équipe apporte l’esprit des fêtes à chaque mois de l’année. Merci pour votre attitude formidable et positive. »
9. « Vous vous levez toujours et remarquez les succès de tout le monde, et vous offrez des encouragements lorsque les choses sont difficiles. En espérant que vous et votre famille avez une saison de vacances fantastique! »
10., « La façon dont vous nous reconnaissez et appréciez tous rend notre travail beaucoup plus facile. Ayez une saison joyeuse et rafraîchissante, et j’ai hâte de commencer la meilleure année de tous les temps! »
les messages du temps des fêtes des plus hauts sont puissants
Jeff Cates, PDG et président de Achievers, note que » les leaders doivent être des champions de la reconnaissance. »Il souligne que « les employés ont soif de reconnaissance de la part des dirigeants” et, « à mesure que les dirigeants deviendront des champions de la reconnaissance, ils remarqueront un changement majeur dans l’engagement et la productivité des employés., »Voici quelques exemples de messages de vacances que votre équipe de direction peut envoyer aux employés:
11. « Nous voulons faire une pause en cette période joyeuse de l’année pour vous remercier de votre contribution vitale à notre équipe! Joyeuses fêtes!!! »
12. « En espérant que vos vacances soient pleines de lumière et de gaieté. Nous comptons nos étoiles chanceuses que vous faites partie de notre entreprise. »
13. « Heureux que vous soyez dans notre équipe! Nous vous souhaitons, à vous et à vos proches, des vacances paisibles, avec beaucoup de détente et de bonne compagnie. »
14. « Votre dévouement, votre créativité et votre grande attitude facilitent mon travail., Je reconnais que notre entreprise ne réussit que grâce à des employés comme vous! »
15. « Je veux que vous sachiez que je suis conscient de votre conscience et de votre travail acharné. Vous êtes un élément essentiel de notre entreprise, et je tiens à Vous souhaiter, à vous et à votre famille, la meilleure saison des fêtes à ce jour. »
prévoyez du temps pour écouter et faire en sorte que les employés se sentent entendus
quatre-vingt-dix pour cent des travailleurs disent qu’ils sont plus susceptibles de rester dans une entreprise qui prend et agit sur les commentaires. Les messages du temps des fêtes aux employés sont le moment idéal pour encourager tout le monde à faire part de ses préoccupations ou de ses suggestions., Écouter les commentaires de quelqu’un et prendre des mesures est l’un des meilleurs cadeaux que vous pouvez donner. Voici les messages que vous pouvez envoyer aux employés pour les remercier de leurs commentaires et de leurs commentaires:
16. « Merci de partager vos précieux commentaires fréquemment, pour nous aider à améliorer XYZ pendant la période des fêtes. »
17. « Merci d’avoir recueilli les commentaires collectifs de notre équipe pour trouver d’excellentes solutions pour une nouvelle année super forte! »
18. « Joyeuses fêtes à un membre de l’équipe sur lequel nous pouvons toujours compter. Je sais que notre nouvelle année sera plus productive que jamais grâce à vos précieux commentaires. »
19., « Vos commentaires honnêtes et réfléchis ont été un facteur dans le succès de notre organisation cette année. Voici un grand grand Merci de nous tous! »
20. « Que votre voix soit entendue en reconnaissant les autres ou en nous donnant des commentaires vitaux, nous adorons l’entendre! Passez une merveilleuse saison des fêtes et merci de toujours parler. »
rationalisez vos messages de vacances
la reconnaissance publique est l’un des moyens les plus puissants d’aider les gens à se sentir appréciés., Lorsque vous envoyez des messages de vacances aux employés, essayez de le rendre public afin que chaque membre de l’équipe puisse être témoin de votre action positive et diffuser votre appréciation. Une plate-forme de reconnaissance offre aux employés un moyen facile d’envoyer et de recevoir des messages de vacances d’une manière qui est instantanément visible par tout le monde grâce à un fil d’actualité à l’échelle de l’entreprise. Il permet également à leurs pairs de commenter, comme, et stimuler les messages de joie. Si vous cherchez à créer une expérience amusante et festive pour que vos employés puissent se connecter pendant la période des fêtes, commencez à créer un programme de reconnaissance inclusif et engageant.,
la reconnaissance et les récompenses ne sont pas seulement un événement annuel-elles doivent être données fréquemment et toute l’année pour un impact maximal. Les organisations qui accordent une grande importance à leur culture de reconnaissance sont:
- 3 fois plus susceptibles de voir une augmentation de la rétention des employés
- 2,5 fois plus susceptibles de voir une augmentation de l’engagement des employés
- 2.,25 fois plus susceptibles de donner une reconnaissance fréquente
- 79% plus susceptibles de donner une note élevée à leur marque employeur
votre investissement dans l’envoi du bon message de vacances aux employés peut être considéré comme une sage décision d’affaires ainsi que simplement un moyen de tendre la main pour partager l’esprit chaleureux Pour apprendre à reconnaître vos employés tout au long de l’année, consultez notre livre électronique « plus qu’une Journée: 3 façons de faire de la reconnaissance un événement quotidien.”
