agréabilité est l’un des cinq traits de personnalité de la théorie de la personnalité Big Five. Une personne avec un haut niveau d » agréabilité dans un test de personnalité est généralement chaleureux, amical, et avec tact. Ils ont généralement une vision optimiste de la nature humaine et s’entendent bien avec les autres. Une personne qui obtient un score faible sur l’agrément peut mettre ses propres intérêts au-dessus de ceux des autres. Ils ont tendance à être distants, hostiles et peu coopératifs.,
une personne très agréable est amicale et serviable
l’harmonie sociale est un objectif important pour les personnes qui obtiennent un score élevé à un test de carrière. Les personnes agréables trouvent important de s’entendre avec les autres. Ils sont prêts à mettre de côté leurs intérêts pour d’autres personnes. Ces personnes sont serviables, amicales, prévenantes et généreuses. Leur croyance de base est que les gens sont généralement décents, honnêtes et dignes de confiance. Faites un test de personnalité gratuit pour en savoir plus sur vos autres caractéristiques Big Five et pour tester la personnalité.,
Sous les traits de l’amabilité
Chacun des Cinq Grands traits de personnalité est composée de six facettes ou sous des traits. Pour tester la personnalité, ceux-ci peuvent être évalués indépendamment du trait auquel ils appartiennent. Les sous-traits du domaine de l’agrément sont:
- confiance
- moralité
- altruisme
- coopération
- modestie
- sympathie
carrière et caractère d’agrément
L’agrément est un avantage évident pour construire des équipes et maintenir l’harmonie sur le plancher de travail., C’est un fait que les gens agréables sont plus sympathiques que les gens désagréables. D’autre part, l’agrément peut ne pas être utile dans certaines situations professionnelles qui nécessitent des décisions difficiles ou objectives. Les personnes qui obtiennent un score faible sur l’agrément dans un test de personnalité font souvent d’excellents scientifiques, critiques ou soldats.