(The Center Square) – les salaires des employés publics en Pennsylvanie ont augmenté chacune des trois dernières années, même si le nombre d’employés a diminué entre 2017 et 2019.
en moyenne, les employés de l’état gagnent environ 60 497$, selon une analyse réalisée par le center Square of data from Open the Books. Un rapport d’État établit le salaire annuel moyen des employés salariés à temps plein à 58 332 $en juillet 2019.,
quoi qu’il en soit, cela est supérieur au salaire moyen annuel des Pennsylvaniens d’environ 51 340 $en mai 2019, selon les données du Bureau of Labor Statistics (BLS). Dans l’ensemble, les salaires du gouvernement de l’État ont augmenté d’environ 5% entre 2017 et 2019.
Les données Open the Books révèlent 6 732 employés de l’état qui gagnent plus de 100 000 per par an et 11 employés de l’état qui gagnent 300 000 $ou plus., Le système D’Enseignement Supérieur de L’État de Pennsylvanie a le plus d’employés faisant six chiffres avec environ 1,800, suivi de la police de L’état de Pennsylvanie avec plus de 1,400 employés.
alors que le salaire moyen a augmenté d’environ 57 203 $en 2017 et d’environ 58 880 in en 2018, ce nombre n’inclut pas le coût des prestations, qui totalise environ 46 000 per par travailleur de l’État, dont 18 500 costs en frais de pension, selon Nathan Benefield, vice-président et chef de l’exploitation de la Commonwealth Foundation., Cela représente environ 15 000 more de plus par travailleur de l’état qu’un coût moyen de 401(k), a-t-il ajouté.
« le gouvernement de l’État augmente considérablement sa rémunération totale pour les employés de l’État depuis des années, en particulier depuis que Wolf a pris ses fonctions”, a déclaré Benefield dans un e-mail.
« cela montre que l’affirmation selon laquelle les employés de l’état gagnent moins que leurs pairs du secteur privé – une affirmation utilisée dans les négociations contractuelles – est un mythe”, a déclaré Benefield. « À partir de 2019, la rémunération totale moyenne d’un employé de L’État de Pennsylvanie est de 104 506$., »
La Fondation du Commonwealth a récemment mené sa propre analyse des coûts d’emploi des employés de l’état. Il a constaté que les salaires ont augmenté de 45,3% entre 2000-2001 et 2018-2019, tandis que les avantages sociaux ont augmenté de 263,3% au cours de la même période et de 104,1% au cours de la dernière décennie, dépassant la croissance des avantages sociaux des employés du secteur privé.
les Salaires pour les employés de l’état a attiré l’attention des législateurs. Cette année, Le Caucus Républicain de la chambre a gelé l’embauche et gelé les salaires de ses employés pendant au moins un an.,
En outre, le projet de loi 2487 de la chambre, parrainé par le représentant de L’état Frank Ryan, R-Liban, gèlerait les ajustements du coût de la vie (COLAs) pour de nombreux responsables du gouvernement de l’État – y compris les chefs de département et les membres des conseils et commissions – jusqu’en 2021. Le projet de loi va maintenant au gouverneur.
« c’est l’action juste et appropriée en ce moment”, a déclaré Ryan dans un communiqué. « De nombreux citoyens de Pennsylvanie souffrent de pertes d’emploi et ont du mal à s’en sortir. La pandémie pèse également énormément sur les recettes de l’état, ce qui aura un impact sur les budgets des États pour les années à venir., Nous sommes déterminés à partager les sacrifices pour rétablir la stabilité financière de nos citoyens et de notre Commonwealth alors que nous nous préparons à faire face aux défis budgétaires très difficiles qui nous attendent. »
l’employé le mieux payé de l’état travaille pour le système de retraite des employés des écoles publiques, où 57 employés gagnent 100 000 dollars ou plus, selon les données D’Open the Books.,
Benefield a déclaré que si l’état éliminait son système de retraite des enseignants et passait à une retraite de type 401(k) similaire au secteur privé, le gouvernement économiserait suffisamment d’argent pour donner aux enseignants de Pennsylvanie une augmentation moyenne de $15,000 par an.
« COVID ou non, le gouvernement de l’État doit examiner sérieusement la redéfinition du paquet d’avantages sociaux pour les employés de l’État à tous les niveaux”, a déclaré Benefield. « Il y a eu une réforme des retraites, mais il reste encore beaucoup à faire., Cela comprend la réévaluation des prestations de soins de santé, les soins de santé des retraités, les congés payés et l’adoption d’une rémunération plus fondée sur le mérite.
« Les salaires et les augmentations ne sont pas basés sur le rendement ou le mérite, mais dans presque tous les cas, sur l’ancienneté”, a ajouté Benefield. « Cela signifie qu’il n’y a aucune incitation au gouvernement à faire un meilleur travail. Cela explique en partie pourquoi il y a tellement moins de roulement dans les emplois gouvernementaux.”