Bruster’s Ice Cream Application Online: Jobs & Career Info (Français)

Bruster’s Ice Cream opportunités d’emploi

Bruster’s maintient des opérations modestes et à petite échelle par rapport à d’autres concurrents de l’industrie. Cependant, malgré des débuts modestes, la chaîne de crème glacée doit embaucher des travailleurs pour répondre aux besoins croissants d’employés à mesure que l’entreprise se développe. Les points de vente au détail nouvellement conceptualisés offrent des milliers d’opportunités dans le service à la clientèle et la gestion de succursales en plus des carrières existantes dans la logistique d’entreprise, la comptabilité, les ressources humaines, le développement de produits et L’informatique., Les candidats débutants obtiennent généralement une considération d’embauche en visitant un point de vente local et en soumettant des formulaires d’emploi en personne. Les travailleurs peuvent également obtenir des emplois de crème glacée sur le site Web de l’entreprise.

la chaîne régionale de crème glacée embauche des travailleurs âgés d’à peine 14 ou 15 ans pour occuper des emplois d’entrée de gamme. Les exigences d’âge minimum variables de l’état peuvent limiter les possibilités d’emploi à 16 ans et plus dans certaines régions. La chaîne de magasins de crème glacée représente généralement une occasion idéale pour les jeunes, les personnes inexpérimentées pour construire des curriculum vitae et gagner des salaires compétitifs tout en terminant l’école., Les possibilités de gestion dans les succursales peuvent imposer des critères plus stricts pour l’emploi, y compris atteindre l’âge minimum de 18 ans et posséder au moins un diplôme d’études secondaires.

échelles de rémunération et informations sur L’emploi de Bruster

les atmosphères axées sur l’équipe promues dans les points de vente de Bruster exigent que les candidats possèdent des personnalités brillantes et gaies. Sourire souvent, éthique de travail énergique, et des capacités exceptionnelles dans le service à la clientèle l’emportent sur la plupart des autres traits de caractère les écrans de la chaîne de crème glacée pour les travailleurs potentiels., Les emplois de crème glacée largement recherchés comprennent:

Scooper – le titre d’entrée de gamme de scooper implique principalement de servir de la crème glacée aux clients. Chaque jour, les scoopers préparent des bacs de crème glacée et vérifient les congélateurs pour l’inventaire et la réfrigération et le stockage appropriés des produits. Les Scoopers maintiennent également les zones de travail et nettoient efficacement la vaisselle et les ustensiles usagés. Le fonctionnement des caisses enregistreuses informatisées utilisées pour faire monter les ventes nécessite des compétences de base en mathématiques et une expérience de l’utilisation des ordinateurs. La plupart des autres traits souhaitables tournent autour de qualités personnelles., Une semaine de travail typique pour un scooper se compose de quatre à cinq 5 heures ou de travail totalisant 15 à 30 heures par semaine. À l’embauche, scoopers gagnent régulièrement le salaire minimum et jusqu’à 8 8.00 ou 9 9.00 l’heure.

gestion – plusieurs postes relèvent de la vaste catégorie d’opportunités de gestion disponibles dans les points de vente de Bruster. La chaîne régionale doit embaucher des chefs d’équipe, des directeurs adjoints et des directeurs généraux pour gérer les magasins et assurer le bon fonctionnement., La chaîne typique a besoin de gestionnaires pour commander des fournitures et des produits, coordonner les expéditions, embaucher et former de nouveaux employés et analyser les données de vente rapportées ultérieurement aux bureaux de l’entreprise. Les gestionnaires effectuent également des tâches de service à la clientèle d’entrée de gamme. Des personnes diligentes et fermes qui ont de l’expérience dans l’industrie de la crème glacée font de solides ajustements de gestion. La société régionale examine également les antécédents académiques lors de la sélection de nouveaux gestionnaires et peut exiger des diplômes d’études secondaires comme minimums pour l’emploi. Les chefs d’équipage gagnent généralement de 8,00 à 10,00 Dollars de l’heure., Les échelles de rémunération augmentent régulièrement pour les gestionnaires adjoints à 11,00 hourly ou 12,00 hourly par heure et jusqu’à environ 30 000 options en options salariales annuelles pour les directeurs généraux.

conseils pour postuler

Les magasins de crème glacée de Bruster recherchent des personnes amicales, sympathiques et engageantes pour occuper des emplois à temps partiel et à temps plein. Les travailleurs doivent avoir des sourires brillants et sains, aimer interagir avec les autres et croire que le plaisir occupe une place centrale dans les environnements de travail. Les candidats peuvent mieux incarner les qualités ci-dessus en utilisant des applications imprimables, qui nécessitent des visites en personne pour soumettre., Arrivez en personne et prêt à parler des positions souhaitées. Montrer un intérêt motivé à travailler pour la chaîne et poser des questions directement liées à l’emploi pour démontrer la préparation et la détermination.

statut de la demande

un processus rapide et facile, trouver du travail avec Bruster’s implique généralement de remplir un formulaire d’embauche et d’attendre un rappel de la direction. La plupart des candidats attendent entre une semaine et un mois pour avoir des nouvelles du personnel de recrutement, le temps d’attente moyen tombant autour de deux semaines., Peu importe le poste, les candidats peuvent appeler des magasins ou visiter des emplacements après avoir soumis des demandes pour faire le suivi de l’emploi. Les deux méthodes jettent les Associés potentiels dans une lumière positive; cependant, les suivis en personne communiquent souvent des désirs plus forts pour le travail.

avantages de travailler chez Bruster

chaque emplacement de Bruster favorise des environnements de travail amusants et orientés vers l’action. Les employés bénéficient de rabais et de crème glacée gratuite avec régularité ainsi que de la possibilité de se qualifier pour des forfaits d’avantages sociaux., Les avantages professionnels comprennent souvent les options d’assurance, les régimes de retraite 401(k), les vacances payées et les congés payés. Les avantages d’emploi et les critères d’admissibilité varient souvent selon l’endroit en raison du franchisage.

plus de détails sur Bruster’s

dans le thème avec les origines modestes de L’entreprise, Bruster’s redonne aux communautés locales grâce au parrainage d’événements de collecte de fonds. La chaîne de vente au détail collabore avec des écoles locales, des booster clubs, des Kiwanis et des Lions Clubs et d’autres organisations socialement responsables pour aider à amasser des fonds pour diverses causes., Le site Web de l’entreprise offre des listes complètes d’opportunités de collecte de fonds, y compris des soirées « celebrity scooper” où les enseignants et d’autres membres de la communauté prennent le relais pour les employés horaires et reçoivent une partie des ventes sous forme de dons. D’autres programmes incluent des collectes de fonds pie, des opportunités de jumelage des ventes, la restauration d’événements et la collecte de fonds en ligne avec le parrainage d’entreprises.