en 2002, des étudiants de l’Université de Virginie ont créé National High Five Day, une fête nationale non officielle. Ce jour-là, les étrangers peuvent s’approcher pendant cinq heures sans crainte de confusion ou de représailles., Pour ceux d’entre vous qui ne connaissent pas ce phénomène, voici une définition de Wikipedia:
Le High five est un geste de la main qui se produit lorsque deux personnes lèvent simultanément une main chacune, à peu près la tête haute, et poussent, glissent ou giflent le plat de leur paume contre Le geste est souvent précédé verbalement par une phrase comme » Donne-moi cinq! »ou » High five!”
Nous avons saisi cette occasion pour célébrer la sortie d’une nouvelle fonctionnalité qui permet aux employés de célébrer leurs collègues pour leurs contributions., Nous avons surnommé cette fonctionnalité de manière créative,”the High Five ».
une brève histoire des High Five
selon ESPN, il y a une certaine controverse sur qui a inventé ce geste main à main prolifique d’approbation et de joie. Le crédit est souvent donné à Lamont Sleets Jr., un joueur de basket-ball légendaire à L’Université Murray State. Cependant, il est largement admis que le premier high five a été donné et est revenu à Los Angeles le 2 octobre 1977. Les Dodgers jouaient les Astros de Houston le dernier jour de la saison régulière de baseball.,
Dusty Baker a frappé son 30e circuit, faisant des Dodgers la première équipe de l’histoire du baseball à avoir quatre joueurs qui ont chacun marqué trente circuits en une saison. Le voltigeur de Dodger Glenn Burke attendait Baker à la plaque à domicile avec sa main haute. Baker (ne sachant pas quoi faire) a instinctivement atteint et a frappé la main de Burke, marquant l’histoire dans le processus. Maintenant, voici la partie intéressante – Burke est allé au bâton suivant et a frappé son premier circuit dans les ligues majeures, prouvant la puissance impressionnante du High five!,
High Fives numérique pour le nouveau millénaire
Nous avons pensé, pourquoi ne pas exploiter le pouvoir de la camaraderie et du triomphe partagé en redéfinissant high fives sur le lieu de travail? Après tout, qui n’aime pas une tape dans le dos (ou la paume) d’un manager ou d’un collègue? Malheureusement, au milieu des délais, des réunions et de l’autre folie de la semaine de travail, nous oublions souvent de reconnaître nos pairs et nos employés.
C’est pourquoi nous avons créé la Haute-Cinq ans (la version numérique de toute façon). Les employés mentionnent simplement et rapidement un collègue et expliquent pourquoi cette personne a mérité ses éloges au cours de la semaine écoulée., Le tableau de bord High Five affiche tous les High Five dans toute l’organisation, ainsi que l’identité du donneur et du destinataire les plus importants au cours d’une période donnée. Cela aide au moral et permet également aux managers de repérer facilement leurs rockstars:
5 High Five conseils des Pros
1) N’oubliez pas de toujours rendre la pareille à vos high fives. Avez-vous déjà été laissé suspendu avec votre main en l’air? C’est le tueur #1 high five, parce que personne ne veut revivre cet embarras., Reconnaissez toujours qu’un high five a été donné et renvoyez un peu d’amour, si vous vous sentez si inspiré.
2) Les High fives sont parfaits pour les équipes distantes. Le travail à distance devient de plus en plus répandu, de sorte que les entreprises technologiques réagissent avec des logiciels de communication et des outils de collaboration. Ce qui est souvent laissé de côté, c’est la reconnaissance et l’appréciation qui se produisent naturellement lorsque les employés au bureau interagissent directement les uns avec les autres sur une base quotidienne.
3. Donner plus d’un. Ne soyez pas avare avec satisfaction., En fait, je vous recommande de faire tout votre possible pour reconnaître les personnes en dehors de votre équipe principale. Lorsque tout le monde, sauf quelques privilégiés, reçoit une reconnaissance, les personnes négligées peuvent se sentir invisibles ou sans importance.
4. Les High Fives peuvent être rapides. Tic tac, tic tac. Le piratage de productivité peut inclure des coins de coupe, mais certaines choses ne sont pas négociables. Tout comme les réunions individuelles indispensables, la rétroaction et l’appréciation hebdomadaires influencent le moral, la performance et la rétention des employés., Cinq minutes de reconnaissance aujourd’hui pourraient vous faire économiser des heures d’entrevues et de formation pour remplacer un employé non apprécié qui quitte.
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5. redonner. Il serait injuste de s’approprier les vacances de quelqu’un d’autre sans au moins promouvoir les contributions caritatives qui y sont associées. Cliquez ici pour participer à la Nationale, à Cinq Jours du défi caritatif., Cette année, ils collectent des fonds pour fournir des arts et de l’Athlétisme aux enfants atteints de maladies chroniques:
Nous avons tous un besoin biologique d’être vus pour nos contributions et notre évolution personnelle et professionnelle. Lorsqu’un employé reçoit une reconnaissance, non seulement il apprend qu’il est sur la bonne voie, mais il est souvent ravi par le simple fait d’être vu. Donc, que vous utilisiez 15Five ou que vous ayez une autre méthode virtuelle pour partager l’amour, envoyez un high five à un collègue aujourd’hui. Ça a fait des merveilles pour les Dodgers de 77.
crédit D’Image: Bryan Ledgard