tous les employeurs des États-Unis sont tenus de confirmer que les employés sont légalement en mesure de travailler aux États-Unis.si une personne n’est pas un citoyen ou un résident permanent des États-Unis, alors ils auront besoin d’un permis de travail, ainsi que le visa Ce permis est officiellement connu comme un document D’autorisation D’emploi (EAD), qui permet à un non-citoyen de travailler aux États-Unis.
Il est de la responsabilité des employeurs et des employés de confirmer la preuve du statut d’emploi légal.,
les Employés sont tenus de prouver qu’ils sont autorisés à travailler aux états-UNIS, et les employeurs sont tenus de vérifier l’identité et l’admissibilité de tous les nouveaux employés.
ressortissants étrangers autorisés à travailler aux États-Unis
Il existe plusieurs catégories de travailleurs étrangers autorisés à travailler aux États-Unis, tels que les travailleurs immigrants permanents, les travailleurs temporaires (non immigrants) et les travailleurs étudiants / d’échange.
Les catégories de travailleurs autorisés à travailler aux états-UNIS, inclure:
- citoyens des États-Unis
- non-citoyens ressortissants des États-Unis
- résidents permanents légaux
- Non-citoyens, non-résidents dûment autorisés à travailler
non-citoyens, les travailleurs non-résidents qui peuvent être autorisés à travailler aux États-Unis comprennent (selon la langue des services de citoyenneté et D’Immigration des États-Unis):
travailleurs temporaires (non immigrants): un travailleur temporaire est une personne qui cherche à entrer temporairement aux États-Unis dans un but précis., Les Non-immigrants entrent aux États-Unis pour une période temporaire, et une fois aux États-Unis, sont limités à l’activité ou à la raison pour laquelle leur visa de non-immigrant a été délivré.
travailleurs permanents (immigrants): un travailleur permanent est une personne autorisée à vivre et à travailler de façon permanente aux États-Unis.
étudiants et visiteurs D’échange: les étudiants peuvent, dans certaines circonstances, être autorisés à travailler aux États-Unis. Cependant, ils doivent obtenir la permission d’un fonctionnaire autorisé de leur école., Le fonctionnaire autorisé est connu comme un responsable de L’école conçu (DSO) pour les étudiants et L’agent responsable (RO) pour les visiteurs d’échange. Les visiteurs d’Exchange peuvent être éligibles pour travailler temporairement aux États-Unis via le programme de visa de visiteur exchange.
Comment obtenir un permis de travail aux États-Unis
un document D’autorisation D’emploi (EAD), également connu sous le nom de carte EAD, permis de travail ou permis de travail, est une autorisation accordée par les services de citoyenneté et D’Immigration des États-Unis (USCIS) qui prouve que le titulaire est autorisé, Une EAD est une carte en plastique qui est généralement valable un an et est renouvelable et remplaçable.
Les candidats à un EAD peuvent demander:
- autorisation d’accepter un emploi
- remplacement (d’un EAD perdu)
- renouvellement de l’autorisation d’accepter un emploi
admissibilité à un document D’autorisation D’emploi (EAD)
les citoyens américains et les résidents permanents document d’autorisation d’emploi ou tout autre permis de travail pour travailler aux États-Unis, autre que leur carte verte s’ils sont résidents permanents.,
Tous les employés, y compris les citoyens AMÉRICAINS et les résidents permanents devront prouver leur admissibilité à travailler aux états-UNIS
Le Document d’Autorisation d’Emploi est la preuve de votre employeur que vous êtes légalement autorisé à travailler aux États-unis.,
les catégories suivantes de travailleurs étrangers peuvent demander un Document D’autorisation D’emploi:
- Asylees et demandeurs d’asile
- réfugiés
- étudiants à la recherche de types particuliers d’emploi
- ressortissants étrangers aux États-Unis poursuivant la dernière étape de la résidence permanente
- ressortissants de certains pays bénéficiant D’un statut de protection temporaire (TPS) en raison des conditions/li>
- fiancés et conjoints des États-Unis, citoyens
- personnes à charge de fonctionnaires étrangers
- J-2 conjoints ou enfants mineurs de visiteurs d’échange
- autres travailleurs selon les circonstances.
de plus, de nombreux bénéficiaires et leurs personnes à charge sont admissibles à travailler aux États-Unis. En règle générale, le gouvernement accorde cette admissibilité à un certain employeur en raison du statut de non-immigrant des bénéficiaires ou des personnes à charge.,
Comment faire une demande de document D’autorisation D’emploi (DAE)
des informations sur l’admissibilité et les formulaires de demande de DAE sont disponibles sur le site Web des services de citoyenneté et D’Immigration des États-Unis.
renouvellement des documents D’autorisation D’emploi (EAD)
Si vous avez travaillé légalement aux États-Unis et que votre EAD a expiré ou va expirer, vous pouvez demander un EAD renouvelé avec le formulaire I-765, demande d’autorisation d’emploi., Un employé peut déposer une DAE de renouvellement avant l’expiration de l’original, à condition que la demande ne soit pas traitée plus de 6 mois avant la date d’expiration.
remplacement d’une carte EAD
EAD sont remplacés pour de nombreuses raisons différentes. Si une carte est perdue, volée ou contient des informations incorrectes, il peut être nécessaire de déposer un nouveau formulaire I-765 et de payer des frais de dépôt. Si le centre de traitement de L’USCIS a fait une erreur lors de la création de la carte, le formulaire et les frais de dépôt ne sont pas requis. Dans certains cas, une dispense peut être demandée pour tous les frais.,
Vérification de l’Employeur de l’Autorisation de Travailler aux états-UNIS
Quand embauché pour un nouvel emploi, les employés doivent prouver qu’ils sont légalement autorisés à travailler aux États-unis. Les employeurs sont tenus de vérifier l’admissibilité de la personne à travailler, ainsi que son identité. De plus, l’employeur doit conserver un formulaire de vérification de l’admissibilité à l’emploi (formulaire I-9) dans son dossier.,
Les personnes, telles que celles qui ont été admises en tant que résidents permanents, qui ont obtenu le statut d’asile ou de réfugié, ou qui sont admises dans les catégories de non-immigrants liés au travail, peuvent avoir une autorisation d’emploi en raison directe de leur statut d’immigration. D’autres étrangers peuvent avoir besoin de demander individuellement une autorisation d’emploi, y compris pour l’admissibilité à travailler à un poste temporaire aux États-Unis.
preuve d’admissibilité au travail
Les employés doivent présenter des documents originaux (pas des photocopies) à leur employeur dans le cadre du processus d’embauche., La seule exception se produit lorsqu’un employé présente une copie certifiée conforme du certificat de naissance. Les employeurs doivent vérifier l’admissibilité à l’emploi et les documents d’identité présentés par les employés et enregistrer les informations sur un formulaire I-9 pour chaque employé.
les informations contenues dans cet article ne sont pas des conseils juridiques et ne se substituent pas à de tels conseils. Les lois étatiques et fédérales changent fréquemment, et les informations contenues dans cet article peuvent ne pas refléter les lois de votre propre état ou les modifications les plus récentes de la loi.,