Si vous avez du mal à trouver le talent approprié pour votre entreprise, vous pouvez envisager de parrainer un employé de l’extérieur des États-Unis pour travailler pour votre entreprise.
Les employeurs ont parfois la possibilité d’embaucher des travailleurs non immigrants très instruits s’ils sont incapables de trouver des travailleurs au pays., Les travailleurs non immigrants peuvent généralement être parrainés pour une durée limitée par un employeur via le programme de visa H-1B, délivré en vertu de la Loi sur l’Immigration et la nationalité. Bien que le programme offre des avantages aux deux parties, les employeurs devraient examiner et examiner les modalités du programme avant de commencer le processus de demande.
avant d’aller plus loin, une note importante: le président Trump a publié une proclamation en juin 2020 qui a suspendu l’entrée de nombreux travailleurs temporaires H, J et L aux États-Unis, notamment les travailleurs H-1B. En octobre 2020, Le juge de District américain Jeffrey S., Blanc suspendu la mise en œuvre de la proclamation avec une injonction préliminaire, et a émis une ordonnance de reprendre le traitement des pétitions pour tous les couverts de visa non-immigrant catégories. Cependant, l’injonction préliminaire ne s’applique qu’aux membres d’associations qui étaient demandeurs dans le procès contre la proclamation. Ces associations sont:
- états-UNIS, Chambre de Commerce
- Association Nationale des fabricants
- Fédération Nationale Du Commerce de détail
- TechNet
l’injonction préliminaire restera jusqu’à ce qu’il y ait une décision finale concernant l’affaire (ou si elle est annulée en appel), donc cette décision pourrait rester dans les livres pendant un certain temps.
qu’est-ce qu’un parrainage H-1B?
Pour qu’une entreprise emploie un travailleur H-1B aux États-Unis, l’employeur doit demander à ce travailleur d’obtenir son visa de non-immigrant H-1B., Pour que l’employeur puisse présenter avec succès une demande pour un travailleur H-1B, le travailleur doit avoir au moins un baccalauréat (ou l’équivalent étranger d’un baccalauréat américain), et le poste pour lequel il postule doit être dans une « profession spécialisée” qui nécessite l’utilisation de connaissances spécialisées pour effectuer les tâches de l’emploi. Ces postes peuvent être trouvés dans des domaines de spécialité tels que l’ingénierie, le droit, les affaires, la médecine, etc.
quelques points à considérer au sujet d’un parrainage H-1B:
- Un travailleur non immigrant qui reçoit un visa H-1B peut travailler aux États-Unis., jusqu’à trois ans sur une première attribution de statut. L’employeur a la possibilité de prolonger le statut de ce travailleur pour seulement trois années supplémentaires, à moins que l’employeur cherche une carte verte basée sur l’emploi pour ce travailleur alors qu’ils sont aux États-Unis avec leur visa H-1B.
- Les employeurs doivent déposer une demande de condition de travail (ACV) auprès du Ministère du travail dans laquelle l’entreprise fait diverses attestations avant de pouvoir remplir la pétition officielle H-1B et tous les formulaires qui l’accompagnent.,
- Pour les pétitions H-1B soumises au Cap, les employeurs doivent être conscients du fait qu’ils doivent utiliser le nouveau système D’enregistrement H-1B de L’USCIS avant de pouvoir soumettre leurs pétitions H-1B officielles aux services de citoyenneté et D’Immigration des États-Unis (USCIS).
- L’employeur dépose tous les documents de pétition pour le travailleur et paie tous les frais associés au processus de pétition.
comment faire une pétition pour un travailleur H-1B
avant d’obtenir un visa H-1B pour un travailleur non immigrant, il y a quelques choses qui doivent être complétées et traitées., L’employeur est responsable de payer tous les frais associés au processus de pétition. Les frais associés au dépôt d’une pétition H-1B comprennent des frais de dépôt de 460 $et divers autres frais de programme supplémentaires auxquels votre entreprise peut être soumise dans votre pétition. Ces frais supplémentaires distincts varient entre 500 $et 4 000$, et dans la plupart des cas, votre entreprise sera assujettie à plus d’un de ces frais supplémentaires.
Les employeurs doivent examiner les détails de l’emploi proposé pour s’assurer qu’il répond aux exigences du programme de visa H-1B., L’emploi doit exiger un baccalauréat ou des connaissances supérieures et spécialisées dans le domaine de la profession. Ils devront également déterminer le taux de rémunération du travailleur H-1B.
Les employeurs qui cherchent à utiliser le programme H-1B doivent aviser leurs employés actuels du désir de l’entreprise d’employer des travailleurs H-1B. L’employeur doit aviser ses employés de la poursuite des travailleurs H-1B par courriel, sur un tableau d’affichage électronique ou sur un avis imprimé sur leur lieu de travail., Cela doit se produire au moins 30 jours avant la date à laquelle la demande de conditions de travail (ACV) est déposée auprès du Ministère du travail.
dans l’ACV, l’employeur doit confirmer ce qui suit:
- Le travailleur non immigrant recevra le même montant, ou un montant égal au salaire et aux avantages des travailleurs américains occupant ce type de poste.
- Les employés qui travaillent ne seront pas affectés par la nouvelle embauche.
- Il n’y a pas eu, ou n’y aura pas, de controverse concernant les conditions de travail ou la rémunération au moment de l’embauche.,
l’ACV est examinée environ une semaine après sa présentation pour s’assurer qu’elle a été remplie de façon complète et exacte. Une fois l’ACV approuvée, les employeurs doivent remplir une pétition comprenant le formulaire G-28 et le formulaire I-129. Cela sera soumis à L’USCIS une fois terminé. Les employeurs recevront un avis d’Action du formulaire I-797 si la pétition est approuvée.
le travailleur non immigrant prendra une copie de la pétition remplie avec tous ses formulaires et demandera son visa auprès du Département d’État. Ils peuvent le faire dans un consulat de leur pays d’origine ou dans une ambassade américaine., Une fois le visa approuvé, le travailleur fera une demande d’admission aux États-Unis à un point d’entrée devant un agent des douanes et de la protection des frontières des États-Unis. Les employeurs suivront les procédures normales d’embauche une fois que le travailleur a été admis.
CO— vise à vous inspirer de grands experts respectés. Cependant, avant de prendre une décision d’affaires, vous devriez consulter un professionnel qui peut vous conseiller en fonction de votre situation individuelle.
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