Vous avez le droit de prendre jusqu’à un an de congé de maternité. Peu importe combien de temps vous avez travaillé pour votre employeur, combien vous êtes payé ou combien d’heures par semaine vous travaillez.
le congé de maternité est distinct du salaire de maternité, qui a des règles différentes sur qui peut l’obtenir. Vous pouvez également vérifier à quelle indemnité de maternité vous avez droit.
Vous pourriez également être en mesure de partager votre congé avec votre partenaire.,
Qui peut prendre un congé de maternité
Vous avez droit à un congé de maternité si vous êtes un employé. Vous êtes probablement un employé si vous travaillez régulièrement avec des heures fixes fixées par votre employeur.
Vous n’avez pas droit au congé de maternité si vous êtes une « travailleuse »., Vous êtes généralement un travailleur si vous:
- travaillez pour une agence – sauf si vous avez un accord stipulant que vous êtes employé par l’agence
- êtes un travailleur occasionnel
- êtes sur un contrat zéro heure
vérifier si vous êtes un employé peut être difficile-contactez le Conseil de vos citoyens les plus proches si vous n’êtes pas sûr.
Si vous êtes travailleur autonome
Si vous êtes travailleur autonome vous n’avez pas droit à un congé de maternité.
même si votre contrat indique que vous êtes « indépendante », vous pourriez en fait être salariée et avoir droit à un congé de maternité., Il est toujours préférable de vérifier si cela s’applique à vous – contactez le Conseil de votre Citoyen le plus proche si vous n’êtes pas sûr.
si vous ne pouvez pas obtenir de congé de maternité
selon la loi, vous devez prendre au moins 2 semaines de congé après avoir eu votre bébé (4 semaines si vous travaillez dans une usine) même si vous n’avez pas droit au congé de maternité.
Vous avez encore des droits alors que vous êtes enceinte au travail et vous devriez toujours vérifier quelle maternité vous pouvez obtenir. Vous pourriez avoir droit à une indemnité de maternité légale ou à une allocation de maternité même si vous ne pouvez pas obtenir de congé de maternité.,
si vous tombez enceinte en congé de maternité
Vous pouvez reprendre le congé de maternité si vous tombez enceinte alors que vous êtes déjà en congé de maternité. Vous n’avez pas besoin de retourner au travail entre vos grossesses.
vous devrez vérifier si vous pouvez obtenir une indemnité de maternité une deuxième fois, mais en dehors de cela, vous avez les mêmes droits que lors de votre première grossesse., Les règles de préavis et de début de congé restent les mêmes:
- Vous devez aviser votre employeur 15 semaines avant votre date d’échéance
- Vous pouvez commencer votre congé de maternité à partir de 11 semaines avant votre date d’échéance
si vous êtes dans la police ou les forces armées
Vous avez des règles différentes pour le congé de maternité. Vérifiez votre contrat ou parlez à votre employeur pour voir quels droits vous avez.
si vous travaillez sur un bateau de pêche et que vous êtes payé une part de ses bénéfices
Vous avez des règles différentes pour le congé de maternité., Vérifiez votre contrat ou parlez à votre employeur pour voir quels droits vous avez.
comment obtenir votre congé de maternité
au moins 15 semaines avant la semaine où votre bébé est dû, dites à votre employeur:
- que vous êtes enceinte
- lorsque votre bébé est dû
- que vous voulez prendre un congé de maternité
- lorsque vous voulez que votre congé de maternité commence et se termine (vous pouvez changer ces dates plus tard)
Il est préférable vous avez un dossier.
Votre employeur doit confirmer la date de fin de votre congé de maternité., S « ils ne le font pas, il vaut la peine de leur demander pour s » assurer que vous avez tous les deux la même date à l » esprit.
Votre employeur peut demander à voir un certificat médical, tel que votre formulaire MATB1. Vous l’obtiendrez lors d’un rendez-vous prénatal après votre scan de 20 semaines.
dès que vous dites à votre employeur que vous êtes enceinte, vous avez droit à des droits de maternité au travail.
Si vous n’avez pas parlé à votre employeur que vous êtes enceinte avant la date limite
Parlez-en à votre employeur dès que vous le pouvez, même si c’est moins de 15 semaines avant la semaine de votre date d’échéance., Vous pouvez toujours prendre un congé de maternité s’il n’aurait pas été pratique pour vous de donner un préavis à temps. Ce pourrait être, par exemple, si vous:
- le démarrage de votre travail à moins de 15 semaines avant votre date d’échéance
- ne savais pas que vous étiez enceinte
- était à l’hôpital
Quand vous pouvez commencer votre congé de maternité
Vous pouvez commencer votre congé de maternité n’importe quel jour à partir de 11 semaines avant votre date d’échéance., Votre congé de maternité commencera plus tôt que la date que vous choisissez si:
- votre bébé arrive tôt, ou
- Vous êtes en arrêt de travail avec une maladie liée à votre grossesse, et cela se produit dans les 4 semaines avant la semaine de votre date d’échéance
combien de temps votre congé de maternité peut durer
votre congé de maternité durera un an, sauf si vous dites à votre employeur que vous souhaitez revenir plus tôt. Il ne peut pas durer plus d’un an.
le congé de maternité le plus court que vous pouvez prendre est de 2 semaines. Cela va jusqu’à 4 semaines si vous travaillez dans une usine.,
Si vous voulez prendre plus d’une année off
Vous n’avez pas droit à plus d’un an de congé de maternité, mais votre employeur peut accepter de vous laisser prendre plus de temps en dehors du travail. Tout temps supplémentaire ne sera pas classé comme congé de maternité, vous n’aurez donc pas vos droits de congé de maternité pour cette période.,
Si vous envisagez de demander à plus d’un an de travail, vous aurez besoin de parler à votre employeur:
- si vous serez en mesure de retourner à votre travail après le temps supplémentaire
- si le temps supplémentaire sera comptée comme une pause dans votre emploi
- si vous serez payé quoi que ce soit pour le temps supplémentaire
assurez-vous que vous avez tout accord par écrit.
vous voudrez peut-être aussi parler à votre employeur de la flexibilité du travail et du retour au travail, mais en prenant un congé parental non rémunéré.,
modification des dates de votre congé de maternité
Vous pouvez modifier les dates de votre congé de maternité à condition d’en aviser suffisamment votre employeur:
- pour commencer votre congé plus tôt, informez votre employeur au moins 4 semaines avant votre nouvelle date de début.,
- pour commencer votre congé plus tard, dites à votre employeur au moins 4 semaines avant votre ancien date de début
- à la fin de votre congé plus tôt, dites à votre employeur au moins 8 semaines avant votre date de fin
- à la fin de votre congé plus tard, à dire à votre employeur au moins 8 semaines avant votre ancien date de fin
Vous pouvez donner moins d’avis si votre employeur ne vous a donné votre congé de maternité dates dans l’écriture. Il est toujours bon de leur donner autant d’avis que possible.,
ajouter des vacances à votre congé de maternité
Vous pouvez prendre des vacances immédiatement avant ou après votre congé de maternité si vous souhaitez passer plus de temps loin du travail.
Si vous prenez des vacances juste après votre congé de maternité, vous êtes toujours considéré comme étant de retour au travail.
Le congé de maternité de Katie se termine le dimanche 18 septembre et elle prend immédiatement une semaine de vacances. Elle est classée comme étant de retour au travail le lundi 19 septembre, même si elle n’est pas au bureau avant le lundi 26 septembre.,
accumuler des vacances en congé de maternité
vous accumulez des vacances comme d’habitude pendant que vous êtes en congé de maternité. Si vous ne pouvez pas prendre vos vacances parce que vous êtes en congé de maternité, votre employeur devrait vous permettre de reporter jusqu’à 5,6 semaines de jours non utilisés (28 jours si vous travaillez 5 jours par semaine) dans votre prochaine année de vacances.
si votre employeur dit que vous ne pouvez pas prendre de congé de maternité
Votre employeur devrait accepter votre congé de maternité si vous lui avez donné le bon préavis.
Si votre employeur dit que vous ne pouvez pas prendre de congé de maternité, demandez-lui d’expliquer ses raisons., Il s’agit probablement de discrimination liée à la maternité, et vous pouvez prendre d’autres mesures si vous n’êtes pas satisfaite de leur réponse.