Dans la plupart des cas, oui. Ohio a des lois en place qui protègent les droits des employés après avoir travaillé plus de 40 heures en une semaine. En vertu de la loi, la plupart des entreprises doivent vous payer du temps et demi pour tout travail de plus de 40 heures. Même si vous êtes salarié, vous pouvez toujours avoir droit à la rémunération des heures supplémentaires.
cependant, vous n’avez aucun droit à la rémunération des heures supplémentaires si vous êtes un employé « exonéré ». Cette règle peut également s’appliquer aux entrepreneurs ou aux employés à temps partiel, mais pas toujours., Un avocat expérimenté en droit des salaires et des heures peut examiner votre rôle au travail et déterminer si votre droit aux heures supplémentaires est violé.
lois sur les heures supplémentaires en vertu de la Fair Labor Standards Act (FLSA)
les lois spécifiques qui déterminent les employés exemptés et non exemptés sont complexes et nuancées. Il peut être facile de négliger les règles qui signifient que vous devriez obtenir une rémunération des heures supplémentaires, ou de mal interpréter les lois et de vous battre pour une rémunération des heures supplémentaires à laquelle vous n’avez pas droit.,
votre droit aux heures supplémentaires peut dépendre de combien vous gagnez par semaine, de vos tâches directes et si on vous demande de faire des tâches en dehors de ce pour quoi vous avez été embauché. Les employés qui sont payés plus de 100 000 annually par année ne sont généralement pas en mesure de recevoir des heures supplémentaires.
des articles uniques de la loi énoncent également des règles spécifiques pour les cadres supérieurs, les rôles administratifs, certains rôles professionnels, les employés des ventes externes et certains employés de l’informatique. Cependant, votre titre d’emploi ne détermine pas votre statut d’exonération. Vos tâches nécessitent une analyse minutieuse pour déterminer votre statut.
Comment puis-je savoir si mon emploi est admissible?,
la grande majorité des travailleurs de L’Ohio sont couverts par les lois fédérales et étatiques qui obligent les employeurs à payer des heures supplémentaires à temps et demi pour les heures travaillées plus de 40 heures dans une semaine de travail désignée. Cela signifie qu’après qu’un employé travaille plus de 40 heures au cours d’une semaine de travail donnée, l’entreprise pour laquelle il travaille doit payer à cet employé 150 pour cent de votre taux de rémunération régulier, qui comprend non seulement votre salaire horaire, mais aussi toute la rémunération que vous recevez dans le cadre de votre emploi., Cela comprend les salaires, les commissions, les primes basées sur le rendement et les écarts de changement que votre employeur vous verse.
les lois sur les salaires sont le droit du travail le plus complexe et sont souvent confondues par de nombreux employeurs et employés, ce qui fait que les employés ne reçoivent pas ce qu’ils sont censés être payés. En effet, lorsque les entreprises ne sont pas sûres des lois salariales, le patron ou le gestionnaire décide souvent de se tromper en ne versant pas aux employés leur salaire légalement gagné., En raison de ces lois souvent déroutantes et toujours compliquées sur les salaires et les heures, il est extrêmement important d’obtenir une première consultation gratuite pour déterminer si vous avez été victime d’un vol de salaire.
Free OVERTIME PAY VIOLATION consultation initiale
aucune garantie de frais avec OHIO EMPLOYMENT LAW ATTORNEYS
en tant qu’employé salarié, ai-je droit à la rémunération des heures supplémentaires?
peut-être. Encore une fois, ces lois sur les salaires et les heures sont complexes., Cependant, la plupart des travailleurs et des employeurs croient à tort que si un employé reçoit un salaire, ou un montant fixe payé par semaine, période de paie ou année, alors l’employeur peut exiger que cet employé travaille autant d’heures que nécessaire sans recevoir de salaire d’heures supplémentaires, beaucoup moins à temps et demi. Ce n’est pas toujours vrai. En vertu de la Loi fédérale sur les normes du travail équitables (FLSA) et des lois comparables de l’Ohio, plusieurs facteurs déterminent si un employé a droit à la rémunération des heures supplémentaires et à la prime des heures supplémentaires – un seul de ces nombreux facteurs est de savoir si l’employé reçoit un salaire., Ainsi, les employés qui sont payés à l’heure, et non par salaire, ont presque toujours droit à la rémunération des heures supplémentaires, mais les employés salariés doivent toujours répondre à d’autres considérations avant d’être considérés et « exemptés » des employés qui ne reçoivent pas de rémunération des heures supplémentaires. Par exemple, les employés qui reçoivent un soi-disant salaire de moins de 455 week par semaine ou dont le salaire est déduit lorsqu’ils manquent un jour ou sont en retard pour la semaine sont toujours des employés « non exemptés » qui ont droit à un temps et demi payé pour les heures supplémentaires de plus de 40 heures par semaine.,
parce qu’il y a tellement de facteurs différents qui doivent être correctement pris en compte pour déterminer si un employé est « exonéré » ou « non exonéré » pour la rémunération des heures supplémentaires, la meilleure chose que vous pouvez faire est de vous asseoir avec l’un de nos avocats en emploi de L’Ohio lors d’une consultation initiale gratuite pour déterminer
quel temps faut-il Inclure pour calculer les heures que j’ai travaillées?
Tout cela. Chaque fois que vous travaillez, vous devez être payé pour ce temps., Si votre patron ou gestionnaire vous oblige à faire un travail avant de poinçonner ou de poinçonner, vous devez être payé pour ce temps. Il s’agit notamment d’enfiler un équipement de protection spécial, de préparer des machines, d’allumer des ordinateurs ou de l’équipement, de tenir des réunions de « prétravail », de suivre une formation après les heures de travail ou de conduire de l’atelier à un lieu de travail.De plus, de nombreux employeurs déduiront automatiquement le temps pour le déjeuner ou les pauses, même si vous ne faites pas de pause. Les employeurs doivent vous payer pour toutes les pauses de moins de 20 minutes, y compris les pauses salle de bain et fumée., Si vous déjeunez à votre bureau ou pendant une séance de formation, votre employeur doit vous payer pour ce temps. Cela signifie que si vous devez travailler 40 heures par semaine, mais cela ne comprend pas les déjeuners que vous travaillez ou l’une des activités ci-dessus, vous avez travaillé plus de 40 heures et avez droit à la rémunération des heures supplémentaires. Cela est vrai même si votre patron a une politique dite de ne pas manger de déjeuner à votre bureau, mais sait que vous le faites. En effet, votre employeur doit payer des heures supplémentaires même s’il a une politique qui interdit de travailler des heures supplémentaires, mais s’attend à ce que vous fassiez le travail de toute façon.,
bien que 15 minutes supplémentaires par jour ne semblent pas beaucoup, cela représente 3 900 minutes par an, soit 65 heures par an à la fois et demie. Cela signifie que pour seulement 15 minutes supplémentaires par jour que vous pouvez avoir droit à près de trois semaines de rémunération, et nos avocats peuvent être en mesure de revenir en arrière aussi longtemps que trois ans. Bien sûr, si vous avez incorrectement une heure de déjeuner par jour ou si vous êtes contraint à tort de travailler 60 heures par semaine et que vous n’êtes payé à tort qu’un salaire ou à la pièce, vos dommages seraient beaucoup plus élevés., Encore une fois, le calcul des heures de travail est beaucoup plus complexe et spécifique au cas que ce qui peut être expliqué dans une réponse blub sur une question du site web et est une autre raison pour laquelle il est préférable pour vous d’obtenir une première consultation gratuite avec l’un de nos avocats de vol de salaire.
consultation initiale gratuite de violation du salaire MINIMUM
aucune garantie de frais avec les avocats de vol de salaire de L’OHIO
Si je suis un entrepreneur indépendant, ai-je droit à la rémunération des heures supplémentaires?
Le problème avec cette question salariale est l’hypothèse que tout travailleur est vraiment un entrepreneur indépendant., Bien qu’un travailleur puisse être rémunéré en tant qu’entrepreneur indépendant, avoir un contrat qui dit qu’il est un entrepreneur indépendant, et imposé en tant qu’entrepreneur indépendant, ce travailleur peut ne pas être un entrepreneur indépendant en droit. Les lois sur les salaires de la FLSA et de l’Ohio vont au-delà des étiquettes données aux travailleurs pour déterminer si vous êtes un employé ou un entrepreneur indépendant, car les entreprises ont une motivation financière importante à classer les employés à tort en tant qu’entrepreneurs indépendants., Plus précisément, les travailleurs qui sont des contrats vraiment indépendants ne sont pas tenus d’être payés des heures supplémentaires (ou même le salaire minimum).
étant donné qu’il existe une multitude de facteurs spécifiques aux faits qui doivent être pris en compte pour évaluer si vous êtes un employé ou un contrat indépendant, nos avocats spécialisés en salaires sont les mieux placés pour vous aider à déterminer si vous avez droit à des heures supplémentaires et à d’autres dommages-intérêts basés sur une,vous utilisez l’équipement, les outils et le matériel fournis par l’employeur; vous portez un uniforme ou vous présentez à des tiers dans le cadre de l’entreprise; votre employeur établit votre horaire; l’entreprise offre de la formation, de façon officielle ou informelle; vous recevez des avantages, comme une indemnité de vacances, une assurance maladie ou une assurance responsabilité professionnelle; vous avez une relation de travail continue plutôt que par emploi ou projet; et vous n’êtes pas autorisé à occuper un emploi par vous-même sans autorisation., Il y a d’autres facteurs et tous ces facteurs n’ont pas besoin d’être présents.
Comment puis-je prouver une demande d’heures supplémentaires si je n’ai pas suivi mes heures?
Bonne nouvelle. En vertu des lois sur les salaires et les heures de la FLSA et de L’Ohio, l’employeur est responsable de garder une trace de tout le temps travaillé par ses employés. À cette fin, votre patron ou gestionnaire ne peut pas éviter de vous payer des heures supplémentaires en vous reprochant de ne pas garder une trace de votre temps.
cela étant dit, si votre travail ne suit pas votre temps, c’est une bonne idée de le suivre par vous-même., Même si vous n’avez pas suivi ou enregistré votre temps pendant toute la période en litige – peut-être jusqu’aux trois dernières années, le garder pendant une partie de cette période permettra à votre avocat spécialisé en vol de salaire de faire valoir que ce que vous avez suivi est un exemple typique des heures supplémentaires que vous avez précédemment travaillées. De plus, les courriels ou les journaux téléphoniques qui montrent que vous travailliez avant ou après les quarts de travail prévus peuvent être utilisés comme preuve à l’appui de votre demande de salaire pour les heures supplémentaires.,
en fin de compte, si votre employeur n’a pas suivi votre temps, vous pouvez toujours prouver votre demande de salaire d’heures supplémentaires par votre propre témoignage de ce que vous avez généralement travaillé. Par conséquent, même si vous n’avez aucun document, vous devez toujours contacter un avocat de vol de salaire de L’Ohio pour une évaluation GRATUITE de votre réclamation potentielle et pour savoir combien d’argent vous pourriez être dû.
Il existe des différences importantes dans la classification comme « entrepreneur indépendant » plutôt que comme « employé., »Une différence importante est quela loi sur les normes du travail équitables la loi fédérale qui exige le salaire minimum et le salaire des heures supplémentaires ne s’applique qu’aux employés. Les entrepreneurs indépendants ne sont pas couverts. Cela signifie que les entrepreneurs indépendants n’ont pas à être payés un temps et demi pour faire des heures supplémentaires. Par conséquent, les employeurs ont une incitation économique importante à classer les employés à tort comme des entrepreneurs indépendants, et le font souvent dans le but d’éviter de payer le salaire des heures supplémentaires. En outre, les employeurs doivent payer des impôts de sécurité sociale, D’assurance-maladie et de chômage sur les salaires des employés., Les entrepreneurs indépendants sont individuellement responsables du paiement de l’impôt sur le revenu et de l’impôt sur le travail indépendant.
Comment puis-je savoir si je dois payer des heures supplémentaires?
malheureusement, il peut être improductif de demander à votre département des ressources humaines ou à votre Gestionnaire la rémunération des heures supplémentaires. Certaines entreprises essaient d’éviter d’informer leurs employés de leurs droits afin d’économiser de l’argent. C’est illégal, et votre situation doit être discutée avec un avocat.
Si vous pensez avoir droit à la rémunération des heures supplémentaires, ou si vous voyez d’autres employés recevoir des heures supplémentaires alors que vous ne le faites pas, vous méritez des réponses., Votre meilleure option est de planifier une consultation gratuite avec nos avocats nationaux en droit des salaires et des heures pour discuter de vos questions et voir comment nous pouvons vous aider.
Free EQUAL PAY ACT VIOLATION consultation initiale
aucune garantie de frais avec les avocats de résiliation injustifiée de L’OHIO
Cette réponse est fournie par L’avocat en droit de L’emploi Brian D. Spitz, qui a été reconnu dans Newsweek comme L’un des 20 meilleurs Leaders en droit du travail aux États-Unis et, Brian est l’associé directeur de The Spitz Law Firm, LLC est l’un des plus grands cabinets d’avocats strictement employés aux États-Unis, avec des bureaux à Cleveland, Columbus, Cincinnati, Toledo, Akron et Youngstown, Ohio.