Les employées enceintes ont 4 droits légaux principaux:
- congés payés pour les soins prénatals
- congé de maternité
- indemnité de maternité ou allocation de maternité
- protection contre les traitements injustes, la discrimination ou le licenciement
Les « soins prénatals » ne sont pas seulement des rendez – vous médicaux-ils peuvent également inclure des cours prénatals ou parentaux s’ils ont été recommandés par un médecin ou une sage-femme.
Les employeurs ne peuvent pas modifier les conditions contractuelles d’une employée enceinte sans accord – s’ils le font, ils sont en rupture de contrat.,
Les employeurs doivent accorder aux employées enceintes un congé prénatal et payer leur taux normal pour ce congé. Le père ou le partenaire de la femme enceinte a droit à un congé non rémunéré pour aller à 2 rendez-vous prénatals.
le congé de maternité et L’indemnité de maternité légale commenceront automatiquement si l’employée est en arrêt de travail pour une maladie liée à la grossesse dans les 4 semaines précédant l’accouchement-peu importe ce qui a été convenu précédemment.,
congé de maternité obligatoire
Si la salariée ne prend pas de congé de maternité légal, elle doit prendre 2 semaines de congé après la naissance du bébé – ou 4 semaines si elle travaille dans une usine.
informer l’employeur de la grossesse
Les employés doivent informer leur employeur de la grossesse au moins 15 semaines avant le début de la semaine où le bébé est attendu.
Si cela n’est pas possible (par exemple parce qu’elle ne savait pas qu’elle était enceinte), l’employeur doit en être informé dès que possible.,
Les employés doivent également indiquer à l’employeur quand ils veulent commencer leur congé de maternité légal et leur indemnité de maternité légale.
Les employés ne peuvent pas prendre congé pour un rendez-vous prénatal avant d’avoir informé l’employeur de la grossesse.
Santé et sécurité des employées enceintes
lorsque l’employée dit à son employeur qu’elle est enceinte, l’employeur doit évaluer les risques pour l’employée et son bébé.,
les risques peuvent être causés par:
- Le levage ou le transport de poids lourds
- debout ou assis pendant de longues périodes sans pauses adéquates
- l’exposition à des substances toxiques
- de longues heures de travail
Lorsqu’il y a des risques, l’employeur devrait prendre des mesures raisonnables pour les enlever. Par exemple, offrir à l’employé un travail différent ou changer ses heures.
l’employeur devrait suspendre l’employé à plein salaire s’il ne peut éliminer aucun risque. Par exemple, offrir un travail alternatif approprié.,
pour plus de détails sur le règlement, consultez le site Web de la direction de la santé et de la sécurité.
Les employées enceintes qui pensent qu’elles sont à risque mais que leur employeur n’est pas d’accord devraient en parler à leur représentant en santé et sécurité ou à leur représentant syndical. Si votre employeur refuse toujours de faire quoi que ce soit, parlez-en à votre médecin ou communiquez avec le responsable de la santé et de la sécurité.
discrimination en matière de grossesse et de maternité
Il est illégal de discriminer quiconque parce qu’il est enceinte.
lisez le guide de L’Acas sur la discrimination en matière de grossesse et de maternité pour plus d’informations.