les lois sur l’égalité des chances en matière d’emploi interdisent la discrimination et le harcèlement sur le lieu de travail. Il existe des lois fédérales, étatiques et locales qui garantissent l’égalité des chances, et ces lois s’appliquent aux employés potentiels et actuels dans les entreprises de quatre employés ou plus., Découvrez plusieurs exemples de lois sur l’égalité des chances en matière d’emploi en évaluant votre lieu de travail.
Histoire de L’égalité des chances
la Commission pour L’égalité des chances en matière d’emploi a été fondée en raison de la Loi sur les droits civils de 1964. Elle empêche la discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe ou l’origine nationale. Depuis lors, des lois supplémentaires ont été adoptées pour prévenir la discrimination en raison de la grossesse, du handicap, de l’âge, de l’orientation sexuelle ou du statut d’ancien combattant, et elles relèvent toutes des statuts protégés.,
demandes d’emploi
Votre employeur ne peut pas rejeter ou accélérer les candidats en fonction de statuts protégés. Vous avez le droit d’appliquer pour un emploi, peu importe qui vous êtes.
offres d’emploi
Une entreprise doit annoncer les offres d’emploi à tout le monde. Cependant, la direction peut embaucher en interne si l’employé est le meilleur candidat pour le poste.
avancement
Une entreprise ne peut refuser l’avancement d’un employé en fonction du statut protégé. La Performance devrait être le seul facteur permettant d’obtenir ou non une promotion.,
formation et perfectionnement
Les employés apprécient les possibilités de formation et de perfectionnement professionnels qui améliorent leurs compétences actuelles, leur fournissent de nouveaux outils et les préparent au succès. Ces possibilités peuvent inclure des conférences, des séminaires, des stages d’observation et du mentorat et doivent être accessibles à tous, quel que soit leur statut.
salaires
Tout le monde dans l’entreprise doit être traité sur un pied d’égalité en matière de salaire. Un employé ne peut pas recevoir un salaire inférieur en raison de son statut protégé.,
ségrégation
les entreprises ne peuvent pas séparer les employés en fonction du statut protégé. Votre couleur, votre sexe ou votre handicap peuvent ne pas être pris en compte lorsque vous êtes affecté à un espace de bureau, à des tâches ou à des projets.
mises à pied
de nombreuses entreprises fondent les mises à pied sur l’ancienneté et utilisent last in, first out (LIFO) pour déterminer quels employés sont mis à pied. Cette ligne directrice peut être considérée comme une discrimination si les nouveaux employés sont les plus talentueux, les plus jeunes ou les plus âgés. Un meilleur système consiste d’abord à licencier les employés les moins performants.,
Que faire si Vous êtes Victime de Discrimination,
Si vous pensez que votre employeur fait preuve de discrimination contre vous, écrivez vos preuves. Il pourrait être une blague, dérogatoire des insultes, des données statistiques ou d’autres preuves. Discutez de vos préoccupations avec votre superviseur ou votre responsable des ressources humaines. Votre entreprise doit gérer la situation sérieusement. Vous pouvez saisir le tribunal si vous estimez que votre conformité n’est pas entendue ou si aucune mesure n’est prise.
Les lois sur l’égalité des chances en matière d’emploi protègent les employés contre la discrimination injuste., En tant qu’employé, vérifiez que votre entreprise traite tout le monde équitablement, et si vous êtes un employé, assurez-vous de suivre la loi.