le Texas des lois sur le travail des heures supplémentaires les dispositions qui stipulent clairement que tout le temps passé par un salarié effectuant des activités qui sont liées à l’emploi est potentiellement « temps de travail. »Cela comprend le temps de travail régulier « à l’horloge” de l’employé, plus le temps « hors de l’horloge” consacré à des activités liées à l’emploi (qui profitent à l’employeur).
le travail potentiel est un travail réel si l’employeur a « subi ou permis” à l’employé de le faire., Un employeur souffre ou autorise le travail s’il sait que l’employé fait le travail (ou aurait pu le découvrir en regardant), et laisse l’employé le faire.
Les règles sur les heures supplémentaires de la LSF stipulent également qu’à quelques exceptions près, tout le temps qu’un employé est tenu d’être dans les locaux de l’employeur est du temps de travail. Tout le temps de quart régulier est le temps de travail. Cela inclut les » pauses « (s’il y a des pauses) et le temps” non productif » (par exemple, le temps passé par une réceptionniste à lire un roman en attendant que le téléphone sonne).,
en outre, tout le temps passé par un employé à effectuer des activités liées au travail que l’employeur subit ou Permet est du temps de travail, qu’il soit sur place ou non et qu’il soit « requis” ou non. Le travail effectué « à la maison » ou à un endroit autre que le lieu de travail normal est du travail, et le temps doit être compté. Le travail « volontaire » est un travail, et le temps doit être compté.