Introduction
Les logiciels personnalisés innovants sont devenus l’instrument du succès dans l’économie d’aujourd’hui. Les développeurs de logiciels et les logiciels qu’ils créent sont de toutes formes et tailles. Le développeur pourrait être un ami de la famille ou un parent. Le développeur pourrait être sollicité auprès de Craigslist. Les entreprises pourraient simplement être séduites par le site Web du développeur qui offre une gamme de services de développement de logiciels., Une fois le développeur embauché, le type de logiciel peut être configuré de différentes manières. Le logiciel peut se tenir seul. Ou il peut s’agir d’un add-on ou d’une personnalisation de plates-formes existantes telles que Salesforce.com ou Magenta.
Dans tous les cas, peu importe l’identité du développeur ou le niveau de programmation à effectuer, les entreprises doivent s’assurer qu’ils possèdent leur propre logiciel personnalisé., Sinon, le développeur peut souvent quitter le travail et repartir avec le code source et les composants numériques du logiciel personnalisé, laissant l’entreprise aux prises avec le fait de devoir recommencer à zéro ou reconstruire le travail du développeur au risque d’une action en violation du droit d’auteur par le développeur.
la propriété du droit d’auteur et la Doctrine du « travail à la location”
de nombreuses entreprises fonctionnent sous l’idée fausse que si elles embauchent un développeur, elles sont propriétaires du logiciel. Ce n’est pas toujours le cas., En vertu de la Loi sur le droit d’auteur, celui qui crée une œuvre est, par défaut, le propriétaire de l’œuvre. Une exception est la doctrine du « travail à l’embauche ». La doctrine permet à une entreprise de conserver la propriété du droit d’auteur d’une œuvre en son nom même si un employé a créé et développé l’œuvre protégée par le droit d’auteur.
en vertu de la doctrine du « travail à l’embauche”, la classification du travailleur qui crée le Logiciel, soit en tant qu’employé, soit en tant qu’entrepreneur indépendant, est très importante. Avec un employé, une entreprise détient souvent le droit d’auteur sur l’œuvre créée par l’employé., L’entreprise d’embauche devrait prouver l’existence d’une relation employé/employeur et que l’œuvre protégée par le droit d’auteur, c’est-à-dire le logiciel, a été créée dans le cadre de la relation de travail. Alors que cette analyse peut être assez facile pour une entreprise avec un département de technologie interne, la plupart des entreprises comptent sur des entrepreneurs indépendants pour leurs besoins technologiques.,
avec un entrepreneur indépendant, l’entreprise d’embauche détient le droit d’auteur sur une œuvre lorsqu’elle prouve trois éléments: (1) l’œuvre pouvant faire l’objet d’un droit d’auteur a été spécialement commandée ou commandée par l’entreprise d’embauche, (2) l’œuvre pouvant faire l’objet d’un droit d’auteur créée par l’entrepreneur entre dans l’une des neuf catégories de « travail à louer”: (a) une contribution à une œuvre collective, (B) une partie d’un film ou d’une autre œuvre audiovisuelle, (c) une traduction, (d) une œuvre supplémentaire, (e) une compilation, (f) un texte d’instruction, (g) un test, (H) Matériel de réponse pour un test, ou (I) un atlas., Le défi de cette analyse réside dans son application à un logiciel développé par un entrepreneur indépendant.
droit D’auteur des logiciels
créés par des entrepreneurs indépendants
le problème avec le développement de logiciels par un entrepreneur indépendant est que de nombreux tribunaux ont trouvé difficile de placer les logiciels dans l’une de ces catégories. Par conséquent, ces tribunaux ont conclu que les logiciels ne peuvent jamais être développés par des entrepreneurs indépendants sur une base de « travail à la location”. L’entreprise devait obtenir une cession appropriée afin de détenir les droits d’auteur sur le logiciel.,
au cours des derniers développements, les tribunaux ont élargi la portée de la doctrine du” travail à la location » pour inclure les entrepreneurs indépendants du domaine de la technologie, les développeurs de logiciels. Cette tendance à l’acceptation judiciaire de la doctrine du” travail à la location » pour les entrepreneurs indépendants démontre que les juges ont commencé à comprendre le processus de création et la fonction du code source dans les logiciels.
Par exemple, dans IXL, Inc. v. AdOutlet.Com, Inc.,, le Tribunal de District des États-Unis pour le district nord de L’Illinois a estimé que le code source du site Web de l’entreprise d’embauche constituait une contribution à un travail collectif en vertu de la doctrine du « travail à la location”. Le code source de chaque section du site web constituait un travail distinct et indépendant et, par conséquent, l’entrepreneur indépendant a contribué à l’ensemble du travail collectif. Dans Stanacard, LLC C., Rubard, LLC, La Cour de District des États-Unis pour le District sud de New York a jugé que le nouveau système logiciel de la société était qualifié de compilation en vertu de la doctrine parce que différents composants de programme informatique ont été créés et combinés afin de former l’ensemble de l’œuvre protégée par le droit d’auteur.,
mesures pour protéger la propriété des logiciels
Voici quelques façons dont une entreprise peut protéger sa propriété des logiciels développés par des employés ou des entrepreneurs indépendants:
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Les employeurs devraient inclure le langage « travail à l’embauche” dans leurs contrats pour les employés ainsi que pour les entrepreneurs indépendants.
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Les contrats avec les développeurs de logiciels doivent toujours inclure un langage de transfert dans lequel les développeurs acceptent de transférer tous les droits et la propriété qu’ils possèdent avec toute œuvre pouvant faire l’objet d’un droit d’auteur créée dans le cadre de leur relation de travail.,
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le code Source peut également être protégé par la Loi sur le secret commercial, mais l’entreprise qui embauche doit démontrer que le logiciel n’est généralement pas connu du public, confère une sorte d’avantage économique au propriétaire et est maintenu par des efforts raisonnables de sécurité.
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Les contrats avec les employés et les entrepreneurs indépendants doivent contenir des clauses de confidentialité qui identifient spécifiquement le logiciel dans sa définition des informations confidentielles.
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le cas échéant, une clause de non-concurrence peut restreindre l’utilisation du logiciel pour quelqu’un d’autre que l’entreprise., Une mise en garde avec non-concurrence. Ils doivent être rédigés avec soin pour être raisonnables en termes de portée et de durée pour être exécutoires.
Conclusion
Une entreprise peut mettre en avant des concurrents avec des logiciels personnalisés ou des add-ons. Avec les protections appropriées en place, cette entreprise peut également s’assurer que la propriété du logiciel personnalisé reste avec l’entreprise et ne suit pas le développeur de logiciels Craigslist à la porte.
