Une autre augmentation du salaire minimum devrait entrer en vigueur en janvier. 1 en Californie, un certain nombre de lois sur les affaires et le travail entrent en vigueur pour 2021 dans le Golden State.
Le salaire minimum passe à 14 $l’heure en vertu d’une autre loi existante qui le portera à 15 an l’heure pour tous les employés d’ici 2023.
Les employeurs comptant 25 travailleurs ou moins doivent payer au moins 13 $l’heure.
la Californie a augmenté progressivement le salaire minimum de l’état dans toutes les industries chaque année depuis Janvier., 1, 2017, et l’année prochaine ne fera pas exception malgré la récession induite par la pandémie causée par le coronavirus.
alors que le gouverneur a le pouvoir de suspendre temporairement l’augmentation prévue, le Gouverneur Gavin Newsom plus tôt cette année a refusé d’utiliser ce pouvoir, affirmant que cela aurait un impact sur de nombreux employés de première ligne pandémique.
« alors que nous poursuivons nos efforts pour ralentir la propagation de COVID-19, nous devons également nous assurer que, à mesure que notre économie se rétablit, tous les Californiens peuvent bénéficier de sa croissance”, a déclaré Newsom dans le communiqué de juillet., « Ne pas permettre à cette augmentation d’aller de l’avant ne fera que rendre la vie plus difficile aux Californiens qui ont déjà supporté une part disproportionnée des difficultés économiques causées par cette pandémie. »
D’autres lois sur les affaires et le travail devraient également entrer en vigueur au cours de la nouvelle année.
Les entreprises basées en Californie doivent avoir au moins un administrateur d’ici la fin de 2021 qui est une minorité raciale ou sexuelle. D’ici 2022, cela passera à deux administrateurs de ce type pour les conseils d’administration plus petits et à trois pour les conseils d’administration comptant neuf administrateurs ou plus. Il fait suite à une exigence similaire Californie-première pour les femmes administrateurs.,
les entreprises de 100 employés ou plus doivent fournir à l’état des informations sur la race, l’origine ethnique et le sexe des employés dans diverses catégories d’emploi, des informations qui pourraient aider l’État à identifier les disparités salariales.
Les congés en vertu de la California Family Rights Act s’étendent à toutes les entreprises comptant cinq employés ou plus, au lieu de la limite précédente de 50 employés ou plus.,
Les employeurs ne peuvent pas exercer de discrimination ou de représailles contre les travailleurs qui prennent congé pour des soins médicaux, des procédures judiciaires ou pour d’autres raisons s’ils sont victimes d’un crime, y compris une agression sexuelle, de la violence domestique ou du harcèlement criminel.
Les entreprises ne peuvent pas éviter de rembourser les salaires simplement en adoptant un nouveau nom en vertu d’une loi qui dit qu’elles sont responsables si elles ont les mêmes propriétaires, installations ou main-d’œuvre.
Les employés ont un an, au lieu de six mois, pour déposer des plaintes de discrimination ou de représailles auprès du Commissaire au travail de Californie.,
un projet de loi qui est déjà entré en vigueur exempte environ deux douzaines de professions supplémentaires de la loi du travail historique de la Californie conçue pour traiter plus de gens comme des employés au lieu de sous-traitants. La loi visait principalement les géants Uber et Lyft, qui ont remporté un sursis lors du scrutin de novembre.