comme la plupart des employeurs le savent, le Nevada a un système de salaire minimum à deux niveaux. Actuellement, les employeurs du Nevada sont tenus de payer à leurs employés un minimum de 8 8.25 par heure, sauf s’ils sont admissibles à payer le taux de salaire minimum de niveau inférieur de 7 7.25 par heure., Les employeurs qui souhaitent être admissibles au salaire minimum inférieur doivent satisfaire aux exigences suivantes: (1) l’employeur doit offrir des prestations d’assurance maladie admissibles; (2) ces prestations doivent être offertes à l’employé et à toutes les personnes à charge; (3) la part de l’employé dans le coût de la prime d’assurance maladie ne peut excéder 10% du revenu de l’employé; (4) l’employeur doit fournir une prestation sous forme d’assurance maladie au moins équivalente à un dollar par heure de salaire que l’employé recevrait autrement., Les employeurs du Nevada qui croient qu’ils sont admissibles à payer le salaire minimum inférieur devraient envisager de revoir leurs prestations d’assurance maladie pour s’assurer que les prestations répondent aux exigences strictes des sections 608.102 et 608.104 du Code administratif du Nevada.
à compter du 1er juillet 2020, Le salaire minimum du Nevada passera à 9,00 per l’heure et à 8,00 per l’heure pour les employeurs offrant des prestations d’assurance maladie admissibles. Le Nevada, le salaire minimum augmentera de $0.75 chaque année le 1er juillet, jusqu’en 2024, date à laquelle le salaire minimum atteindra soit 12,00 $par heure ou $11.,00 par heure si l’employeur offre des prestations d’assurance maladie admissibles.
à mesure que les taux du salaire minimum augmentent, le taux quotidien des heures supplémentaires augmente également. Dans le Nevada, les heures supplémentaires quotidiennes sont basées sur le fait qu’un employé « reçoit une compensation pour son emploi à un taux inférieur à plusieurs fois” le salaire minimum applicable. Les employés qui gagnent moins de 1,5 fois le salaire minimum (ce qui équivaut à 13,50/ / 12,00 per l’heure à compter du 1er juillet 2020) doivent recevoir des heures supplémentaires quotidiennes pour le temps travaillé plus de 8 heures par jour de travail ou 40 heures par semaine. Nevada loi révisée section 608.,0126 définit la « journée de travail” comme « une période de 24 heures consécutives qui commence lorsque l’employé commence à travailler. »C’est différent de la période typique de 24 heures dans un jour civil. Les employés qui gagnent plus de 1,5 fois le salaire minimum applicable ne sont pas tenus de recevoir des heures supplémentaires quotidiennes, mais ont droit à une rémunération supplémentaire pour les heures travaillées plus de 40 heures par semaine. La seule exception est si » d’un commun accord, l’employé travaille 10 heures par jour pendant 4 jours civils au cours d’une semaine de travail prévue. »Cependant, tout écart par rapport à la” règle des 4-10″ pourrait entraîner des heures supplémentaires.,
en raison de ces augmentations du salaire minimum, les employeurs du Nevada voudront peut-être évaluer si leurs employés seront maintenant admissibles à la rémunération quotidienne des heures supplémentaires (c.-à-d. qu’ils gagnent moins de 13,50/ / 12,00 respectively l’heure respectivement), comment cette rémunération quotidienne des heures supplémentaires aura un impact sur leurs entreprises, s’il est financièrement logique d’augmenter les taux horaires pour éviter les paiements quotidiens des heures supplémentaires, et s’ils ont les procédures appropriées en place pour suivre les heures travaillées.