Tout le monde s’attend à des augmentations de salaire régulières, mais n’imagine jamais que leur salaire pourrait baisser. Mais, des réductions de salaire peuvent se produire. Parfois, il est légal pour un employeur de réduire le salaire d’un employé et parfois ce n’est pas le cas.
payer en avant, pas en arrière
c’est la règle la plus importante dans les réductions de salaire. L’employeur doit vous verser le salaire convenu pour le travail que vous avez déjà effectué., Les patrons peuvent absolument baisser les salaires tout comme ils peuvent augmenter les salaires. Mais, ce qu’ils ne peuvent pas faire est de baisser votre salaire sans vous le dire à l’avance et vous (l’employé) doit l’accepter.
est-ce que cela signifie que si votre patron dit, « Je Coupe votre salaire” que vous pouvez dire, « non merci, je vais continuer au taux de rémunération plus élevé »? Pas tout à fait, mais ce que vous pouvez faire—c’est quitter—avant de faire un travail au taux de rémunération inférieur offert. Ceci est légal et peut avoir le plus de sens pour vous si votre employeur essaie de réduire votre salaire.,
Un patron ne peut pas vous demander de travailler à un taux de salaire, vous ne l’acceptez pas, mais vous ne pouvez pas forcer lui de vous payer un taux qu’ils ne sont pas d’accord pour payer. Une fois le travail terminé, un employeur doit vous payer le dernier taux convenu.
Qu’en est-il de la Notification de réduction de salaire?
votre patron doit vous dire qu’il réduit votre salaire avant que vous ne travailliez une seule heure au nouveau taux. Certains États exigent simplement que votre patron dise: « à partir de demain, vous gagnerez 8 an l’heure au lieu de 10 an l’heure., »D’autres États exigent que votre patron vous informe par écrit de la réduction de salaire.
ce que chaque État a en commun, c’est que votre patron ne peut pas simplement réduire votre salaire parce qu’il est en colère que vous avez démissionné ou qu’il manque de paie. Ce n’est pas seulement contraire à l’éthique, mais c’est aussi illégal.
quand un patron est-il autorisé à baisser son salaire?
idéalement, la réponse à cette question n’est jamais, mais les réalités commerciales exigent parfois qu’un employeur soit obligé de baisser son salaire pour rester en affaires., Si l’entreprise a des problèmes de trésorerie, par exemple, le choix est parfois de fermer l’entreprise ou de réduire le salaire des employés. De toute évidence, la plupart des gens préféreraient être payés à un taux inférieur que de perdre leur emploi.
pourtant, c’est démoralisant et peut être un coup financier pour les employés, donc si une entreprise doit baisser son salaire pour des raisons financières, il est essentiel que le patron obtienne le même pourcentage de réduction de salaire.
Qu’en est-il des changements D’emploi?
l’autre moment où il est approprié de réduire la rémunération d’un employé est lorsqu’il y a un changement d’emploi important., Vous pensez toujours aux promotions comme à la hausse des salaires. Mais, parfois, les gens sont rétrogradés. Lorsqu’une rétrogradation se produit et que le salaire précédent est considérablement supérieur à celui des autres personnes occupant le nouveau poste, une réduction de salaire est logique.
lorsque la rétrogradation est volontaire—par exemple, vous acceptez un poste inférieur parce que vous voulez moins de stress ou un ensemble de tâches complètement différent—alors vous acceptez une réduction de salaire facilement. Cependant, lorsque c’est involontaire et que vous gagnez moins d’argent en faisant un travail différent dans un autre département, la réduction de salaire devient désagréable.,
quand est-il illégal pour un patron de baisser son salaire?
Les situations suivantes constituent un acte illégal d’une baisse de salaire:
- Quand il n’y a pas de notification préalable à propos de la réduction de salaire. Les réductions de salaire ne peuvent pas être une surprise rétroactive.
- lorsque la réduction de salaire est une réponse à une activité protégée., Par exemple, si vous vous plaignez que votre patron vous harcèle sexuellement, puis que votre salaire est réduit, cela s’appelle des représailles et c’est illégal.
- lorsque la réduction de salaire est discriminatoire. Si tous les hommes reçoivent une réduction de salaire, mais aucune femme, c’est illégal. Si tous les Asiatiques reçoivent une réduction de salaire, mais personne d’autre, c’est illégal. Si tout le monde de plus de 40 ans reçoit une réduction de salaire, mais personne de plus jeune, c’est illégal.
- lorsque la réduction de salaire fait tomber votre salaire en dessous du salaire minimum. Le salaire minimum fédéral est fixé à un montant en dollars particulier, mais beaucoup d’États et de villes ont des minima plus élevés., Descendre en dessous de ce salaire minimum est toujours illégal—même si vous l’acceptez.
- Lorsque vous avez un contrat qui dit le contraire. Ceci est particulièrement courant dans les situations syndicales, qui énoncent clairement le taux de rémunération pour chaque emploi. Vous ne pouvez pas réduire la rémunération d’une personne dont le taux de rémunération est fixé par un contrat sans renégocier le contrat.
- lorsqu’une réduction de salaire pour un employé exonéré est temporaire., Il semble étrange de dire qu’une réduction temporaire serait illégale alors qu’une réduction permanente ne le serait pas, mais l’une des exigences pour les employés exemptés est que leur salaire reste le même, quel que soit le nombre d’heures qu’ils travaillent. Si vous venez de réduire leur salaire pendant un mois ou deux, vous pourriez perdre l’exemption de salaire—ce qui signifie que l’employé est admissible à la rémunération des heures supplémentaires.
étapes si votre salaire a été coupé illégalement
Si vous découvrez la réduction de salaire après avoir déjà démissionné, vous pouvez déposer une plainte auprès de votre département D’État du travail., Ils vous écouteront et, espérons-le, s’en occuperont pour vous.
Si vous êtes toujours employé, il est préférable d’essayer de résoudre le problème en interne avant d’impliquer le gouvernement. Tout d’abord, clarifiez avec la paie si c’est une erreur parce que des erreurs se produisent. si tel est le cas, la paie peut facilement rectifier l’erreur, Bien que cela puisse prendre quelques jours.
Si la paie est dit que votre paiement est correcte, passez à votre patron et demander ce qui se passe., Dites à votre patron qu’il est illégal de réduire votre paiement sans notification préalable et que vous détesteriez que l’entreprise ait des ennuis. Votre patron peut ne pas être conscient que votre paiement a apparemment été coupé, et cette déclaration seule devrait induire la peur.
si cela ne fonctionne pas, allez dans les ressources humaines et le patron de votre patron. Si cela ne fonctionne pas et que vous avez exploré toutes vos options internes, il est temps d’appeler votre département D’État du travail.
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