lois sur L’emploi à New York, vous ne savez peut-être pas, mais devrait!
matière à réflexion
Par Robert G. Brody et Lindsay M. Rinehart
New York exige que les employeurs accordent des périodes de repas aux employés travaillant six heures ou plus – mais il y a des moments précis de la journée pendant lesquels les périodes de repas doivent être prises.
de plus, les employés ne peuvent pas se retirer de leur période de repas., C’est vrai, même si un employé proteste devant prendre sa pause déjeuner, il doit la prendre. ‘
Voici ce que vous devez savoir:
exigences relatives aux périodes de repas
les exigences relatives aux périodes de repas des employés sont énoncées au §162 de la Loi sur le travail de New York et s’appliquent aux employeurs publics et privés. Cependant, la loi établit une distinction entre les travailleurs d’usine et les travailleurs non-usine. Le tableau ci-dessous présente les exigences relatives à la période de repas pour les différents types de travailleurs.,
les Employés doivent être complètement déchargés de leurs fonctions au cours de leur déjeuner/repas. Par exemple, si vous demandez à un employé de surveiller la porte d’entrée pendant son déjeuner – même si personne n’utilise la porte – il n’est pas complètement relevé de ses fonctions. Les périodes de repas légalement requises ne sont pas considérées comme des « heures travaillées” et les employés ne sont pas tenus d’être payés pour ce temps – en supposant que les employés sont complètement libres de travail. Les employés peuvent choisir de rester à leur bureau ou dans leur zone de travail pendant la période de repas tant qu’ils ne travaillent pas., En règle générale, les employés qui sont tenus de rester à leur bureau ou à leur zone de travail pendant les périodes de repas ne sont pas considérés comme étant complètement relevés de leurs fonctions.
comme vous pouvez le voir dans le tableau ci-dessus, la loi est très précise quant aux heures pendant lesquelles une pause repas doit être prise. Les employés ne peuvent pas non plus renoncer à leur période de repas. Parfois, un employé peut demander à quitter le travail tôt au lieu de prendre sa pause-repas requise pendant la période décrite ci-dessus. Est-ce possible?, Le Ministère du travail dit que cela est permis – en supposant que l’employé et l’employeur acceptent l’arrangement, et cela ne se produit que de temps en temps et non sur une base à long terme ou régulière.
dans certains cas où une seule personne est en service ou est la seule dans une profession spécifique, il est d’usage que l’employé mange au travail sans être relevé. Le Ministère du travail appelle cela l’exception « Quart D’un employé ». Pour être admissible, l’employé doit consentir volontairement à l’arrangement., Pour prouver le consentement volontaire, l’employeur doit expliquer à l’employé que la nature de l’industrie dans laquelle il exerce ses activités nécessite des quarts de travail d’un employé et que les périodes de repas de l’employé peuvent être interrompues en conséquence. L’employé doit consentir, par écrit, soit au moment de l’embauche, soit avant le moment où l’on pourrait s’attendre à ce qu’il renonce à ses périodes de repas ininterrompues. Remarque, toutefois, si un employé travaille une partie d’une période de repas en raison d’exigences de quart d’un employé, l’employé doit être payé pour la période de repas.,
courtes pauses
occasionnellement, les employeurs peuvent permettre aux employés de prendre de courtes pauses. Ces pauses ne sont pas légalement requises – à l’exception des pauses dans la salle de bain, qui doivent être prévues par la loi fédérale. Toutefois, si un employeur décide de faire une courte pause ou deux dans la journée de travail d’un employé, l’employeur doit continuer à payer l’employé pour le temps passé « en pause. »Les pauses de courte durée comme celle-ci sont considérées comme des « heures de travail., »
à emporter
Les employeurs devraient revoir leurs politiques et procédures en milieu de travail pour s’assurer qu’ils accordent des périodes de repas appropriées à leurs employés. Assurez-vous que vos superviseurs savent que les employés doivent prendre leurs pauses déjeuner et être relevés de toutes leurs fonctions pendant cette période, à moins que l’exception du quart d’un employé ne s’applique. N’oubliez pas que fournir aux employés des pauses et des périodes de repas est une meilleure pratique; les employés bien reposés sont plus heureux et plus productifs. Sans parler-oh oui – une violation du droit du travail de New York peut entraîner des amendes et des pénalités sévères!
Robert G., Brody est fondateur et membre directeur et Lindsay M. Rinehart est associée au cabinet D’avocats Brody and Associates, LLC. [email protected] et [email protected] ou par téléphone (203) 454-0560.