Les heures supplémentaires sont plus imposantes que vous ne le pensez

le gain pour les heures supplémentaires semble être une très bonne affaire pour l’employé. Mais voici quelques nouvelles désagréables. Grâce à la charge croissante des impôts, le revenu bonus réellement reçu en travaillant de plus longues heures est beaucoup moins qu’on pourrait le penser. En effet, chaque heure supplémentaire travaillée est imposée au taux marginal d’imposition le plus élevé du travailleur. Dans certains cas, les heures supplémentaires peuvent même pousser le travailleur dans une tranche d’imposition plus élevée.,

Il s’avère que même si le travailleur reçoit du temps et demi pour les heures supplémentaires, une part étonnamment importante du salaire bonus va directement au collecteur d’impôts.

prenons l’exemple d’une mère célibataire qui travaille et qui est infirmière à l’hôpital communautaire. Supposons que son revenu annuel soit de 40 000$. Son travail lui rapporte un salaire d’environ 20 per l’heure. Comme la plupart des chefs de ménages célibataires à revenu moyen, elle a du mal à joindre les deux bouts et à payer les factures mensuelles. Supposons maintenant que son patron lui demande vendredi si elle veut venir le samedi, travailler huit heures supplémentaires et gagner du temps et demi., Sembler au premier abord comme un grand. Elle calcule dans sa tête qu’elle gagnera 30 per l’heure. Cela lui rapportera 240 to pour payer les factures à la maison. Droit?

Mal. Son salaire net, après impôts, sera beaucoup plus faible. Sur ses gains d’heures supplémentaires, elle devra payer un impôt fédéral sur le revenu de 28%, un impôt fédéral sur la masse salariale de 7,65% et environ un impôt sur le revenu d’état de 6% (en supposant qu’elle vit dans un État à fiscalité moyenne). En outre, son employeur doit payer une taxe sur la masse salariale de 7,65% en son nom. Calculons comment toutes ces taxes affecteront son salaire à la maison.,

le tableau montre que son salaire brut de 240 $se réduit à 144 pay en salaire à la maison. Y compris les charges sociales payées par son employeur, le gouvernement tire 114 $sur l’accord. Cela comprend 63 taxes en impôts fédéraux sur le revenu, 14 in en impôts sur le revenu de l’état et 37 in en charges sociales payées par les employeurs et les employés. En d’autres termes, le collecteur d’impôts reçoit environ 45 pour cent de la compensation totale pour l’effort de travail supplémentaire de la femme.

L’horaire actuel rémunération d’abandonner ses samedi n’est pas 30 $l’heure, il est plus proche de 18 $de l’heure., Ou pour le dire autrement, des huit heures qu’elle travaille le samedi, trois et demi vont payer des impôts.

dans les États et les villes à forte fiscalité, comme New York, la Californie et Washington, D. C., la dissuasion à faire des heures supplémentaires est encore plus prononcée. Dans ces juridictions et dans d’autres juridictions à fiscalité élevée, le taux d’imposition local atteint plus de 10%. Ainsi, près de la moitié des gains d’heures supplémentaires d’un travailleur peut être engloutie par le gouvernement., (Et bien sûr, cette analyse n’inclut pas les nombreuses autres taxes imposées par le gouvernement, telles que les impôts sur les sociétés, les taxes de vente, les taxes d’accise, les taxes foncières, les frais et autres frais.)

En 1993, par exemple, le travailleur Américain moyen de mettre en environ quatre heures supplémentaires par semaine. Une conclusion à tirer de l’analyse ci-dessus est que L’Oncle Sam tire une énorme manne de revenus, bien dans les milliards de dollars de tous ces heures supplémentaires., Il est à noter que le gouvernement obtient beaucoup plus de recettes fiscales d’une heure d’heures supplémentaires travaillées par un employé qu’à partir d’une heure de travail par une nouvelle embauche. Ce qui est vrai pour plusieurs raisons. Premièrement, le taux de rémunération des heures supplémentaires est plus élevé. Deuxièmement, une nouvelle embauche obtient des déductions et des crédits sur les premiers dollars gagnés, ce qui réduit le taux d’imposition moyen. Troisièmement, le premier revenu de 25 000 or ou plus d’un nouveau travailleur est imposé à un taux de 15 pour cent, alors qu’un travailleur qui gagne plus de 30 000 a par année et travaille des heures supplémentaires est imposé au taux de 28 pour cent sur tous les revenus des heures supplémentaires.,

nous ne suggérons pas que les membres du Congrès ont pensé à cette manne de revenus lorsqu’ils ont érigé tous les obstacles existants à l’embauche de nouveaux travailleurs, tels que les mandats des employeurs. Mais il est intéressant de noter que le gouvernement profite de ses propres politiques anti‐emploi.

La prochaine fois que votre patron vous demande de travailler des heures supplémentaires, vous pouvez lui dire que, grâce à l’Oncle Sam, l’effort supplémentaire est tout simplement trop difficile.